UNIVESTIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

Tarea 3

Nombre: Miguel Alejandro Escobedo Garcia

Matricula: 2008440

Liderazgo

Grupo: 002

Doctora BLANCA XÒCHITL MALDONADO

VALADEZ
3.1 Investigue 4 empresas y compare las culturas de calidad,
tomado en cuenta la de FIME.
La FIME se caracteriza por su compromiso con la calidad en
todos sus procesos académicos y administrativos. Para ello,
cuenta con una unidad de aprendizaje denominada “Cultura
de Calidad”, que se imparte dentro del área de Tópicos
selectos de Desarrollo Humano, Salud y Deportes, de la
Formación General Universitaria. Esta unidad de aprendizaje
tiene como propósito desarrollar habilidades y conocimientos
en los estudiantes, que les permitan autoevaluarse y mejorar
su desempeño personal y profesional
la Secretaría de Desarrollo Institucional (SDI) de la FIME es la
encargada de impulsar la cultura de calidad a través de la
mejora continua, buscando alcanzar un nivel de excelencia
que responda a las necesidades y expectativas de la
sociedad. La FIME también dispone de una política y
objetivos de calidad para su Sistema de Gestión Integral, que
orientan sus acciones hacia el cumplimiento de su misión y
visión.

1.- Apple
La empresa Apple se ha caracterizado por su capacidad de
innovar y de crear un ambiente de trabajo satisfactorio para
sus empleados. Su filosofía se basa en la excelencia y el
cuidado de cada detalle de sus productos, lo que genera una
lealtad y una admiración por parte de los clientes que supera
las expectativas de rendimiento.

2.- Amazon
 La visión de Amazon se basa en crear una cultura
organizacional que fomente la innovación, el enfoque en el
cliente y el impacto social. Para ello, Amazon valora los
aportes y las propuestas de las personas que forman parte de
la empresa, y les brinda oportunidades de crecimiento y
desarrollo. Amazon busca ser una empresa líder en su sector,
ofreciendo productos y servicios de calidad que satisfagan las
necesidades y expectativas de sus clientes.

3.- Google
Google tiene una cultura organizacional que rompe con los
esquemas tradicionales del ambiente laboral. Sus empleados
se sienten felices, motivados y valorados por la empresa, lo
que se refleja en los resultados que obtienen. Google fomenta
la innovación, la creatividad y la colaboración entre sus
trabajadores, ofreciéndoles beneficios, libertad y flexibilidad.
Así, Google logra mantener un alto nivel de satisfacción y
compromiso de su personal, que se traduce en una ventaja
competitiva para la compañía.

4.-Microsoft
En Microsoft, creemos que nuestra misión es empoderar a
todas las personas y organizaciones del planeta para que
puedan lograr más. Nuestros valores reflejan esta misión y
nos guían en todo lo que hacemos. Nos esforzamos por ser
innovadores, responsables, diversos e inclusivos, y por crear
un impacto positivo en el mundo. Nuestros valores nos
inspiran a desafiar el status quo y a buscar soluciones que
mejoren la vida de las personas y el planeta.
3.2 Realice un ensayo donde muestre las diferencias entre la
cultura corporativa de 2 empresas del extranjero y 2
empresas de México.

La cultura corporativa es un conjunto de valores, normas y

creencias que definen la forma en que una empresa opera.
En este ensayo, compararemos la cultura corporativa de dos
empresas extranjeras conocidas, General Motors y BBVA,
con dos empresas mexicanas prominentes, América Móvil y
Petróleos Mexicanos (PEMEX).
Cultura Corporativa en Empresas Extranjeras
General Motors: Como una de las empresas automotrices
más grandes del mundo, General Motors tiene una cultura
corporativa centrada en la innovación y la eficiencia1. La
empresa se esfuerza por mantenerse a la vanguardia de la
tecnología automotriz y fomenta un ambiente de trabajo que
valora la creatividad y el pensamiento innovador.
BBVA: Este banco español tiene una fuerte presencia en
México. La cultura corporativa de BBVA se centra en la
inclusión financiera y la digitalización. La empresa se
esfuerza por ofrecer servicios financieros accesibles a todos y
utiliza la tecnología para mejorar la experiencia del cliente.
Cultura Corporativa en Empresas Mexicanas
América Móvil: Como la empresa más grande de México en
términos de ventas, América Móvil tiene una cultura
corporativa centrada en la excelencia operativa y el servicio al
cliente. La empresa se esfuerza por ofrecer servicios de
telecomunicaciones de alta calidad a sus clientes y fomenta
un ambiente de trabajo que valora la eficiencia y la
responsabilidad.
PEMEX: Aunque recientemente superada por América Móvil,
PEMEX ha sido durante mucho tiempo la empresa más
grande de México. La cultura corporativa de PEMEX se
centra en la seguridad y la sostenibilidad. La empresa se
esfuerza por operar de manera segura y eficiente,
minimizando su impacto ambiental.

Comparación y Contraste
Las empresas extranjeras y mexicanas comparten algunas
similitudes en su cultura corporativa. Ambas valoran la
eficiencia, la innovación y el servicio al cliente. Sin embargo,
también hay diferencias notables. Las empresas extranjeras
tienden a tener una perspectiva más global, mientras que las
empresas mexicanas pueden estar más centradas en el
mercado interno.

Además, las empresas mexicanas pueden poner un mayor

énfasis en las relaciones personales. En México, las
relaciones personales desempeñan un papel esencial en los
negocios, hasta el punto de que la impresión que des y el
nivel de relación que mantengas con tus homólogos locales
pueden prevalecer sobre tu propuesta empresarial