UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Carrera
Administración de Empresas
 
Asignatura
 
Administración 2
Tema:
Evaluación
Participante:
 
Yan Carlos Taveras
Matrícula
 
100055725
 
Facilitadora:
Sarah Abreu
Modalidad:
 
Semipresencial
 
Santiago De Los Caballeros
República Dominicana
1 marzo, 2023
Introducción

Las herramientas para medir el desempeño organizacional son claves para

saber si estamos utilizando nuestros recursos de forma eficiente.

Estos sistemas de gestión observan la tarea desde diferentes enfoques:

antes de que se lleve a cabo, durante su realización y después de que ya se
ha hecho para ver las repercusiones que ha tenido.

De esta forma, podemos decir que con las herramientas para medir el
desempeño organizacional se pueden establecer diferentes formas de
control:

Control preventivo: se adelanta a los problemas para que estos no ocurran

Control instantáneo: soluciona los conflictos cuando estos ocurren

Control de retroalimentación: se mira cómo puedes mejorar en un futuro tu

sistema de trabajo.
1-una breve infografía sobre las herramientas para medir el
desempeño organizacional, así como las políticas de control, luego
sistematiza la experiencia y realiza un reporte escrito. Finalmente, a
partir de lo observado elabora una propuesta sobre el uso de algunas
de las herramientas.
 Satisfacción del cliente
Indicadores de
gestión

Actualización de
proveedores

Herramientas para medir el desempeño

Auditoría interna
organizacional

La medición del desempeño con

respecto a los estándares debe ser Tomar acciones correctivas
Una vez que el desempeño
orientada hacia el futuro para que
real ha sido medido en
las desviaciones puedan detectarse
comparación con los
por adelantado mediante las estándares de desempeño
acciones apropiadas. establecidos.
de control es tomar

Políticas de control

La conceptualización de políticas administrativas se

ha definido como un conjunto de políticas de
administración, basadas en principios, reglas y
directrices formuladas o adoptadas por una
organización.

Propuesta sobre el uso de algunas de las herramientas.

Podemos utilizar los indicadores de gestión esto permitirá que el mismo

empleado se dé cuenta de su desempeño y haga lo posible por mejorarlo
teniendo el mismo en cuenta según los indicadores obtenidos cuál es su déficit
y ayuda a que él se mantenga motivado ya que tienen conocimiento como va
su desempeño.

Considero que de esta forma verán como van y aran el esfuerzo por mejorar.

Opinión

En las empresas es importante evaluar al equipo de trabajo, esto debido a que

el éxito de la organización está basado en gran parte en el desempeño de las
personas, y mientras éste sea medido y monitoreado será posible tomar
decisiones y emprender acciones orientadas a obtener mejores resultados en
la productividad de la compañía.

Es de suma importancia conocer las herramientas de evaluación del

desempeño ya que si conocemos como vamos podemos mejorar hasta dar
nuestro 100%.

Bibliografía

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-
59362015000100006

https://blog.peoplenext.com/que-es-la-evaluacion-360-grados-y-que-beneficios-
aporta-a-tu-empresa