UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú, Decana de América

FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS HUMANAS

Escuela Profesional de Bibliotecología y Ciencias de la Información

PRESENTACIÓN DEL PRIMER INFORME DE VIDEO

Por:

• Suarez Anaya, Cristian Dennis (20030205)

Presentado a la asignatura
ADMINISTRACIÓN EN UNIDADES DE INFORMACIÓN II

Cátedra
FORTUNATO CONTRERAS CONTRERAS

Año

2022
 1. Identificar la idea principal.

La idea principal del video sobre el desarrollo organizacional es hacernos conocer la

importancia de poder estudiar y buscar cambios para el mejoramiento de los problemas
y una renovación organizacional, siendo este un punto importante para tomar
decisiones colectivas y solucionar problemas de una manera mas eficaz.

2. Identificar los conceptos claves.

Entre los principales conceptos claves, tenemos los siguientes: Ambiente, adaptación,
cambio, colaboración, responsabilidad, procesos.

3. Definir los conceptos claves parafraseándolos.

Ambiente: Parte del conjunto de ideas para el desarrollo organizacional, tomándolo
como punto primordial para el crecimiento de las organizaciones

Adaptación: Proceso relacionado a un cambio dado para una adecuada y mejora del
comportamiento organizacional por parte de los individuos.

Cambio: Acción que el individuo o un grupo de individuos debe cambiar para la mejora
de un desarrollo organizacional a un estado mas eficaz y colaborativa.

Colaboración: Punto principal para los procesos de resoluciones de problemas dentro

de un desarrollo organizacional, siendo esta la principal fuerza e importancia para una
total eficacia en la conducta.

Responsabilidad: Valor que debe de tomarse para la poder cumplir satisfactoriamente

el desarrollo de una organización, por la cual se debe de priorizar la conversación o
solución con un grupo de individuos para así poder ofrecer mejores resultados.

Procesos: Son las etapas por la cual se debe plantear el desarrollo organizacional,
formando así una lista, mostrando los puntos primordiales que se debe cumplir para la
obtención de mejores resultados a un futuro
 4. Hacer un resumen del video
En el video se observa las siglas por la cual se conoce al desarrollo organizacional, siendo
esta el (DO), siendo creada en el año 1962, como principal propósito facilitar el
crecimiento y desarrollo que las organizaciones. El video nos explica que el
comportamiento es el punto principal de interacción con el ambiente siendo está un
cambio constante la cual se debería tomar principales medidas para una apta
organización. Mostrando así una lista de cambios principales como las creencias,
aptitudes, valores, interacciones, entre otros. Dándonos una mejor solución a los
problemas para el desarrollo organizacional. Todas sus características se deben de
trabajar conjuntamente, para así poder resolver futuros problemas y aprovechar las
oportunidades que se presenten. Tomando como puntos principales a personas que
desarrollen como agentes de cambios, para un mejor desenvolvimiento, confianza y
comunicación, para así poder motivar a las personas a que tomen decisiones de manera
conjunta con una previa conversación para un mejor entendimiento.

Se debe tomar como prioridad el comportamiento de las personas dentro del trabajo,
como también el proceso que deben de realizar para una eficacia laboral. Todo esto
realizado mediante técnicas de intervención, las de equipos, relaciones intergrupales y
las de organización como un todo. Asimismo, estudiar los modelos que existen sobre el
desarrollo organizacional, optando por la mas favorable que nos convenga. Al finalizar
el video, nos muestra algunas criticas que se han obtenido del tema durante el
desarrollo que se ha venido dando a lo largo del estudio.

5. Hacer el comentario del video la lectura.

El video es muy informativo con puntos claves para poder resolver cualquier problema
que se nos presente en la vida, tanto como en los estudios, como en el ámbito laboral.
Dándonos una enseñanza de como poder recurrir para una mejora de organización,
ofreciendo esta información y este empeño a próximos compañeros laborales, creando
una sana conversación para una solución rápida y eficaz contra cualquier problema. De
este modo debemos mejorar y seguir haciendo estudios sobre estos métodos, y poder
expandirse a diferentes personas, para que así pueda ofrecer soluciones a preguntas
que ni siquiera pensaban que tendría respuestas.
6. Realizar la mayor cantidad posible de organizadores gráficos y conceptuales
(mapas conceptuales, mapas mentales, cuadro sinóptico, diagramas, espina
de pescado, etc.)

7. Elaborar por lo menos 4 conclusiones

- Desarrollar mas estudios que nos hablen de la importancia del Desarrollo

organizacional, para facilitar problemas que se nos presentan a lo largo de la vida

- Elaborar un Desarrollo Organizacional para cuando notemos que el lugar de

trabajo o estudio se nos complique, podamos tener un mayor conocimiento para
poder explayarlo a nuestros compañeros para solucionar problemas con mayor
unión y comprensión

- Debemos ser pacientes y empáticos ante los hechos que se nos presente para la
organización, siendo esta de gran ayuda colectiva y soluciones rápidas ante
cualquier hecho mal visto o interpretado

- La interacción y comunicación por medio de un pequeño grupo de personas,

siempre dará ánimos a que otro grupo para que opte una iniciativa mediante un
trabajo colectivo, de esta manera se crea la organización y solución a los
problemas