Nombre de la alumna:

Karla Ximena Hernandez Gaona

Actividad No 7
“Análisis del video”

Fecha de entrega:
29 de abril del 2022
 Desarrollo:

➢ ¿De dónde proviene el concepto de Industria 4.0 y cuáles son sus principales características?
• La industria 4.0 proviene en Alemania le ponen 4.0 a la manufactura porque es el
siguiente nivel de manufactura de tecnología artificial inteligente para la industria.
Las empresas empezaron a implementar la tecnología en sus procesos de producción
con el objetivo de obtener una mayor productividad, reducir costos, lograr la
producción masiva y reducir tiempos de producción.
Sus principales características son.

1. Infraestructura y conectividad.
2. Gobierno electrónico.
3. Inclusión y habilidades digitales.
4. Seguridad de la información y protección de datos personales.
5. Economía digital y tecnologías emergentes.

➢ ¿Cuáles consideras que son los cambios más significativos que se han presentado en la
gestión de los puestos laborales en los últimos años, considerando como eje de cambio el
desarrollo de la Industria 4.0 en la organización donde actualmente laboras?
• La cuarta revolución industrial ha ocasionado varios cambios en el ámbito laboral y
en las plantas de producción entre los cuales encontramos el uso de las tecnologías
de la conectividad, el análisis más eficiente de los datos y el desarrollo de la
computación cognitiva bajo la adopción de recursos que fomentan la estructuración
de industrias cada vez más autónomas e inteligentes.

• Su impacto sobrepasa las fronteras de la eficiencia productiva, contribuyendo con la

transformación del sector industrial como un todo. Es decir, fomenta modificaciones
en los modelos de negocio, en las dinámicas laborales, en las relaciones de consumo
y en la experiencia del cliente

La industria 4.0 tiene un cambio muy radical dentro de las empresas de producción ya que dentro
de unos años se transformará en el “futuro” de la industria la revolución de nuevos avances
tecnológicos y nuevos inventos del mundo de la ingeniería, por otra parte, es muy cierto que habrá
cambios en el ámbito laboral ya que ahora la relación será entre trabajador-maquina, también se
abre nuevas puertas para oportunidades de trabajo.

➢ ¿Cuáles son los rubros (competencias laborales) más importantes que deben evaluarse en tu
empresa para la contratación o actualización laboral?
 • Las competencias laborales son las destrezas y habilidades que se requieren para
poder ofertarse dentro del campo laboral.

Estos son los siguientes rubros laborales mas importantes que se deben de evaluar:
• Proactividad e iniciativa.
• Toma de decisiones.
• Resolución de problemas.
• Asertividad.
• Adaptación al cambio.
• Innovación y creatividad.
• Aprendizaje continuo.

➢ En un ambiente actual, donde los avances tecnológicos en la comunicación y transporte han

generado un panorama altamente dinámico y competitivo, ¿Qué ajustes o cambios requieren
las empresas en sus diseños organizacionales que deseen aventurarse y optar con
internacionalizar sus productos o servicios?

• Los cambios y avances tecnológicos en la comunicación, transporte vida cotidiana,

genera un cambio radical en nuestras vidas , ya que se presenta nuevos “seres” de la
tecnología, llevando a cambio actualizaciones , cambios de ordinarios, sobre todo
salirte de tu zona de confort, los trabajadores tienen que hacer varias actualizaciones
a su situación laboral e abrirán mas ventanas de trabajo con la nueva tecnología
aceptar nuevos productos y/o proyectos que se verán viendo conforme con la nueva
revolución tecnológica.

Conclusiones:
Sabemos que hoy en día nos tenemos que adaptar al nuevo escenario, o dejarán de ser relevantes
muy pronto. La digitalización de la empresa no supondrá el fin de la gestión del talento tal y como
la conocemos, pero sí obliga a meditar sobre los nuevos perfiles profesionales y la evolución del
negocio de hoy.
La revolución 4.0 tiene la ventaja de poseer el talento humano que hoy en día en conocemos, ya
que nosotros tenemos la capacidad de razonar, sentir, pensar en los problemas y como resolverlos,
futuros proyectos, el bien y la gestión de elaborar productos que favorezcan al humano. Por ello
Nos tenemos que adaptar a nuevos cambios tecnológicos.
Referencias.
anonimo. (2022). talento humano. 2022, de quenomina Sitio web:
https://masquenomina.es/recursos-humanos-rrhh/industria-4-gestion-del-talento/
anonimo. (2022). Cuarta Revolucion de la industria. 2022, de nc Sitio web:
https://nctech.com.mx/blog/iot-industrial/cuarta-revolucion-
industrial/#:~:text=La%20Cuarta%20Revoluci%C3%B3n%20Industrial%20ha,que%20f
omentan%20la%20estructuraci%C3%B3n%20de
anonimo. (2022). que es la industria 4.0. 2022, de Unir Sitio web:
https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/industria-4-0/