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Proyecto de Aplicación- L

Gestión de Proyectos II (Corporación Universitaria de Asturias)

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por Palomino Silvia (silvia_churta0610@hotmail.com)
 Proyecto de Aplicación

Nombre del estudiante

Licet Maria Martinez Bautista

Nombre del docente

Lina María Hurtado Peláez

Alta Dirección del Talento Humano

2022

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 Enunciado caso de Aplicación

Resultado de aprendizaje esperado:

Elige cargos y procesos del área de Gestión del Talento Humano con el fin de asegurar una mayor

efectividad y productividad en la organización

Proyecto de Aplicación

La empresa farmacéutica “Buena Salud” (empresa estadounidense), cuenta con diferentes plantas de

producción en todo el mundo, su objetivo es ofrecer al mundo medicamentes de alta calidad a

precios competitivos.

Como es sabido, el sector farmacéutico es muy competitivo y es por esto que “Buena Salud” monto

un nuevo complejo de producción en Colombia, donde se podrá investigar, producir y comercializar

antibióticos inyectables. El complejo está ubicado en el departamento de Antioquia, cerca al Golfo

del Urabá, el que cuenta con un clima tropical idea para los cultivos de la materia prima, aunque es

una zona alejada de las comunidades lo cual dificulta la contratación de los colaboradores.

El complejo está compuesto por las siguientes áreas: edificio administrativo, campamento (casa

cómoda para los colaboradores), cultivos, área de almacenamiento de materia prima y la planta de

producción.

Buena Salud, estableció las siguientes condiciones para sus nuevos colaboradores:

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Para poder entrar en operación, el área de gestión humana tiene un gran reto y para esto ha creado

un cronograma de prioridades:

1) Definir método de reclutamiento de personal.

2) Realizar descripción de puesto de toda la organización, siguiendo este modelo.

• Título:

• Objetivo del cargo.

• Obligaciones principales (como mínimo 10 obligaciones)

• Competencia especifica. (como mínimo 3 Competencias)

• Educación.

• Formación complementaria.

• Experiencia.

3) Documentación de procesos, siguiendo este modelo:

• Objetivo del proceso.

• Responsable.

• Descripción detallada del proceso.

4) Selección y contratación los cargos claves: Director de compras, Director farmacéutico, Director

de investigación y desarrollo, Director General

Cuestiones

Usted debe Elegir cargos y procesos del área de Gestión del Talento Humano con el fin de asegurar

una mayor efectividad y productividad en la organización y para ello, deberá cumplir un

cronograma con las siguientes tareas:

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a) Seleccionar y argumentar dos medios para dar a conocer la vacante que tiene la empresa Buena

Salud.

b) Realizar descripción de puesto de trabajo para el cargo: Director farmacéutico (siguiendo el

modelo estableció por el área de gestión humana).

c) Redactar la vacante en donde se publicará la vanamente.

d) Documentar el proceso de reclutamiento y selección de personal (siguiendo el modelo estableció

por el área de gestión humana).

Desarrollo:

a) Seleccionar y argumentar dos medios para dar a conocer la vacante que tiene la empresa

Buena Salud.

Después de tener claro el comportamiento de empleabilidad en la región optaría por las

siguientes opciones:

 Plataformas para búsqueda de empleo con aplicación móvil de preferencia: Aunque

existen diversidad de portales para que las personas puedan encontrar su

oportunidad laboral, verificaré cuales están mejor calificadas, o que cuentan con

una mejor trayectoria, de tal manera que garanticen que nuestro personal de

reclutamiento no caiga en ofertas fraudulentas. Las plataformas para utilizar serían

Linkedin, computrabajo o el Empleo.

 Redes sociales: Me enfocaría en las redes sociales más populares con el objetivo de

captar otro tipo de personal y a la vez podría ir promocionando el producto.

b) Realizar descripción de puesto de trabajo para el cargo: Director farmacéutico (siguiendo el

modelo estableció por el área de gestión humana). – Ver Anexo No 1

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c) Redactar la vacante en donde se publicará la vacante.

Director Farmacéutico

Reconocida Empresa Farmacéutica Estadounidense “Buena salud” requiere para su equipo

de trabajo Director Farmacéutico en el departamento de Antioquia, cerca al Golfo de Urabá,

con mínimo 3 años en un laboratorio farmacéutico, en actividades de análisis cualitativo de

medicamentos, análisis cuantitativo de principios activos, así como en pruebas y

verificaciones necesarias para asegurar la calidad de los medicamentos.

FOMACIÓN: Licenciado o profesional Farmacéutico, Medicina, Química, Química y

Tecnología Farmacéutica o Biología.

EXPERIENCIA: 2 años

CONTRATO: Termino Indefinido

CIUDAD: Cerca al Golfo de Urabá (Antioquia)

IMPORTANTES: Contar con tarjeta profesional, rethus y certificado de territorialidad. -

Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de

experiencia.

d) Documentar el proceso de reclutamiento y selección de personal (siguiendo el modelo

estableció por el área de gestión humana). – Ver anexo No 2

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 Anexo No 1

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 PERFIL LABORAL
EMPRESA FARMACEUTICA BUENA SALUD

Título: Director Farmacéutico

Planear y controlar conjuntamente con el personal profesional, técnico y auxiliar

los procesos y procedimientos del servicio farmacéutico (adquisición,
Objetivo del
almacenamiento, distribución) para fortalecer el Sistema de Gestión de Calidad
cargo.
de las especialidades fabricadas y la ejecución de los controles procedentes, con
arreglo a lo dispuesto en la Ley 25/1990, de 20 de diciembre, del Medicamento.

a) Firmar todos los documentos de carácter técnico-sanitario.

b) Aprobar y responsabilizarse de toda la documentación técnica relativa al
registro de medicamentos y a la autorización del laboratorio.
c) Velar por el correcto cumplimiento de las especificaciones autorizadas para
cada medicamento de los que el laboratorio esté autorizado a fabricar, y cuidar
que los procedimientos y controles se actualicen conforme al avance de los
conocimientos científicos y técnicos.
d) Responsabilizarse personalmente de la vigilancia y control de los procesos de
elaboración y coordinar el conjunto de los departamentos que intervienen en la
fabricación.
e) Garantizar la aplicación de las Normas de correcta fabricación, incluso cuando
algunas de las operaciones estén encomendadas a terceros por contrato.
f) Aprobar los procedimientos de fabricación y control, así como la
Obligaciones
documentación requerida.
principales
g) Ordenar y supervisar las validaciones periódicas.
h) Autorizar la puesta en el mercado de cada lote de medicamentos, una vez
certificada su conformidad con las especificaciones autorizadas. Habrá de
formalizar esta garantía mediante documentos y registros adecuados, que deberá
tener permanentemente actualizados y a disposición de los inspectores
acreditados, por lo menos hasta dos años después de la fecha de
caducidad. La obligación de certificar la conformidad y autorizar cada lote
subsiste, incluso, en el caso de que en la fabricación hayan intervenido otros
laboratorios.
i) Auxiliar a las autoridades en el ejercicio de sus funciones inspectoras.
j) Ordenar la retirada de los lotes del mercado cuando sea necesario y comunicar
a las autoridades inspectoras esta decisión.
k) Verificar la correcta distribución de los medicamentos y promover lo
conveniente para la inmediata localización y retirada de los lotes.

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 a) Demuestra conocimientos farmacéuticos y terapéuticos adecuados.
b) Percibe y comprende las necesidades o requerimientos del cliente, compañeros
Competencia y superiores, y es capaz de proporcionar soluciones idóneas, razonables,
especifica. (como pertinentes y oportunas, a través de interacciones positivas y empáticas.
mínimo 3 c) Obtiene información que le permite comprender situaciones complejas o
Competencias) nuevas, o añadir valor al propio desempeño y a la empresa. Disposición para
asimilar y aplicar nueva información de forma eficaz a situaciones concretas.
Capacidad y disposición para aprender con la experiencia de los demás.

Licenciado o profesional en Farmacia, Medicina, Química, Química y Tecnología

Educación.
Farmacéutica o Biología.

a) Física experimental.
b) Química general e inorgánica.
c) Química orgánica.
d) Química analítica.
e) Química farmacéutica, incluyendo el análisis de medicamentos.
Formación f) Bioquímica general y aplicada (médica).
complementaria. g) Fisiología.
h) Microbiología.
i) Farmacología.
j) Tecnología farmacéutica.
k) Toxicología.
l) Farmacognosia.

Contar con una experiencia de, al menos, tres años en un laboratorio

farmacéutico, en actividades de análisis cualitativo de medicamentos, análisis
Experiencia.
cuantitativo de principios activos, así como en pruebas y verificaciones
necesarias para asegurar la calidad de los medicamentos.

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 Anexo No 2

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 PROCESO DE RECLUTAMIENTO EMPRESA FARMACEUTICA BUENA SALUD

Elaborar e implementar el proceso de selección y reclutamiento del talento humano en la empresa fa

Objetivo proceso.
del

Definición del personal

Contratación Medios de Divulgación

Proceso de valoración
Determinar metricas
y decisión

Recepción y revisión de
Entrevista y Prueba
CV

Descripción Detallada del proceso

1. Definición del personal y la cantidad a contratar: Planeación y definición de los perfiles

a contratar y las cantidades. Definición de tiempos en el proceso.

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2. Medios de divulgación: Teniendo en cuenta el tipo de personal o perfil que se requiere, es

necesario elaborar la descripción de la vacante. Para este caso se requiere personal

administrativo, para campamento, cultivos, área de almacenamiento, plantas de producción.

3. Determinar métricas de reclutamiento, analizando la necesidad y el alcance de las

búsquedas. Con esto, adoptaremos una estrategia en la que la búsqueda inicial se centre en

el espacio regional o local, limitando el mercado.

4. Recepción y revisión de CV: Después de publicada la oferta iniar revisión de los CV que

aplicaron con las especificaciones detalladas en la vacante.

5. Entrevista y Prueba: Tras el proceso de preselección de personal, debemos llevar a cabo

una entrevista, la cual podemos elaborar de forma presencial o se puede definir

mediante videoentrevista. Es importante que en este paso podamos conocer a nuestro

candidato y tener la primera toma de contacto con él para que podamos tomar una decisión

de forma clara y acertada.

6. Proceso de valoración y decisión: No todos los candidatos son iguales, ni tienen los

mismos perfiles. Por ello, debemos valorar cual nos interesa más y cual creemos que va a

encajar mejor con el perfil de nuestra empresa. Una vez que lo tengamos decidido

procederemos a la contratación.

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 Referencias

Asturias Corporación Universitaria (2022). Definición de Puestos de Trabajo y Procesos de

Selección.https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/alta_direccion_talento/unidad2_pd

f1.pdf

Euroinnova Interrnational Online Education (2022) Que son los Medios de Reclutamiento.

https://www.euroinnova.co/blog/que-son-medios-de-reclutamiento

Grupo IPS Especialistas en RH (2022). 7 Fuentes de reclutamiento de personal.

https://www.ips.com.mx/blog/7-fuentes-de-reclutamiento-de-personal

Elempleo. (2020). Medios para conseguir empleo: ¿Cómo escoger el más adecuado?.

https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/medios-para-conseguir-empleo-

como-escoger-el-mas-adecuado-4435

Icims, (2021). ¿Cuáles son las fases de un proceso de preselección de personal?

https://www.icims.com/es/blog/cuales-son-las-fases-de-un-proceso-de-preseleccion-de-personal/

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