EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIN

Norma Mexicana para la igualdad

laboral entre Hombres y Mujeres

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Presentacin del (a) Instructor(a)

Presentacin del Participantes

Celulares en modo vibrador

Evitar salir constantemente
2 recesos de 10 min (11:00 h / 16:00 h)
Comida de 1 hora
Participar Preguntar (No quedarse con la
duda)
Confianza
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Constitucin Poltica de los Estados

Unidos Mexicanos
Art. 1 Derechos humanos garantiza la
proteccin ms amplia para las personas;
obliga a las autoridades, en el mbito de
sus competencias a promover, respetar,
proteger y garantizar los derechos
humanos.
Art. 4 igualdad del varn y la mujer ante la
ley,
Art. 123 determina que para trabajo igual
debe corresponder salario igual, sin tener
en cuenta sexo ni nacionalidad.
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Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH)

obligacin de las autoridades correspondientes de garantizar el
principio de igualdad entre mujeres y hombres en el mbito del
empleo.

Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de

Violencia (LGAMVLV) la prohibicin de la violencia laboral por la
negativa ilegal a contratar a la vctima o a respetar su
permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificacin
del trabajo realizado, las amenazas, la intimidacin, las
humillaciones, la explotacin, el impedimento a las mujeres de
llevar a cabo el perodo de lactancia previsto en la ley y todo tipo
de discriminacin por condicin de gnero, as como el
hostigamiento y acoso sexuales.
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin (LFPED),
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se armoniza con los derechos humanos contenidos en tratados

internacionales ratificados por el Estado mexicano

Los objetivos de la Norma estn

planteados para dar cabal
cumplimiento a la normatividad
aplicable, procurando que en los
centros de trabajo a nivel nacional se
respete lo mnimo necesario para
configurar ambientes de trabajo en
condiciones de igualdad y no
discriminacin.
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STPS
INMUJERES
CONAPRED
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NMERO DEL CAPTULO

Pgina
INTRODUCCIN
1. OBJETIVO
2. CAMPO DE APLICACIN
3. REFERENCIAS ................................................................................5
4. TRMINOS Y DEFINICIONES ..........................................................6
5. PROCESO DE CERTIFICACIN ....................................................... 14
6. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIN DE LA CONFORMIDAD ......41
Apndice Normativo A .................................................................
43
Apndice Normativo B ................................................................. .48
Apndice Normativo C ......................................................................... 52
Apndice Normativo D ................................................................. .59
Apndice Normativo E ................................................................. ..60
7. BIBLIOGRAFA .............................................................................. ..71
8. CONCORDANCIA CON NORMAS INTERNACIONALES .......................... 72
Apndice Informativo F ................................................................ 73

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En Mxico, los derechos laborales, el

derecho a la no discriminacin y la igualdad
laboral entre mujeres y hombres se
establecen en la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal
del Trabajo, la Ley General para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres y la Ley Federal
para Prevenir y Eliminar la Discriminacin

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La presente Norma Mexicana establece los requisitos

para que los centros de trabajo pblicos, privados y
sociales, de cualquier actividad y tamao, integren,
implementen y ejecuten dentro de sus procesos de
gestin y de recursos humanos, prcticas para la
igualdad laboral y no discriminacin que favorezcan el
desarrollo integral de las y los trabajadores

Su finalidad es fijar las bases para

el reconocimiento pblico de los
centros de trabajo que
demuestran la adopcin y el
cumplimiento de procesos y
prcticas a favor de la igualdad
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laboral y no discriminacin.
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Los centros de trabajo del sector pblico,

privado y social, de cualquier tamao, rama
econmica o giro que se encuentren
ubicados en la Repblica Mexicana

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NMX-EC-17065-IMNC-2014 Evaluacin de la
conformidad - Requisitos para organismos que
certifican productos, procesos y servicios.
Publicada la Declaratoria de vigencia en el
Diario Oficial de la Federacin el 06 de junio de
2014
Los tamaos de empresa considerados para
el sector privado
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TAMAO

SECTOR PRODUCTIVO

CANTIDAD DE
PERSONAL

MICRO

TODO

Hasta 10

comercio

De 11 a 30

Industria y servicios

11 a 50

Comercio

31 a 100

Servicios

51 a 100

Industria

51 a 250

PEQUEA
MEDIANA
GRANDE

El resto de las empresas que la Secretara de

Economa no considera dentro de los criterios
para medir a las micro, pequeas y medianas
empresas.

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Accesibilidad:

Todos aquellos lugares del centro de trabajo,

tales como edificios, locales, instalaciones y reas, con o sin
mobiliario, maquinaria o equipo, que permiten a los trabajadores
con discapacidad, entrar, desplazarse, salir, orientarse y
comunicarse de manera segura, autnoma y cmoda para realizar
actividades de produccin, comercializacin, transporte y
almacenamiento o prestacin de servicios.
Acciones afirmativas: Son las medidas especiales, especficas y de
carcter temporal, a favor de personas o grupos en situacin de
discriminacin, cuyo objetivo es corregir situaciones patentes de
desigualdad en el disfrute o ejercicio de derechos y libertades,
aplicables mientras subsistan dichas situaciones. Se adecuarn a la
situacin que quiera remediarse, debern ser legtimas y respetar
los principios de justicia y proporcionalidad.
Acoso sexual: Es una forma de violencia en la que, si bien no existe
la subordinacin, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a
un estado de indefensin y de riesgo para la vctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos
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Derechos humanos:

Facultades, prerrogativas,
intereses y bienes de carcter cvico, poltico, econmico,
social, cultural, personal e ntimo, cuyo fin es proteger la
vida, la libertad, la justicia, la integridad, el bienestar y la
propiedad de cada persona frente a la autoridad.

Derechos

humanos:

No
podrn
establecerse
condiciones que impliquen discriminacin entre los
trabajadores por motivo de origen tnico o nacional,
gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones
de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.

Diversidad:

Originalidad y pluralidad de identidades que caracterizan

a los grupos y las sociedades que componen a la humanidad. Es la
abundancia, variedad, diferencia de cosas distintas. Se manifiesta en
la variedad entre religiones, orientaciones sexuales, posturas polticas,
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etnias, costumbres, tradiciones, culturas, Desarrollo
lenguas
y la coexistencia
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entre s.

Inclusin Laboral:

Es la creacin de condiciones favorables

para la participacin de personas en situacin de vulnerabilidad
dentro del mercado laboral sin discriminacin y con igualdad de
oportunidades en el acceso, permanencia, remuneracin y ascenso
en el empleo:

Lenguaje no sexista:

Es el uso de aquellas expresiones de

la comunicacin humana tendientes a visibilizar a ambos sexos,
particularmente a las mujeres, eliminando la subordinacin, la
humillacin y el uso de estereotipos .

Ombudsman:

Persona encargada de la proteccin de los

derechos del ciudadano en sus contactos con las autoridades
dentro del centro de trabajo .

Violencia:

Cualquier accin u omisin que cause dao o

sufrimiento psicolgico, fsico, patrimonial, econmico,
sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el
mbito privado como en el pblico

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Derechos humanos: Facultades,

prerrogativas, intereses y bienes de
carcter cvico, poltico, econmico, social,
cultural, personal e ntimo, cuyo fin es
proteger la vida, la libertad, la justicia, la
integridad, el bienestar y la propiedad de
cada persona frente a la autoridad

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Discriminacin: Toda distincin, exclusin,

restriccin o preferencia que, por accin u omisin,
con intencin o sin ella, no sea objetiva, racional ni
proporcional y tenga por objeto o resultado
obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o
anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos humanos y libertades, cuando se base en
uno o ms de los siguientes motivos: el origen
tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el
sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la
condicin social, econmica, de salud o jurdica, la
religin, la apariencia fsica, las caractersticas
genticas, la situacin migratoria, el embarazo, la
lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la
identidad o filiacin poltica, el estado civil, la
situacin familiar, las responsabilidades familiares,
el idioma, los antecedentes penales o cualquier
otro motivo
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Son medidas que buscan hacer efectivo el acceso

de todas las personas a la igualdad real de
oportunidades eliminando las barreras fsicas,
comunicacionales, normativas o de otro tipo, que
obstaculizan el ejercicio de derechos y libertades
prioritariamente a las mujeres y a los grupos en
situacin de discriminacin o vulnerabilidad

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Etapa 1

CONVOCATORIA
www.conapred.org.mx,
www.inmujeres.gob.mx

REGISTRO

Etapa 2

www.stps.gob.mx;
Proceso con un Organismo de certificacin
Diagnstico disponible en STPS (apndice C)
Carta Compromiso ( ( apndice D)

Etapa 3

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
Tres tipos de requisitos

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Requisito de
participacin

Requisitos
Crticos

Requisitos no
Crticos

Presentar documentacin oficial emitida por la STPS al

organismo de certificacin (mximo 6 meses de antigedad)
No existe algn incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo y
a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin
(quejas procedentes)

SON CINCO su cumplimiento es indispensable para obtener

la certificacin.

Una vez que se ha cumplido con los requisitos crticos, son

evaluados para alcanzar el resto del puntaje y obtener la
calificacin necesaria para certificarse
La calificacin mnima para obtener el certificado es de 70
puntos, dentro de los cuales necesariamente deben estar
incluidos los 30 puntos que aportan los requisitos crticos.

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Todas las evidencias presentadas

para el cumplimiento de los
requisitos de certificacin,
debern tener una antigedad
mxima de 12 meses al momento
de la aplicacin de la auditora de
certificacin o de vigilancia.

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Contar con una Poltica de igualdad laboral

y no discriminacin en el centro de trabajo
o equivalente.
Que contenga la prohibicin explcita del
maltrato, violencia y segregacin de las
autoridades del centro de trabajo hacia el
personal y entre el personal en materia
de:

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Apariencia fsica
Cultura
Discapacidad
Idioma
Sexo
Gnero
Edad
Condicin social, econmica, de salud o jurdica
Embarazo
Estado civil
Origen tnico o Nacional
Preferencias sexuales
Situacin migratoria
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Principios generales
I.Respetamos las diferencias individuales de cultura, religin y origen tnico.
II. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
III. En los procesos de contratacin, buscamos otorgar las mismas oportunidades de
empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religin, gnero,
orientacin sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier
otra situacin protegida por las leyes federales, estatales o locales.
IV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmsfera
humanitaria de comunicacin abierta y un lugar de trabajo libre de discriminacin, de
acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
V. Estamos comprometidos en la atraccin, retencin y motivacin de nuestro
personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de
trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeen
funciones de responsabilidad similar.

VI. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio

en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal
de nuestras colaboradoras y colaboradores.
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Contar con un grupo, comisin o Comit

encargado de la vigilancia del desarrollo e
implementacin de prcticas de igualdad
laboral y no discriminacin en el centro de
trabajo.

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integrado equitativamente por mujeres y

hombres respecto a la poblacin total del
centro de trabajo, y provenientes de
diversas reas de responsabilidad y estn
establecidas sus funciones y
responsabilidades.

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Contar con un proceso de

reclutamiento y seleccin de personal
sin discriminacin y con igualdad de
oportunidades

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Que se cuente con anuncios de vacantes u

ofertas de trabajo expresados con
lenguaje incluyente y libre de cualquier
tipo de expresin discriminatoria segn lo
establece la fraccin III del artculo 1 de
la LFPED, publicitados en los medios que
acostumbra el centro de trabajo.

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Declaracin explcita de la prohibicin de

solicitudes de certificados mdicos de no
embarazo y Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH) como requisitos para el
ingreso, permanencia o ascenso en el
empleo.

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Que exista un catlogo de puestos y un

tabulador de salarios que indiquen los
rangos mnimos y mximos para los
diferentes niveles de contratacin
Que existan perfiles y/o descripciones de
puestos, documentacin para entrevista
estructurada y/o exmenes o evaluaciones
de ingreso, libres de sesgos sexistas o de
cualquier tipo de discriminacin.
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1: Definicin del perfil de la vacante:

Recomendaciones de igualdad y no discriminacin:
-Las habilidades y requerimientos necesarios deben estar debidamente
relacionados con las funciones que se van a
desempear, es decir, eliminar estereotipos y prejuicios en torno a la
vacante (por ejemplo: para una actividad secretarial no es necesario que
sea un requisito ser mujer ni contemplar rangos de edad.
-Toda habilidad y caracterstica solicitada en el perfil se debe encontrar
fundamentada con la funcin a desempea.
2: Convocatoria:
Independientemente del tipo de medio de comunicacin que se elija para
lanzar la convocatoria ,sta debe ser pblica y transparente, el lenguaje
utilizado en ella debe ser ;
accesible,
incluyente
y no sexista

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Criterios para el proceso de reclutamiento y seleccin

libre de discriminacin y que garantice la igualdad de
oportunidades
3: Anlisis Curricular y Evaluacin

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Criterios para el proceso de reclutamiento y seleccin

libre de discriminacin y que garantice la igualdad de
oportunidades
4: Entrevista

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Criterios para el proceso de reclutamiento y seleccin

libre de discriminacin y que garantice la igualdad de
oportunidades
4: Contratacin:
La contratacin deber ser transparente, es decir, se debe sealar a la persona que
se va a contratar, cules son sus horarios de trabajo, las funciones que
desempear, l rea a la que estar asignada, los procesos que estarn a su
cargo, la remuneracin que recibir, sus das de descanso y las prestaciones a las
que tenga derecho en igualdad de condiciones con el personal que labora en su
centro de trabajo y que realiza las mismas o similares funciones.
La remuneracin que se establezca para esta persona debe ser equiparable con la
de las otras personas que laboran en el centro de trabajo y que realizan las mismas
o similares funciones (a trabajos iguales se deben establecer sueldos y restaciones
iguales)

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Que se realice la auditora interna para

evaluar la implementacin de prcticas y
acciones de igualdad laboral y no
discriminacin en el centro de trabajo.
La auditora interna debe realizarse antes de
la certificacin y antes de la auditora de
vigilancia.
Deber contemplar todos los requisitos
establecidos en la presente Norma Mexicana.

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Medir el clima laboral y no

discriminacin
en el centro de trabajo.

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Que se aplique el cuestionario de

percepcin de clima laboral y no
discriminacin del personal en el
espacio laboral.
Deber aplicarse durante la auditora
de certificacin y de seguimiento.

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CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL

REACTIVOS:

Reclutamiento y seleccin de personal

Formacin y capacitacin
Permanencia y ascenso
Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y
personal
Clima laboral libre de violencia
Acoso y Hostigamiento
Accesibilidad
Espeto a la diversidad
Condiciones generales de trabajo

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Tipo de requisito

Requisitos
Crticos

Requisitos No
Crticos

Nmero de
Requisito

Puntaje mximo

10

10

11

12 con 5 incisos

23

13 con 4 incisos

12

14

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Puntaje mximo
por tipo de
requisito

30

70

-Que prohba todo tipo de

Discriminacin

-Que

est armonizado con lo

establecido en la Poltica de Igualdad
Laboral y no Discriminacin.

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Requisito 6-Cdigo de tica

normas
y valores
tendientes a
regular
Cdigo de tica: Conjunto de normas y valores tendientes a
Regular la conducta de las personas dentro del contexto y
ambiente de un centro de trabajo proponiendo una normativa que
deber ser cumplida de manera obligatoria.
Cdigo de Conducta:
Es una gua detallada de nuestros actos cotidianos basados en
los valores que nos ayuda a vivir nuestra cultura y que refleja ante
la sociedad cmo realizamos nuestro trabajo para atender sus
necesidades a

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Requisito 6-Cdigo de tica

Ejemplifica acciones correctas e incorrectas que el personal
debe o no realizar dentro del centro de trabajo, debe
centrarse en temas especficos por ejemplo:
Dignificacin de mi trabajo
Igualdad y equidad de gnero
Cuidado de los recursos
Manejo de informacin
Conflicto de intereses
Toma de decisiones
Relacin con proveedores
Relaciones con la sociedad
Medio ambiente, salud y seguridad

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Garantizar la
igualdad salarial
y otorgamiento
de prestaciones
y
compensaciones
al personal.

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Que se establezcan criterios de valuacin

de puestos para fijacin y aumento de
salarios, sin discriminacin y evidencias de
su implementacin.
Contar con un listado de puestos,
categoras, salarios por sexo.
Que se asignen las compensaciones y
dems incentivos econmicos, adicionales
a los establecidos en la ley, con base en
procedimientos transparentes y
determinados por el centro de trabajo
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Tabulador de sueldos

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Contar con
procesos de
ascenso y
permanencia

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Que se cuente con procesos

transparentes y accesibles de movilidad
horizontal y vertical libres de sesgos
sexistas o discriminatorios
Que se cuente con mecanismos de
evaluacin del desempeo del personal
que sean objetivos, que consideren una
convocatoria previa para su
participacin.
Que los mecanismos antes mencionados
sean difundidos a todo el personal de
forma clara y oportuna.
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Contar con procesos de

formacin, capacitacin,
adiestramiento y con
igualdad de
oportunidades.

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Que se cuente con procesos transparentes

y accesibles libres de sesgos sexistas o
discriminatorios.
Que considere a todo el personal que
labora en el centro de trabajo sin importar
los niveles de responsabilidad.
Que se cuente con mecanismos
transparentes, incluyentes y con
perspectiva de gnero, para el acceso a la
formacin, capacitacin, adiestramiento y
del personal durante la jornada de trabajo.
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Contar con un plan de capacitacin y

sensibilizacin en igualdad laboral y no
discriminacin para el personal del centro
de trabajo.
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Que se cuente con una campaa de

sensibilizacin en materia de igualdad laboral y
no discriminacin.
Acciones de sensibilizacin, difusin y
promocin, en materia de reconocimiento y
respeto a la diversidad.
Programa de capacitacin especfico en
materia de igualdad laboral, no discriminacin,
derechos humanos, perspectiva de gnero, con
un apartado especfico para el personal del
rea de recursos humanos y para el grupo,
comisin o Comit para la Igualdad Laboral y
no Discriminacin.
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Que se utilice lenguaje

incluyente y no sexista en
toda la documentacin de
las evidencias, as como en
todo tipo de comunicacin
interna y externa del
centro de trabajo.

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Expresin Sexista

Alternativa no Sexista

El hombre ha creado sistemas

La humanidad ha creado
sistemas

Los derechos del hombre

Los derechos humanos

Nios de la calle

La gente en situacin de calle

Los trabajadores

El personal

Las enfermeras

El personal de enfermera

Enviar los documentos a los

coordinadores

Enviar los documentos a las

coordinaciones

Es responsabilidad de cada jefe de

departamento

Es responsabilidad de las jefaturas

de departamento

Se van a reunir todos los

directores

Se van a reunir los y las titulares

de las direcciones

Los trabajadores deben

permanecer en su sitio de
trabajo

Los y las trabajadoras deben

permanecer en su sitio de
trabajo
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1.Que se cuente con un espacio

privado, adecuado e higinico
para la lactancia o extraccin de
leche.
Que se promueva la lactancia
materna en el centro de trabajo.

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5. Que se otorgue la licencia

de paternidad al menos por
cinco das laborables.

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Que se compruebe la adopcin del

compromiso explcito de combatir la
violencia laboral en todas sus formas
Que los mecanismos incluyan
acciones para prevenir las prcticas
de discriminacin y violencia laboral;
estrategias de atencin de las
mismas, de acuerdo con la solicitud
de la vctima:

se tenga prevista la atencin o

canalizacin de acuerdo con la
naturaleza de la violacin
(administrativa, laboral o penal);

acciones para sancionar

estas prcticas en el
mbito administrativo; e
informacin sobre
instancias externas y
debido proceso en caso
de controversia o queja

Que en caso de existir o

haber existido denuncias de
discriminacin y/o violencia
laboral, se demuestre el
nmero de casos resueltos

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Para fomentar la mejora continua y la realizacin de

medidas de nivelacin, medidas de inclusin y
acciones afirmativas dentro del centro de trabajo, el
nivel del certificado se otorga de acuerdo con los
siguientes criterios
Certificado Oro: Mnimo 70 puntos ms 4 medidas de
nivelacin, medidas de inclusin y acciones
afirmativas.

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Certificado Plata: Mnimo 70 puntos ms 3 medidas de

nivelacin, medidas de inclusin y acciones
afirmativas.

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Certificado Plata: Mnimo 70 puntos ms 3 medidas de

nivelacin, medidas de inclusin y acciones
afirmativas.

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Certificado Bronce: Mnimo 70 puntos ms 2 medidas de

nivelacin, medidas de inclusin y acciones
afirmativas.

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Integracin de la plantilla de personal con

al menos el 40 % de un mismo sexo.

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Existencia de un 40 % de mujeres en el total

de la plantilla de puestos directivos. acciones
de reclutamiento y ascensos para que las
mujeres ocupen puestos directivos

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Contar con personal con discapacidad en

una proporcin del 5 % cuando menos de
la totalidad de su personal.
Las y los trabajadores debern tener una
antigedad que no sea inferior a seis
meses .

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Contar con una figura mediadora u ombudsman

dentro del mecanismo para prevenir, atender y
sancionar las prcticas de discriminacin y
violencia laboral dentro del centro de trabajo. que
sea defensora de los derechos humanos, imparcial,
apoltica y que su participacin sea autnoma y no
se cobre al personal por el servicio que ofrezca.

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Llevar a cabo actividades o eventos

enfocados exclusivamente a fomentar la
igualdad y no discriminacin y que sean
dirigidos al personal del centro de trabajo
y sus familias.

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La igualdad tal vez sea un derecho, pero no

hay poder humano que alcance jams a
convertirla en hecho. Honor de Balzac.
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