UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú, Decana de América

FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS HUMANAS

Escuela Profesional de Bibliotecología y Ciencias de la Información

PRESENTACIÓN DEL CUARTO INFORME DE VIDEO

Por:

• Suarez Anaya, Cristian Dennis (20030205)

Presentado a la asignatura
ADMINISTRACIÓN EN UNIDADES DE INFORMACIÓN II

Cátedra
FORTUNATO CONTRERAS CONTRERAS

Año

2022
 1. Identificar la idea principal.

La idea principal es el entendimiento del liderazgo, comunicación, motivación y

superación, esto para un mejor desenvolvimiento en las áreas de trabajo. Asimismo,
todos estos puntos desempeñan roles importantes y distintas características, los cuales
nos ayuda a contar con mas confianza y obtener un buen desarrollo, para mejorar la
calidad de trabajo y de vida.

2. Identificar los conceptos claves.

Entre los principales conceptos claves, tenemos los siguientes: Actitud, Sentirse
Identificado, Comportamiento, Desarrollar Capacidades, Participación Social,
Reconocimiento.

3. Definir los conceptos claves parafraseándolos.

Actitud: La actitud es el comportamiento de la persona que emplea frente a la vida. Este
debe revelar un estado de animo propio y perseverante frente a cualquier problema,
ayudando así a los demás trabajadores dentro de una empresa.

Sentirse Identificado: Los trabajadores deben encontrar en la empresa un modelo a

seguir según su mando del líder y su comportamiento de este, de tal forma se puede
observar su empeño y deseo para que todo vaya correctamente.

Comportamiento: Desenvolvimiento en el habla como en el acto de la persona, la cual

es observable dentro del área del trabajador, siendo de suma importancia, dado que de
esta manera se observa su estado de ánimo de una persona.

Desarrollar Capacidades: Poder entender y aprender un desarrollo importante dentro

de la empresa, siendo este capaz de poder efectuar un buen desenvolvimiento en el
área de trabajo.

Participación Social: Capacidad de poder apoyar y aconsejar en una situación de

problemas o poder sumar ideas para que los demás trabajadores sientan la confianza
de poder opinar.
Reconocimiento: Distingue a un sujeto o trabajador por su oficio desempeñado en la
empresa, logrando un mejor rendimiento y persona a seguir por los trabajadores,
destacando su identificación.

4. Hacer un resumen del video

En el video presentado, observamos sobre que es un liderazgo y las características que
encontramos dentro de un líder, o con las características que deben contar para una
mejor labor. Los estilos de líder se basan en 4 la cual se desarrolla por métodos de
colores. Asimismo, se muestra sobre que es la motivación y porque es importante
aplicarlo día a día. Se observa la explicación de la motivación intrínseca y motivación
extrínseca, como también los tipos de motivos, luego en el video se visualiza un cuadro
comparativo sobre las teorías motivacionales, señalando los 4 estudios diferentes que
se han dado por medio de los investigadores mas importantes. También se encuentra
imágenes referenciadas a cada estimulo de valor y sobre cómo podría sentirse una
persona a través del día. El video también nos muestra sobre la comunicación verbal y
no verbal. También, la comunicación dentro de la empresa se divide en horizontal y en
vertical uno refiriéndose en los mismos niveles jerárquicos y los otros de diferente
jerarquía. Por último nos habla sobre la superación y la importancia que tiene en nuestra
vida para ser una persona mas útil.

5. Hacer el comentario del video la lectura.

El video nos muestra los puntos principales que se debe observar y estudiar dentro de
la empresa, la cual nos llena de conocimiento y preguntas sobre la importancia que tiene
el liderazgo, comunicación, motivación y superación. Todo esto se aprende por medio
de las características que nos nombra en el video y sentirnos identificados con alguno
de los puntos nombrados, ayudándonos a mejorar nuestro estilo de vida dentro de una
empresa y nuestra manera de poder comportarnos. Asimismo, poder ayudar a los
demás trabajadores para un mejor desenvolvimiento de ellos dentro de nuestro oficio.
Ayudando así en el comportamiento y actitud al iniciar su día en el trabajo. Por eso
mismo siempre se debe estudiar los puntos mas importantes sobre la organización y
administración dentro de la empresa, destacando los puntos fuertes y débiles para una
organización plena y adecuada.
6. Realizar la mayor cantidad posible de organizadores gráficos y conceptuales
(mapas conceptuales, mapas mentales, cuadro sinóptico, diagramas, espina
de pescado, etc.)

7. Elaborar por lo menos 4 conclusiones

- El líder que aplica los 8 puntos importantes que se nos muestra en el video, será
un ejemplo para seguir por todos sus trabajadores.

- Debemos saber identificarnos sobre los métodos de colores, observando nuestro

estilo de líder y poder compartirlo en el área de trabajo.

- Los estudios desarrollados sobre las motivaciones y los tipos de lideres son de
suma importancia para conocernos y estudiarnos, para un mejor
desenvolvimiento con los trabajadores.

- El desarrollo de los puntos mas importantes sobre la comunicación, liderazgo y

motivación, son para poder expandirlo y enseñar a los que mas lo necesitan.
Siendo una prioridad antes de iniciar como líder en una empresa. Ofreciendo
confianza y desenvolvimiento en los trabajadores que trabajan a nuestro
alrededor.