1/15/23, 3:44 PM Examen Final: Revisión del intento

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Alta Dirección del Talento Humano / 4. Evaluación Final / Examen Final

Comenzado el Sunday, 15 de January de 2023, 15:27

Estado Finalizado
Finalizado en Sunday, 15 de January de 2023, 15:43
Tiempo 16 minutos 4 segundos
empleado
Puntos 10,00/10,00
Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1 La solución a esta situación puede empezar por:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Ignorar los requerimientos de los trabajadores.
b. Asumir las  Entre las características de un líder contamos con
consecuencias que se preocupa y se ocupa de su “gente” tanto en
de la encuesta sus necesidades personales como en su crecimiento
adoptando profesional. Da feed-back continuamente. Por tanto
medidas la solución a este problema de liderazgo debería
correctoras. empezar por considerar las opiniones de sus
empleados y tomar medidas.
c. Descartar los resultados de la encuesta de clima laboral.
d. Aceptar la dimisión del Director de Recursos Humanos.

La respuesta correcta es: Asumir las consecuencias de la encuesta

adoptando medidas correctoras.

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Pregunta 2 En relación con la actuación del Director General:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Es correcta al no apoyar al Director de Recursos Humanos en el comité de
dirección.
b. Es incorrecta al Efectivamente una de las características del buen
no ejercer su líder es la inteligencia emocional por lo que debería
rol de líder en haber calmado al comité directivo, haber asumido la
el comité. encuesta de clima laboral y haber actuado en
consecuencia a la misma.
c. Es correcta al ignorar los datos de la encuesta de clima laboral.
d. Es correcta al cancelar la reunión sin precisar una fecha.

La respuesta correcta es: Es incorrecta al no ejercer su rol de líder en el

comité.

Pregunta 3 Dada la situación de la empresa, ¿qué acciones considera que se podrían

implementar desde el departamento de recursos humanos?
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a. Establecimiento  La marca de empleador busca mantener a su
de medidas que empleado contento con condiciones que le
logren una marca mantengan en su puesto de trabajo y haga que
de empleador o realice sus funciones con motivación.
employee
branding.
b. Incremento de la retribución fija de todos los empleados.
c. Despido de los empleados que han respondido de forma negativa en la
encuesta de clima laboral.
d. Contratar una nueva plantilla de empleados.

La respuesta correcta es: Establecimiento de medidas que logren una

marca de empleador o employee branding.

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Pregunta 4 Señale la/s actuación/es no ética/s:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Pagar por debajo de la media del sector.
b. Filtrar los nombres de  Hacer públicos los nombres de una
empleados a los que se encuesta anónima para perjudicar a dichos
acusa de complot. empleados no es una conducta empresarial
ética.
c. Publicar los resultados de la encuesta.
d. Hacer una encuesta de clima laboral.

La respuesta correcta es: Filtrar los nombres de empleados a los que se

acusa de complot.

Pregunta 5 En el proceso de reclutamiento del puesto de Director General, Tecnun S.A. ha

optado por:
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a. El apoyo de una empresa de trabajo temporal.
b. La elección de un alto ejecutivo de forma arbitraria.
c. Una fuente interna de reclutamiento.
d. Una fuente externa de reclutamiento.  Se ha llevado a cabo el
reclutamiento por un head-
hunter.

La respuesta correcta es: Una fuente externa de reclutamiento.

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Pregunta 6 En relación con el papel de Recursos Humanos, ¿qué opina acerca del rol de
dicho departamento?
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a. Es un socio estratégico porque así lo ha determinado el Director General.
b. No es un  RRHH se considera un socio estratégico, siempre y
socio cuando tenga en cuenta las capacidades distintivas, las
estratégico capacidades, limitaciones, intereses y posibilidades de
porque no las personas que trabajan en la empresa y colabore
cuenta con activamente con la Dirección de la misma y tenga su
el apoyo apoyo para consecución de los objetivos generales.
del
Director
General.
c. No es un socio estratégico porque RRHH no considera a las personas
como recurso valioso.
d. Es un socio estratégico porque participa en el comité de dirección.

La respuesta correcta es: No es un socio estratégico porque no cuenta con

el apoyo del Director General.

Pregunta 7 Considerando la situación actual de la empresa, ¿qué medidas aconseja adoptar

en relación con la retribución?
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a. Establecer sistemas de  Hay que analizar a cada trabajador por
retribución variable en separado y en virtud de eso mejorar su
función de una retribución para así mantener la
evaluación de motivación.
desempeño.
b. Igualar o superar los salarios del sector para así no perder talento.
c. Incorporar complementos de retribución fija en función del análisis de
puestos de trabajo.
d. Subir los salarios del comité de dirección.

La respuesta correcta es: Establecer sistemas de retribución variable en

función de una evaluación de desempeño.

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Pregunta 8 Señale las cuestiones erróneas relacionadas con la encuesta de clima laboral:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Presentar unos resultados tan malos al comité de dirección.
b. No haber  Es un error de liderazgo puesto que en primer
publicado los lugar contradice las directrices que especificó a
resultados. RRHH y posteriormente oculta información a sus
empleados de forma dolosa.
c. La promesa de publicar los resultados antes de conocer los mismos.
d. Haber realizado encuestas anónimas.

La respuesta correcta es: No haber publicado los resultados.

Pregunta 9 Al Director General, el Consejo de Administración le debería pedir:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. El despido de los empleados que opinan negativamente sobre la
empresa.
b. El despido del Director de Recursos Humanos.
c. Un plan de acción con fechas y  Un buen líder toma decisiones
objetivos concretos para mejorar los concretas ante los problemas.
resultados económicos de la
empresa.
d. Un plan de desarrollo profesional para ciertos empleados.

La respuesta correcta es: Un plan de acción con fechas y objetivos

concretos para mejorar los resultados económicos de la empresa.

Pregunta 10 El comité de dirección no pretende hacer nada por:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Su interés en despedir al nuevo Director general.
b. Considerar que los datos de las encuestas son falsos.
c. Su mal liderazgo  Estamos ante el caso de un “capataz” y no un
consistente en dejar líder que solo pretende la búsqueda de
pasar los problemas objetivos sin tener en cuenta el factor
para que se humano de la empresa.
resuelvan solos.
d. Considerar el valor estratégico de las personas de la empresa.

La respuesta correcta es: Su mal liderazgo consistente en dejar pasar los

problemas para que se resuelvan solos.

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