Participantes

en Acción
 Facilitadora
Hola!!! Soy Pamela Núñez, maestra por vocación. Me especializo en Administración
de Empresas y Tecnología. Cuento con diversos diplomados en Informática,
Reclutamiento de Personal, Dirección de Proyectos y Posicionamiento Estratégico.
Tengo experiencia en instituciones educativas de nuestro país durante 17 años.
 Dinámica de presentación

Cómo lo harás? En qué tiempo lo

Dinos tu nombre y luego harás?
responde a estas dos Dispones de 4 minutos
preguntas. para hacer tu
presentación.

1- Con cuál estación del año te identificas y cuáles son las características de tu
estación?
2-Si pudieras cambiar algo de tu estación, qué sería y porqué?
Reglas de Operación y de Participación

¿Cuál otra regla más podemos añadir?

Expectativas

Qué esperas de este curso?

COMPETENCIA GENERAL DE LA CUALIFICACIÓN
Al finalizar la cualificación la persona participante estará en
capacidad de aplicar técnicas de gestión administrativa del
personal, reclutando, seleccionando y evaluando personas
que participan en entrevistas para los diferentes puestos de
trabajo, bajo supervisión con responsabilidad sobre el
trabajo propio.
 PROGRAMA DEL CURSO
CONTENIDO

Módulo I
Formación Humana 30 Horas
Módulo II
Fundamentos de Informática 50 Horas
Módulo III
Proyecto Integrado 20 Horas
Módulo IV
Sistema de Comunicación 30 Horas
Horario de clases virtuales
Sábados de 9:00 A.M a 12:00 Duración total 130 Horas
P.M.
 Metodología técnicas y estrategias
de Evaluación que se usaran durante el curso
1) Estrategia de Demostración- será desarrollada por el docente.
2) Investigo- documento - Resumen general de la tarea que los
estudiantes van a investigar, acompañada de un ejemplo muy bien
presentado de la ejecución de la tarea.
3) Construyendo – aprendo- Será ejecutado por los participantes de
forma individual.
4) Simulaciones Grupales- Será ejecutado por los participantes en
grupos de 3.
ABP
Qué sabes sobre la Formación Humana, y cómo influye en el ámbito
laboral?
 BENEFICIOS DEL CURSO
En lo personal… En lo laboral…
Ofrece una formación integral que  Comunicación interna
combina conocimientos
de psicología, derecho laboral,  Cultura corporativa
administración y finanzas. Te
prepara para comprender la  Reducción de conflictos
dinámica de las organizaciones y
cómo gestionar al personal para  Mejora del rendimiento
alinear sus objetivos con los de la
empresa.  Promover la diversidad
y la inclusión
En lo familiar…
 Aprenderás cómo aplicar conceptos de
psicología positiva en el entorno
familiar para mejorar el rendimiento,
la comunicación y la satisfacción
familiar.
Qué hicimos en la clase anterior?
 Módulo I
Formación Humana
• Competencia Final: Al finalizar el módulo de aprendizaje, las personas
participantes estarán en capacidad de desarrollar actitudes y valores
que le permitan integrarse al medio laboral de manera adecuada,
aplicando los principios de derechos humanos, para manejarse en un
ambiente de confianza y participación
Qué Sabes…

¿ Para ti, cómo incide la Formación Humana sobre el ámbito Laboral?

 Resultados de
aprendizaje

Analiza los elementos que contribuyen con la

formación humana para aplicarlo en su
entorno social y laboral.

Desarrolla capacidades para integrarse a su

entorno familiar, comunitario y productivo.
 Conceptos
La formación humana incluye diversos elementos de desarrollo del ser humano: espirituales,
afectivos, cognitivos, etc; está enfocada en potencializar el SER, tanto como
la formación académica el saber y el saber hacer. Formación Integral, Formación Humana,
pensamiento crítico, Ser humano, Desarrollo humano.

Cuando hablamos de inteligencia emocional (IE), nos referimos a la habilidad de entender, usar
y administrar nuestras propias emociones en formas que reduzcan el estrés, ayuden a
comunicar efectivamente, empatizar con otras personas, superar desafíos y aminorar conflictos.

La personalidad es la organización compleja de cogniciones, emociones y conductas que da

orientaciones y pautas (coherencia) a la vida de una persona. Como el cuerpo, la personalidad
está integrada tanto por estructuras como por procesos y refleja tanto la naturaleza (genes)
como el aprendizaje (experiencia).
 Importancia
La importancia de la formación humana consiste en propiciar en el individuo, una
formación integral y armónica: intelectual, humana, social y profesional, para que
desarrolle conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores necesarios para
lograr: a) La apropiación y desarrollo de valores humanos, sociales, culturales,
artísticos, institucionales y ambientales. b) Un pensamiento lógico, crítico y creativo. c)
El establecimiento de relaciones interpersonales y de grupo con tolerancia y respecto a
la diversidad cultural. d) Un óptimo desempeño fundado en conocimientos básicos e
inclinación y aptitudes para la auto-formación permanente. e) Tenga una vida
armónica, exitosa y tranquila.
 Expectativa de vida, las priorizaciones
En cambio, las prioridades son aquellas cosas que una persona considera más importantes y que
pueden variar según la etapa que está viviendo. Los valores servirán de guía para definir las
prioridades en la vida, y los objetivos o metas nos ayudarán a ordenarlas y cumplirlas. Uno de los
factores más importantes que influyen en nuestras expectativas de vida es nuestra personalidad.
Nuestra personalidad determina cómo vemos el mundo y cómo nos relacionamos con los demás.
Algunas personas tienen una personalidad optimista y ven la vida llena de oportunidades y
posibilidades. Por otro lado, algunas personas tienen una personalidad más pesimista y pueden
tener expectativas de vida más bajas. Es importante reconocer que nuestra personalidad no es
estática y podemos trabajar en desarrollar una mentalidad más positiva y optimista.
 Actividad Grupal
En esta dinámica de grupo, se les facilita a los miembros una lista de objetos que deben
ordenar según sus prioridades para poder sobrevivir en una navegación perdida del mar, por
ejemplo. Posteriormente, el grupo negocia para hacer una lista única de prioridades .
 Evaluación del Módulo I

Esta evaluación consiste en una

prueba escrita de 10 preguntas, que
deben ser desarrolladas en más de 5
líneas por pregunta, que se
caractericen por su pertinencia en el
tema, y su organización de ideas.
 Síntesis
• La formación humana es un proceso fundamental en el desarrollo integral
de las personas, ya que busca el crecimiento y perfeccionamiento de todas
sus dimensiones: física, intelectual, emocional y espiritual.

• Una buena formación humana incrementa la competencia profesional y la

productividad. El hecho de estar altamente capacitados nos permite, a su
vez, afrontar la toma de decisiones y resolución de conflictos de forma
más eficaz, lo que redunda en nuestra reputación dentro y fuera del ámbito
laboral, al tiempo que mejora la productividad.Dos párrafos son mas que
suficiente para cubrir este criterio.
Aporta sobre lo aprendido

Resultados de
aprendizaje
Analiza los elementos que contribuyen con la formación humana para aplicarlo en su entorno social y laboral.

Desarrolla capacidades para integrarse a su entorno familiar, comunitario y productivo.

En nuestra próxima clase veremos…
Sistemas de Comunicación