UNIDAD 6. HUELGA.

Actividad 7. Proyecto Integrador etapa 1 + Proyecto Integrador etapa 2

MATERIA: DERECHO LABORAL

Nombre del docente
Gisela Téllez Ravelo

Nombre de estudiante:
Julio Cesar Lucas Elizondo

24 DE OCTUBRE DE 2021
TALA, JALISCO
UVM Zapopan
 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1
ANÁLISIS DE CASO

Fecha:24/10/2021
Nombre del estudiante: Julio Cesar Lucas
Elizondo.
Nombre del docente: Gisela Téllez Ravelo

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los
planteamientos.

 HECHO

2. A partir del caso y con base en los materiales revisados, elabora un contrato individual
de trabajo, que cumpla con los elementos que establece la legislación vigente,
considerando como base los siguientes puntos:

 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

 Describe los requisitos del perfil del trabajador
 Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado
 Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las
adicionales que ofrece la empresa
Caso

I. ANTECEDENTES

La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y

persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará 10
instaladores, 2 contadores, 4 conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado
del website y social media, 2 encargados de almacén y 3 auxiliares de almacén.

Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000 mensuales),

contadores ($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500 mensuales),
recepcionista ($11,000 mensuales), encargado del website y social media
($15,000 mensuales) encargado de almacén ($11,000 mensuales) y auxiliar de
almacén
($7,500 mensuales). La empresa tiene como prestaciones adicionales a las
establecidas en la ley,
vales de despensa con
un monto mensual de $1,000.
 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

Contrato individual de trabajo.

Tala, Jalisco.
17 de octubre del 2021.

Para tal efecto la persona Sr(a): Julio Cesar Lucas Elizondo_ nombrado como
empleado.

Datos generales del empleado:

Edad: _____32 años________ sexo: __________Masculino____________

R.F.C: ____JDBFRJUR38094J_______ Estado civil: ________SOLTERO________
Domicilio: Col: _TANGAMANGAPIO. Núm.: 8_ C.P: 6900_ Tala, Jalisco. _ _

Por lo tanto, La empresa Altura S.A. de C.V. dedicada a prestar servicios de

instalación de alfombras, pisos y persianas para personas físicas y morales, con
domicilio CALLE ENCINO, NUMERO 120, CARRETERA GUADALAJARA-NOGALES,
KILOMETRO 4.5, CÓDIGO POSTAL 45300, TALA, JALISCO, R.F.C
494KHF84MFH404 nombrado como PATRÓN, hace de su contratación a la persona
antes nombrada. Así mismo, hace de su conocimiento los siguientes puntos:

I. DECLARACIONES PARA EL PUESTO DE CONTADOR.

El patrón:
I. Tener trato justo y con respeto hacia el trabajador.
II. Ofrecer materiales y herramientas para el puesto a desempeñar.
III. Ofrecer un ambiente laboral sano.
IV. Respetar los horarios de trabajo.
V. Remunerar en efectivo el trabajo realizado ($30,000 mensuales).
 El empleado:
I. Dirigirse al patrón y compañeros con respeto.
II. Cumplir con las tareas asignadas en tiempo y forma.
III. Cumplir con los horarios laborales establecidos.

Condiciones de trabajo.
Lugar físico:
 Oficina central de contaduría y finanzas, ubicado en las instalaciones de la
empresa Altura S.A. de C.V. con domicilio CALLE ENCINO, NUMERO 120,
CARRETERA GUADALAJARA-NOGALES, KILOMETRO 4.5, CÓDIGO POSTAL
45300, TALA, JALISCO.

Horario de trabajo:
• lunes a viernes: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
• Sabado: 7:00 a.m. a 11:50 p.m.

 Describe los requisitos del perfil del trabajador.

II. Requerimientos para el puesto de trabajo.

Función principal:
Tener en buenas condiciones el equipo proporcionado por la empresa, así como
llevar una sana administración de los recursos y conteo de los materiales
empleados para su recuperación en stock. El contador deberá poseer
conocimientos básicos en:

A. Con o sin experiencia.

B. Cédula Profesional expedida por la Dirección General de Profesiones, o algún otro
documento que lo acredite.
C. Uso de herramientas digitales y conocimiento de programas administrativos
D. Título profesional.
E. Llevar un conteo catorcenal y mensual de los gastos, costos y ganancias de la
empresa.
F. Conocimiento de Normas Internacionales de Información Financiera.
  Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado.

III. Funciones generales del empleado.

1) Coordinar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos administrativos,

financieros y contables que rigen el funcionamiento interno de la empresa, optimizando
los recursos asociados y asesorando en la toma de decisiones a la Gerencia (apertura
y conciliación bancaria, caja chica, organización de documentos, valorización,
facturación, cobranza, notas de crédito, compras, detracciones, manejo de cuentas
bancarias).
2) Atención a proveedores.
3) Coordinar con el asesor legal de la empresa respecto a las obligaciones de la
empresa.
4) Reportar a la gerencia, evaluación continua del desempeño del personal a su cargo.
5) Presupuestos y manejo de caja.
6) Elaboración de tabulación catorcenal, mensual y anual de los gastos, costos y
ganancias.
7) Llevar el control bancario de la empresa, así como de otras instituciones financieras.

 Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las
adicionales que ofrece la empresa.

IV. Prestaciones con forme a la ley federal de trabajo.

Con forme el contrato individual especifica las siguientes clausulas.

I. Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo: días de descanso.

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro. en caso de ser laborable ese día, se pagará un
25% adicional.
II. Art.83 Ley federal de trabajo: salario
Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado
o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se
establecerá específicamente esa naturaleza. Por lo tanto, se efectúa el pago de
$30,000 mensuales.

III. Art. 76. Ley federal de trabajo: vacaciones.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período

anual de vacaciones pagadas.

 1 año-6 días
 2 años-8 días
 3 años- 10 días
 4 años- 12 días
 5 a 9 años- 14 días

IV. artículo 74 Ley federal de trabajo: días de descanso obligatorio.

 1o. de enero.
 El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
 El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
 1o. de mayo.
 16 de septiembre.
 El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
 El 1o. de diciembre de cada seis años.
 25 de diciembre.

V. artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

 Tres meses de salario por concepto de indemnización

 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados
 Pago de una prima de antigüedad que consiste en el pago de 12 días de salario por
cada año de servicio prestado
  Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

 Prestaciones generadas por el trabajador que no se hayan pagado al momento de su

despido.

VI. Seguro social.

 La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia

médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que,
en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el
Estado.

VII. ARTICULO 483.

Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán

directamente al trabajador.

Con forme a la empresa dispone:

 Vales de despensa mensuales. $ 1000.00.

 Bonos de productividad mensual $ 250.00.
 Incentivo por cero faltas mensual $ 250.00.
 Incentivo por puntualidad mensual $ 250.00.
 Incentivo de cero accidentes mensual $ 250.00
 Beca estudiantil a empleados.

Habiendo establecido los términos del contrato por las dos partes interesadas, se
procede a realizar con puño y letra nombre y firma para la aceptación total del contrato
individual por las dos partes.

Nombre y firma del Nombre y firma

trabajador del patrón
 Bibliografía:

 Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader].

Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17
 Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho colectivo y procesal del trabajo. [Versión DX
Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40215?page=10
 Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill
Capítulo XII. Contrato colectivo de trabajo
Páginas 197 a 226
 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421
 Recuperado de: https://www.talentohumanoperu.pe/contador-general
 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2

Descripción:

 En esta segunda etapa del proyecto tendrás por concluida la relación laboral con el
trabajador que contrataste en la etapa 1, y realizarás un reporte en el que determines el
monto del finiquito que le corresponde al trabajador conforme a la ley, después de haber
prestado sus servicios a la empresa por 5 años.

2. Con base en los materiales revisados hasta el momento, poniendo especial atención
en el tema de finiquito, revisado en la unidad 3, elabora el reporte en dos secciones:

 En la primera sección, presenta el trabajo elaborado en la etapa 1. Contrato laboral

 En la segunda sección, realiza el cálculo del monto del finiquito que le corresponde
al trabajador. Para ello, apóyate de una tabla (Word o Excel), en la que desgloses
cada una de las prestaciones y montos que conforme a la ley debe recibir el
trabajador al concluir la relación laboral.

 De acuerdo al material consultado se realiza el siguiente cálculo para el finiquito

establecido en 5 años después de la contratación, conforme a la ley federal de
trabajo.
 FINIQUITO.

A. Conforme a la ley federal de trabajo.

A. Inicio de la relación laboral 17 de octubre del 2021.

B. Fin de la relación laboral 17 de junio de 2026.
C. 5 años en total laborados.
D. Aguinaldo: 15 días.
E. Vacaciones: 14 días (correspondiente a 5 años laborados)
F. Prima vacacional 25%
G. Días por años laborados: 20 días de salario por año.
H. Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado
I. Indemnización: 90 días de salario del trabajador
J. Sueldo Mensual: $30,000.00

B. Conforme a la empresa dispone.

A. Vales de despensa mensuales. $ 1000.00.

B. Bonos de productividad mensual $ 250.00.
C. Incentivo por cero faltas mensual $ 250.00.
D. Incentivo por puntualidad mensual $ 250.00.
E. Incentivo de cero accidentes mensual $ 250.00
Cálculo realizado para la elaboración del finiquito.

SALARIO Diario
Integrado(SDI) $1,117.35
Más de 2 salarios mínimos $176.72

Descripción
Con forme a la ley federal de
trabajo dispone. días Percepción
Sueldo 30 $30,000.00
Vacaciones 14 $14,000.00
Prima vacacional 25% $3,500.00
Aguinaldo 15 $15,000.00
Prima de antigüedad 60 $10,603.20
Días por años laborados 100 $111,735.16
Indemnización 90 $100,561.64
 Con forme a la empresa
dispone.  
Vales de despensa 30 $1,000.00
Bonos de productividad 30 $250.00
Incentivo por cero faltas 30 $250.00
Incentivo por puntualidad 30 $250.00
Incentivo de cero accidentes 30 $250.00
total $287,400.00

Cálculos lenguaje matemático.

I. SDI=salario diario +bonos+ aguinaldo+vacaciones

 Calculamos las proporciones diarias para cada elemento del SDI

$ 30,000.00
salario diario= =$ 1,000.00 diarios
30 días

$ 15,000.00
aguinaldo= =$ 41.10 diarios
365 días
 bonos=vales de despensa +bonos de productividad +incentivo por cero faltas+incentivo por cero accidentes +incentiv

$ 3,000.00
bonos=$ 1,000.00+$ 250.00+$ 250.00+ $ 250.00+ $ 250.00= =$ 66.67 diarios .
30 dias

$ 14,000.00∗25 %
vacaciones= =$ 9.59 diarios
365 dias
 Integramos las proporciones diarias para calcular el SDI.

SDI=$ 1,000.00 diarios+ $ 41.10 diarios+ $ 66.67 diarios +$ 9.59 diarios

SDI=$ 1,117.35

II. Importe de indemnización por 90 días.

indemnización=SDI∗90 dias
indemnización=$ 1,117.35∗90 dias=$ 100,561.64

III. Días por año laborado (20 días anuales).

dias por años laborados=( 20 días∗5 años )∗SDI =100∗$ 1,117.35=$ 111,735.16
IV. PRIMA DE ANTIGÜEDAD. (12 días por cada año laborado)

El salario mínimo en México es de $88.36, nuestro empleado excede el este valor, por lo
que se utiliza $ 176.72 que es el valor al superior a dos salarios mínimos.
Prima de antigüedad=( antigüedad∗2 salarios mínimos )∗12 dias
Prima de antigüedad=( 5 años∗$ 176.72 )∗12días=$ 10,603.20

V. Prima vacacional. (25% de las vacaciones).

prima vacacional=25 %∗vacaciones=25 %∗$ 14,000.00=$ 3,500.00
VI. Finiquito. Cantidad total a percibir por el empleado.

F i niquit ototal =Sueldo+Vacaciones+ Prima vacacional + Aguinaldo+ Prima de antigüedad+ Días por años laborados+Va

 Sustituimos valores.
F i niquit ototal =¿

$ 30,000.00+$ 14,000.00+ $ 3,500.00+ $ 15,000.00+ $ 10,603.20+$ 111,735.16+$ 100,561.64 +$ 1,000.00+ $ 250.00+ $ 2

 Monto total a percibir.

F i niquit ototal =$ 287,400.00

A: 24 de octubre del 2026

Tala, Jalisco.

RECIBO DE FINIQUITO.
A quien corresponda:

Hago constar que recibí de La empresa Altura S.A. de C.V. dedicada a prestar servicios de
instalación de alfombras, pisos y persianas para personas físicas y morales, con domicilio
CALLE ENCINO, NUMERO 120, CARRETERA GUADALAJARA-NOGALES, KILOMETRO
4.5, CÓDIGO POSTAL 45300, TALA, JALISCO, R.F.C 494KHF84MFH404 la cantidad de
$287,400.00 al haber terminado mi contrato laboral, el cual inicio el día 17 de octubre del
2021 y culmino el día 17 de octubre del 2026 con un total de 5 años laborados. Por lo
tanto, las percepciones a recibir se desglosan de la siguiente manera:
SDI $1,117.35
MÁS DE 2 SALARIOS MÍNIMOS $176.72

Descripción.
Con forme a la ley federal de trabajo
dispone. Días Percepción
• Sueldo. 30 $30,000.00
• Vacaciones. 14 $14,000.00
• Prima vacacional. 25% $3,500.00
• Aguinaldo. 15 $15,000.00
• Prima de antigüedad. 60 $10,603.20
• Días por años laborados 100 $111,735.16
• Indemnización. 90 $90,000.00

Con forme a la empresa

dispone.

• Vales de despensa. 30 $1,000.00

• Bonos de productividad. 30 $250.00
• Incentivo por cero faltas. 30 $250.00
• Incentivo por puntualidad. 30 $250.00
• Incentivo de cero accidentes
. 30 $250.00
total $287,400.00

De acuerdo a la ley federal de trabajo vigente, estoy conforme a lo antes mencionado,

declarando de igual forma que durante el tiempo laborado en la empresa Altura S.A. de
 C.V. no sufrí riesgo físico que afecté mis capacidades laborales futuras.

Nombre y firma del trabajador Nombre y firma del patrón

Bibliografía:

 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos.  [Versión DX Reader].

Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=313
Colección eLibro.net Pórtico UVM
Capítulo 14. Huelga
Páginas 280 a 297

 Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill

Capítulo XV. Huelga
Páginas 235 a 254

 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451; 459, 466 y 469