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Bogotá D.C.
18 de marzo del 2024.
Introducción
Google han sido objeto de atención debido a sus prácticas éticas y su impacto en la
sociedad. Google, una de las compañías más grandes e influyentes del mundo, ha
iniciativas de sostenibilidad.
embargo, formaron una asociación al año siguiente. Trabajando desde sus dormitorios,
inspiraron en una expresión matemática (el número 1 seguido de 100 ceros) que
cofundador de Sun, Andy Bechtolsheim, les dio a Larry y Sergey un cheque por USD
100,000. Ese fue el nacimiento oficial de Google Inc. Con esa inversión, el equipo
escritorio antiguas, una mesa de ping pong y una alfombra de color azul intenso fueron
el escenario durante aquellos primeros días y esas largas noches. (La tradición de tener
La empresa fue poco convencional desde sus orígenes, del primer servidor de
muñeco en el logotipo anunciaba a los visitantes del sitio que todo el personal se había
escapado al festival Burning Man. "No hagas el mal" capturó el espíritu de nuestros
todo lo que hacemos. Hoy en día, Google crea cientos de productos que usan miles de
sumamos algunos perros más a la empresa, nuestra pasión por crear tecnología para
todo el mundo sigue intacta, desde la época del dormitorio universitario y el garaje
2. Cuadro Comparativo.
3. Identifica 3 factores que hacen que la empresa sea una de las más éticas y
Para poder abordar las buenas prácticas de la empresa Google, se debe de tener en
cuenta la forma de (Trabajar, pensar, seleccionar y dirigir) a todo el personal que tiene
bajo su mando, razón por la vamos a revisar las prácticas éticas que los caracterizan.
los distintos enfoques de las investigaciones que realizan con el objetivo de crear
renovables. Para este enfoque se dispone a invertir más de 5.000 mil millones de
dólares, dejando como meta en 2030, que toda la operación de la empresa sea
resiliencia para el futuro: Con este enfoque la empresa busca ayudar con la
objetivo de que los mismos puedan disfrutas más tiempo con sus familiares y
a. Permite que sus trabajadores puedan llevar a sus familias y/o mascotas a su
lugar de trabajo.
de maternidad o de enfermedad.
de su elección.
e. horarios flexibles.
Esta grafica hace referencia a una encuesta realizada por Google, en la
puede inferir que todos estos son coherentes en el papel, toda vez que es una empresa
que ofrece muy buenos salarios y beneficios a sus empleados por llevar a cabo sus
que google ha tenido varios escándalos que afectan estos factores de la siguiente
manera:
realizados por la compañía para nivelar sus salarios, aún se siguen presentando dichos
mundo organizó una serie de paros sin precedentes contra el trato de la compañía
pese a tener una acusación de acoso sexual dentro de la empresa. (Kleinman, 2017)
Arbitraje forzado: Es una cláusula de contrato común para los trabajadores de
ser resuelto en su interior, buscando así cuidar la reputación de Google pero en contra
que se pueden presentar sesgos en relación a género, raza, desigualdad, etc que
(Plasencia, 2019).
haber muchos más inconvenientes dentro de Google que se desconocen a la fecha por
su protección, pero que a la vez viola los derechos de sus empleados ya que promueve
ambiente de injusticia.
de la empresa, por tanto no se tienen en cuenta que, los beneficios de los empleados
deben ir más allá de un buen salario y comodidades, ya que un trabajo debe propiciar
dado a que este tipo de escándalos afectan la reputación de Google, pero el ocultarlos
Conclusión
una sinergia en todos sus aspectos y deben reflejarse tanto al interior como al exterior
organizacionales, por lo tanto, estas compañías deben hacer enormes esfuerzos en dar
propio.
Bibliografía