“Sabemos que la cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y

suposiciones sobre una organización que configuran el modo en que las personas deben

comportarse e interactuar, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben llevarse a

cabo las actividades laborales” (Ortega, 2022)

La cultura organizacional de la empresa Coca Cola tiene una perspectiva muy amplia en

varios aspectos, por ser distintiva y estar siempre enfocado, centrado en sus valores

fundamentales. Como por ejemplo algunos de estos valores como: pasión, integración,

responsabilidad.

Su gran participación en el mercado ha sido bastante tanto que se ha vuelto una empresa

transnacional y teniendo cadenas de puntos de venta a necesitado de mayor empleados con

los cuales ha ido trabajando y forjando a tener un mejor equipo nos damos cuenta que para

tener una empresa tan grande como ello, no solo se necesita “trabajar” si no tener un equipo

con el cual contar y mejorar varios aspectos tanto el ambiente laborable, la cultura que se

tiene en distintos países cada una tiene sus valores y formas de trabajar.

Sin duda un buen lugar donde la creatividad poco a poco se fue dando en todas las áreas

Y las fueron mejorando como para ser más eficientes y productivos cuesta años mantener

una empresa como Coca Cola en los primeros lugares en vender su producto y ser siempre

visible al público conlleva una gran responsabilidad, determinación y liderazgo.

Si nos adentramos un poco de la parte política de la empresa podremos conocer que “Su

objetivo es ayudar a incrementar la aplicación de los derechos humanos dentro de las

comunidades en las que operamos a cumplir con las leyes aplicables sobre trabajo y empleo

allá donde opera” (Humanos, s/f)

Como sabemos la empresa Coca Cola tiene unas políticas bastante estrictas regidas por

normas internacionales su ambiente laboral va a decir mucho de como son las personas

trabajando fuera de su trabajo una buena comunicación entre empleados y gerentes siempre

va a dar óptimos resultados.

Podríamos hablar de varios aspectos tanto por dentro como por fuera una de las acciones

que toman en cuenta es la diversidad y la inclusión de las personas con las que trabaja

siempre lo tiene en cuenta que “Nos esforzamos en mantener los lugares de trabajo libres

de discriminación o acoso basado en raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia,

religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, opinión

política o cualquier otra condición protegida por la ley vigente” (Humanos, s/f)

Sabemos que tiene una planificación basada en estadísticas e investigaciones para saber

que productos sacar al mercado y satisfacer con excelencia a los consumidores de sus

bebidas un trabajo que controlar a cada sector donde trabajan varias personas el cual ha

dado fruto hoy en día.

Algunas de las características que tiene esta empresa son:

Los valores de la empresa

Las recompensas basado en sus esfuerzos

Crecimiento del personal

Seguridad en el trabajo
Las políticas de esta empresa son bastantes rígidas, como por ejemplo en no al trabajo

infantil, orientar a los empleados y mejorando sus áreas de labor, respetando sus derechos

laborables sin duda alguna una empresa donde los derechos de los trabajadores nunca van

a faltar. (Humanos, s/f)

Sin duda hay que destacar que desde su nacimiento no ha parado de crecer ahora es una

bebida con gran prestigio, su eslogan son un icono donde quiera que observen es fácil

reconocer a leguas sus productos, así como en los comerciales de navidad algo bastante

llamativo o simbólico sin embargo era algo que pocas compañías lo tenían una marca, una

huella que plasmase un mensaje de compañía, de amistad entre personas algo bastante

icónico.
 BIBLIOGRAFÍAS

Ortega, C. (2022, enero 5). Cultura organizacional: Qué es, características, tipos y
ejemplos. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/cultura-organizacional-2/

Humanos, R. P. L. (s/f). Política de Derechos Humanos de The Coca-Cola Company.

Coca-colacompany.com. Recuperado el 14 de diciembre de 2023, de https://www.coca-
colacompany.com/content/dam/company/us/en/policies/pdf/human-workplace-
rights/human-rights-principles/human-rights-policy-pdf-spanish.pdf

(Cultura organizacional: qué es y cómo definirla correctamente, 2019)Cultura

organizacional: qué es y cómo definirla correctamente. (2019, febrero 20). Blog

de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo HR.

https://www.bizneo.com/blog/cultura-organizacional/

(Mauleón, 2023)Mauleón, R. (2023, septiembre 18). Cuál es la cultura organizacional

de Coca Cola y qué nos enseña. Sesame HR.

https://www.sesamehr.mx/blog/cultura-organizacional-coca-cola/

(Guest, 2021)Guest. (2021, julio 6). Cultura organizacional de coca-cola.

Pdfcoffee.com. https://pdfcoffee.com/cultura-organizacional-de-coca-cola-2-

pdf-free.html