UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú, Decana de América

FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS HUMANAS

Escuela Profesional de Bibliotecología y Ciencias de la Información

PRESENTACIÓN DEL SEGUNDO INFORME DE VIDEO

Por:

• Suarez Anaya, Cristian Dennis (20030205)

Presentado a la asignatura
ADMINISTRACIÓN EN UNIDADES DE INFORMACIÓN II

Cátedra
FORTUNATO CONTRERAS CONTRERAS

Año

2022
 1. Identificar la idea principal.

La idea principal del video sobre la cultura y clima organizacional es la independencia

que cuenta cada una de ellas para realizar diferentes roles importantes dentro de una
empresa, hablando principalmente de los valores que se deba tomar para la mejora de
toma de decisiones, como también la particularidad que se deba sentir dentro de la
empresa. Asimismo, se destaca el logro de poder obtener un ambiente sano para poder
conseguir nuevas ideas y mejores resultados.

2. Identificar los conceptos claves.

Entre los principales conceptos claves, tenemos los siguientes: significado compartido,
actitud positiva, sistemas, empresas, innovación, estructura, percepción del ambiente.

3. Definir los conceptos claves parafraseándolos.

Significado compartido: hablándose principalmente sobre los autores que estudiaron la
cultura organizacional, coincidiendo en sus puntos de vista sobre la empresa y de
manera positiva hacia ella.

Actitud positiva: Punto de vista primordial que debe optar cada personal dentro de la
empresa para la mejora y positividad dentro de los conflictos que puedan darse.

Sistemas: Organización dada por cada autor para la mejora de la empresa, siendo esta
tomada por diferentes puntos mediante un desarrollo empleado correctamente.

Empresas: Estudio sobre la generalidad de la cultura y clima organizacional, siendo esta

la primordial para el desarrollo de las opciones dadas en la mejora de la empresa.

Innovación: Etapas que se van dando a través del cambio de cada empresa, para estar
a la vanguardia, y tener una diferencia de cada opción tomada.

Estructura: Proceso dado para definir cada organización y que puntos puedan tomarse
primeros que otros, teniendo así un orden claro para el mejor desenvolvimiento.

Percepción del ambiente: Tomando la prioridad del sentimiento o emoción del

trabajador dentro de la empresa, siendo un factor principal para la mejora del ambiente.
 4. Hacer un resumen del video
En el video presentado, se observa la separación de la cultura organizacional con el clima
organizacional, siendo estos puntos diferentes para poder desenvolverse bien en la
empresa. Como primera vista, nos encontramos con los 3 estudios diferentes por
Robbins, Chiavenato y Denison. Teniendo en común que los trabajadores deban tener
ideas similares sobre la empresa y de manera positiva. Cada uno de estos autores
menciona la importancia que debe tenerse en cada punto para el desarrollo y mejora de
la empresa. Como 2do punto observamos como se debe construir la cultura
organizacional, los cambios que se dan en cada cierto tiempo, crear sentido de
pertenencia dentro de los trabajadores para que así puedan organizar y plantear
mejores ideas. Al hablar del 3er se menciona el clima organizacional, como se debe
percibir el ambiente mediante los trabajadores, hablando primordialmente sobre la
relación que pueda darse sobre los jefes o colaboradores. Para Finalizar el tema nos
relata la importancia que tiene esos estudios para la mejora de la empresa, siendo esta
tomada de manera fugaz, creyéndose que no es de suma importancia preocuparse por
la cultura y clima de la organización dentro de la empresa.

5. Hacer el comentario del video la lectura.

El video relata información muy verídica sobre la cultura y clima que se debe tomar
como prioridad dentro de una empresa. Dándonos puntos importantes para el
desarrollo que se pueda aplicar y la eficacia que nos daría hacerlo. Creando así una
opción mas clara y augusta con el personal que se trabaje en dicha empresa. Tomándola
así una postura única y sentirse identificados con la autonomía que se desenvolvería al
encontrarse con los puntos claros y concisos en el lugar de trabajo. Asimismo, podemos
señalar la confianza que deberíamos tener para poder cumplir un mejor rol como
trabajador y como compañerismo dentro de la empresa, creando así una confianza o
relación afectiva con distintos tipos de trabajadores, creando así un mejor clima y a la
vez mejor participación dentro de la empresa, así pueda sentirse una comodidad y
tranquilidad a la hora de decisiones difíciles que se sitúen en la empresa. Por eso mismo
los estudios que se relacionan en a estos puntos, son de suma importancia y de mucha
responsabilidad para que las cosas sucedan de la mejor manera planeada.
6. Realizar la mayor cantidad posible de organizadores gráficos y conceptuales
(mapas conceptuales, mapas mentales, cuadro sinóptico, diagramas, espina
de pescado, etc.)

7. Elaborar por lo menos 4 conclusiones

- La cultura organizacional, como el clima organizacional son importantes para la

empresa, dado que así desarrollan éxito en sus relaciones interpersonales.

- El clima organizacional nos ayuda a situarnos en una sensación de comunicación

y fraternidad dentro de la empresa, tomando como punto primordial el dialogo
y apoyo para una mejor relación.

- La cultura organizacional nos ayuda a sentirnos únicos dentro de la empresa,

tomando como prioridad los puntos mas fuertes obtenidos dentro de los
trabajadores, ofreciendo una singularidad y avance en la empresa.

- El punto principal es trabajar en un ambiente sano y ganar mas colaboradores

con ese método de trabajo, para así obtener mayor confianza y crecimiento.