Cultura Organizacional y Liderazgo

Apple: Mantiene una cultura organizacional no es tradicional ni rígida, existe una

flexibilidad en los códigos de vestimenta, los horarios de trabajo no están definidos, dando así

al colaborador una facilidad de cumplir con los objetivos de la empresa, en la que crea una

atmosfera que anima e incentiva al trabajo duro y comprometido, generando entusiasmo

colectivo, Apple da como prioridad el recurso humana, interesándose por su bienestar, todo

esto se ve reflejado por el liderazgo que existe dentro de la empresa (Gamez Pinedo, Romero

Rentería, & Castilla Solano, 2021).

Google: Tiene una cultura organizacional tecnocrática, ya que los colaboradores

progresan de acuerdo con su creatividad, innovación, ideas y su conocimiento en tecnología,

Google incentiva a la estimulación intelectual, se preocupa por tener un equipo heterogéneo,

sociable, democrático para mantener las relaciones y el bienestar del personal (Gamez Pinedo,

Romero Rentería, & Castilla Solano, 2021).

Amazon: Tiene como eje central el cliente y la mejora de sus procesos para llevar sus

productos a todas partes del mundo, dando una flexibilidad a todos sus colaboradores, tanto

desde el proveedor hasta el consumidor, generando una experiencia en el servicio que se ve

reflejado gracias al compromiso de su personal (Castillo Uparela, 2021).

Disney: Desarrollo un liderazgo transaccional, en el que plantea un aspecto central en el

desarrollo de la organización ya que es fuente de motivación, inspiración y transformación del

recurso humano dentro de las empresas y la conjunción de elementos, van a generar un impacto

significativo en el crecimiento organizacional (Vásquez Pérez & Polo Santis, 2021).

Coca Cola: Promueve el liderazgo, la responsabilidad, la integridad, el compromiso, la

colaboración, la diversidad y la calidad, en la que platea su forma de trabajo de manera

inteligente y eficiente, es sensible con sus colaboradores y adaptable a los cambios, por lo que

es una de las marcas más reconocidas en el mundo (Sordo , 2022).

Bibliografía
Castillo Uparela, D. (2021). Concepción Organizacional de Amazon. Colombia: Universidad EIA.

Gamez Pinedo, B., Romero Rentería, V., & Castilla Solano, Y. (2021). Cultura Organizacional de las
grandes empresas. Universidad Coopeeativa de Colombia, 25-30.

Sordo , A. (22 de Agosto de 2022). Hubspoot. Obtenido de Hubspoot:

https://blog.hubspot.es/marketing/cultura-organizacional#:~:text=Cultura%20organizacional
%20de%20Coca%2DCola&text=Promueve%20el%20liderazgo%2C%20la%20colaboraci
%C3%B3n,que%20puede%20lograr%20todav%C3%ADa%20m%C3%A1s.

Vásquez Pérez, M., & Polo Santis, M. (2021). El liderazgo transformacional desde la perspectiva del
Modelo Disney. El liderazgo transformacional desde la perspectiva del Modelo Disney en
Benavides Soluciones Topográficas y Construcción SAS, 174-180.