FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

Informe académico

Autor(es):
Mirella Laritza Chavez Jambo (N00333421)
Niryan Gianella Matos Román (N00337149)
Jefferson André Márquez Calixto (N00341144)
Joaquin Matheus Herrera Calle (N00343044)
Pablo Alexander Vera Serafin (N00315358)

Curso:
Formación Laboral Temprana

Docente:
German Alonso Ly Arrascue

LIMA – PERÚ
2022-2
HERRAMIENTAS DE AUTOCONOCIMIENTO:
Son aquellos conocimientos fundamentales y claves para conocernos a
nosotros mismos, también es la capacidad para saber diferenciarnos de los
demás mediante nuestras características propias (defectos, virtudes)
permitiéndonos así mejorar nuestro bienestar emocional, ayudándonos en la
construcción de nuestra identidad personal.

Gianella
Mentoring:
Consiste en pensar en 3 personas que para ti te atribuyen sabiduría, personas
por las cuales tu sientes admiración tanto en su conocimiento como en su
influencia en tu vida.

 Refuerza tus propios conocimientos y te ayuda a generar una

perspectiva diferente.
 Mejora el desarrollo de competencias y la adquisición de conocimientos

Objetivo:
Contribuye a nuestro empoderamiento personal y profesional ayudándonos a
identificar problemas y sobre llevar obstáculos que nos impidan seguir
creciendo teniendo más confianza en nosotros mismos.

Jefferson
La rueda de la vida:
Es una herramienta visual de coaching personal que nos hace ver en un gráfico
los grados de satisfacción en los aspectos de nuestra vida.

 Obtener una mayor percepción y perspectiva sobre nuestra vida

 Identifica la importancia que se le da a cada ámbito de uno mismo
 Promueve la motivación para mejorar en aquellos aspectos nuestra vida
y que haya un equilibrio entre ellos
Objetivo:
Permite que cada persona evalué sobre el actual nivel de satisfacción en sus
aspectos de vida comparándolos también con el nivel que desearía tener.

Mirella
Análisis FODA:
El análisis FODA personal es un método de análisis utilizado para identificar o
medir los factores/rasgos personales externos e internos.

 Desarrolla un plan estratégico para tu carrera basándote en el

reconocimiento de tus fortalezas y debilidades, así como tus
oportunidades y amenazas
 Orienta principalmente al análisis y resolución de problemas.

Objetivo:
Es evaluar el presente y el futuro de tu carrera. Te brinda una nueva
perspectiva de lo que haces bien, mientras te permite identificar tus retos y
el camino a seguir, de acuerdo con los datos que hallaste

Joaquín
Terapia Psicológica:
La psicoterapia es un procedimiento de participación con base en la interacción
entre una persona y el psicólogo.
Al concluir el procedimiento, no únicamente habrá resuelto el problema que le
trajo a la consulta, sino que, además, habrá aprendido novedosas destrezas
para afrontar con más efectividad cualquier reto que logre surgir en el futuro.

 Otorga un ambiente de apoyo que le posibilita dialogar abiertamente con

alguien objetivo, neutral e imparcial

Objetivo:
Es permitirnos descubrir una solución a esas situaciones que nos producen
desmesurado sufrimiento o que bloquean la implementación positiva de
nuestros recursos particulares

HABILIDADES TÉCNICAS:

Son conocimientos que nos facilitan ejecutar tareas específicas, estas

habilidades se pueden relacionan con tareas prácticas, informáticas, científicas
y también con el saber hacerlo y poder hacerlo. Son muy importantes y
requeridas para realizar trabajos en diferentes puestos.

Habilidades técnicas:

• Análisis de datos:

El poder interpretar los datos de manera correcta es una gran ayuda

para la empresa ya que con esta información se pueden tomar
decisiones acertadas para el mejoramiento de las necesidades de la
empresa, de los trabajadores, clientes etc.

• Conocimiento en informática:

Son conocimientos, habilidades importantes que se tienen para el

manejo de algunas herramientas como algunas redes sociales,
herramientas de diseño, correos electrónicos, administración de
archivos en la computadora, gestión de base de datos, etc.

• Dominación de lenguas extranjeras:

Cuando una persona puede dominar mas de un idioma aparte de su

idioma nativo ayuda bastante para las oportunidades que se presenten
para ser contratado ya que puede ser enviado a otros lugares con el
idioma que domine así ayudando en los procesos requeridos y
aportando a la empresa.
 • Gestión de proyectos:

La gestión de proyectos es el conjunto de algunos procesos como la

coordinación, las herramientas que se usaran, los miembros que
participaran y habilidades que se necesitaran para poder realizar de
manera exitosa proyectos que incluso superen tus expectativas y
cumplan todos los objetivos propuestos.

HABILIDADES HUMANAS:

Todos los seres humanos poseemos diferentes habilidades, ya sean sociales

para que en nuestro día a día nos podamos relacionar con personas de nuestro
entorno facilitando la relación interpersonal y grupal como también hay otras
habilidades que nos pueden servir para nuestra vida laboral, así como el
liderazgo, la comunicación asertiva, empatía, pensamiento crítico, etc.

Habilidades humanas:

• Escucha activa:

El utilizar esta habilidad nos permite mostrar a nuestro interlocutor la

atención y disposición de comprender de todo lo que nos hable, donde
se analizan de forma consciente las palabras.

• Capacidad de aprendizaje:

El mundo está en constantes cambios lo que nos empuja a nosotros a

estar siempre adaptándonos y aprendiendo nuevas cosas para poder
competir contra las demás capacidades, habilidades de otras personas
en un entorno laboral.

• Gestión del talento:

 El talento en una empresa es una de las cosas más importantes y el
departamento de Recursos humanos es el encargado de seleccionarlo,
de gestionarlo, potenciarlo, etc.

• Comunicación asertiva:

Esta habilidad nos ayuda al momento de comunicar algo de manera

honesta dialogando con calma y respeto, expresando lo que queremos
decir de manera correcta, clara, sin perjudicar ni faltar el respeto a la
otra persona. Este tipo de comunicación se puede ir desarrollándola
poco a poco para que sea algo destacable de uno mismo. Es una
habilidad muy requerida en las empresas cuando buscan candidatos
para un puesto de trabajo.

• Capacidad para la resolución de conflictos y negociación:

Es muy importante poder desarrollar esta capacidad ya que la clave para

resolver algunos conflictos dentro de nuestra vida diaria o laboral está en
cómo podemos lidiar con estos. También hay ocasiones en las cuales
tendremos que negociar para beneficio nuestro o un beneficio mutuo
esto implica entender a la otra parte, saber ceder y encontrar la mejor
solución para ambos.

• Liderazgo:

El liderazgo es el conjunto de habilidades que posee una persona que le

permite ejercer una variedad de tareas. Es aquel que está al mando de
un grupo, una empresa, una familia y que tiene capacidades como
motivar para generar entusiasmo en la realización de los objetivos y
objetivos comunes, también la capacidad para afrontar situaciones
complicadas, gestionar recursos, representar y defender a su equipo,
etc.
• CONCLUSIONES:

 Mediante el informe presentado hemos podido conocer más a

fondo sobre cómo poner en práctica algunas herramientas de
autoconocimiento para poder tener así un mejor crecimiento
personal.

 Las herramientas de autoconocimiento son de gran importancia

ya que nos permiten conocernos mejor, nos hacen ver ciertos
aspectos negativos que necesitamos mejorar y potenciar para
tener un mayor equilibrio en nuestra vida.

 El uso de las herramientas técnicas y humanas nos permiten

tener mejores resultados incrementando la productividad tanto en
el ámbito personal y laboral.

• RECOMENDACIONES:

 Recomendamos que no solo utilicen los temas aprendidos

cuando lo necesiten sino también a lo largo de toda su vida ya
que nos pueden ayudar en diferentes ocasiones.

 Las habilidades técnicas son muy relevantes a la hora de obtener

un puesto profesional por ello se recomienda siempre tenerlas
presentes y desarrollarlas cada vez para realizar un mejor
desempeño

 Y por último recalcar que todos debemos estar en constante

aprendizaje para así poder adaptarnos a las diferentes
 necesidades que se presenten para algún puesto de trabajo o
alguna situación en nuestra vida diaria.

• BIBLIOGRAFÍA:

Apuntes de clase

https://www.rhpaenews.com/category/gestion-de-talento/

https://tueconomiafacil.com/8-tecnicas-de-liderazgo-
quenecesitas-desarrollar/

https://www.psicologia-online.com/la-rueda-de-la-vida-que-esy-
para-que-sirve-4761.html

https://www.ui1.es/blog-ui1/8-habilidades-necesarias-
paratrabajar-en-recursos-
humanos#: ~:text=Entre%20las%20hard%20skills%20más,)
%2
C%20NPS%20(Net%20Promoter%20Score

https://lamenteesmaravillosa.com/autoconocimiento -personal-
3-herramientas-para-conocerte-mejor/