Actividad N°5

Taller conclusiones - el salario, las obligaciones, derechos del trabajador y de los empleadores, así
como el periodo de prueba y jornada de trabajo.

Emer Luis Benítez Hernández - ID 100096956

Facultad de Ciencias Empresariales - Contaduría Pública, Corporación Universitaria

Iberoamericana

Derecho Empresarial II

Álvaro Téllez

28 de enero de 2023
INTRODUCCIÓN
En cuanto al siguiente trabajo daremos a conocer las conclusiones sobre el código
sustantivo de trabajo, donde se deben cumplir ciertas leyes que ha creado el estado para
velar tanto como, por los trabajadores, como los empleadores. Entendidos como los
principios esenciales en los cuales se cimienta el sistema jurídico, y que son mandatos de
optimización para la aplicación de normas jurídicas, han sido objeto de variados estudios
en la reciente bibliografía dentro de la filosofía del derecho, por lo que, dada su actualidad e
importancia, cobran un especial interés para un estudio en esta materia.
SALARIO
1. El salario es la retribución por el servicio prestado con una importancia directa que
recibe el trabajador por los servicios que presta. Por eso es importante en los costos estás
evoluciones contaste mente día a día en la sociedad.
2. El salario es un derecho adquirido de un trabajo donde fue contratado el trabajador, y
donde este nace con el fin de ayudar a la humanidad ayudando a la economía tanto suya
como mundialmente.
3. El salario es el pago que recibe el trabajador por parte del empleador en el contrato de
trabajo como contraprestación por sus servicios. En el artículo 127 del código sustantivo de
trabajo se estipula que el salario no es solo remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador, sea en dinero o especie como pago por un servicio
prestado y además es preciso aclarar que existen pagos que no constituyen el salario,
pero que son obligaciones que el empleador debe cumplir según la ley, entre ellos
podemos encontrar las primas de servicio, bonificaciones, participaciones de utilidad, entre
otras.
4. El empleador está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el
mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin
discriminación alguna por razón de sexo; tampoco es factible quebrantar este principio de
igualdad retributiva por otras causas de discriminación distintas del sexo, edad, origen,
estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a
sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa y lengua dentro
del estado español.
OBLIGACIONES
Las obligaciones es una relación jurídica que existe entre dos personas, donde una de
ellas tiene la facultad de exigirla a la otra un determinado comportamiento. En los artículos 56,
57 y 58 del código sustantivo el trabajo se encuentra estipuladas las obligaciones de los
empleadores y de los trabajos dentro del contrato laboral con la finalidad de garantizar la
seguridad de ambas partes.
Obligaciones de las partes:
5. En el código sustantivo de trabajo en el artículo 57 contempla como obligaciones
especiales del empleador, poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores, ya que se entiende que uno de los elementos característicos de la relación
laboral es que dichos elementos no son de propiedad del trabajador, sino que los
suministra directamente quien se beneficiará de la actividad, esto es, el empleador.
Además, el empleador debe procurar a los trabajadores elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud, prestar los primeros auxilios. Otra de las
obligaciones que se encuentran estipuladas en este artículo es respetar la dignidad
personal de cada uno de los trabajadores, respetar sus creencias y sentimientos: De
conformidad con los principios constitucionales de respeto a la dignidad humana, igualdad y
no discriminación.
6. El empleador tiene la obligación pagar la remuneración pactada en el contrato de
trabajo, como también concederle las licencias necesarias para ejercer su derecho al voto,
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, como por ejemplo
un caso de gravedad domestica que sea comprobada. Es obligación entregar al empleado
una certificación en la que se muestre detalladamente el tiempo de trabajo, las actividades
realizadas y el salario devengado. Por último, una de las obligaciones que considero más
importante es conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece
a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la
fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico
a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
7. En el artículo 58 del código sustantivo de trabajo encontraremos las obligaciones
especiales que tiene el trabajador, entre las que están cumplir sus actividades laborales,
acatar las órdenes que imparta el empleador o sus representantes según su orden
jerárquico. El trabajador al igual que el empleador debe respetar la dignidad, creencias,
costumbres de sus compañeros y superiores, como también prevenir incidentes que pueda
manejar para salvaguardar la salud y la integridad de los mismos.
8. El trabajador dentro de la empresa no puede divulgar información, salvo que sea
autorizado, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes. Ante la divulgación no autorizada de información confidencial, la
empresa tendría las alternativas de demandar al ex trabajador para el pago de los daños y
perjuicios. Plantear una denuncia en la vía penal, si se utilizaron medios tecnológicos que
pudieran constituir un delito informático, conforme la ley de delitos informáticos. Pero
cualquiera que sea la vía escogida, la empresa deberá demostrar que las medidas tomadas
fueron razonables, y suficientes, para mantener la información sensible como confidencial.
Muchas veces, la empresa no logra demostrar su diligencia e interés para proteger sus
intereses.
DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DE LOS EMPLEADORES.
9. En el ámbito laboral existen los derechos del trabajador y el empleador que son
contenidos legales que se deben de cumplir en las empresas para evitar sanciones, tanto los
trabajadores como los empleadores tiene derecho a construir sindicatos, sin que tenga que
intervenir el estado.
10. En definitiva, uno de los derechos más importantes a mi parecer es el beneficio que
tienen las mujeres, la ley colombiana dice que ninguna mujer puede ser despedida durante
el embarazo, ni la lactancia materna, según el artículo 239 del código de trabajo. En el
artículo 237 dice que la mujer recibirá un descanso durante la lactancia y recibirá su salario
completo.
11. Para concluir uno de los tantos derechos que tiene los trabajadores, dicho de otra
manera; el trabajador tiene derecho de tener un trabajo digno y de la misma forma tiene el
deber de contribuir al mejoramiento de la empresa en la que está ejerciendo su
desempeño. Con esto quiero decir que tenemos que ser responsables para así mejorar
más, tanto como persona, trabajador o empleador.
12. Por último y menos importante se le debe dar pensión a los trabajadores que hayan
quedado inválidos debido a un accidente laboral ocurrido en su horario de trabajo. Esto
debe ser informado a la administradora de riesgos laborales para poderle otorgar la
pensión a la persona afectada.
PERIODO DE TRABAJO
13. Periodo de prueba son acciones sobre el contrato de trabajo con unos objetivos y
condiciones importante en las decisiones que llevan a cabo y cuando un periodo de prueba
finaliza y no se cumple el dicho periodo no tiene ninguna vinculación y capacidad.
14. Con estipulación de procesos donde la contextualización se puede ver en el contrato
indefinido y estipulado y también se cumple una articulación dónde puede exceder de dos
meses. Dónde el periodo de prueba es tan importante en muchos campos con una
inferioridad en las reglas generales con un desarrollo funcional de efecto económico,
relevante en la organización y dirección en las funciones que lleva una prestación de
analizar y examinar el trabajador.
15. Cumple con grandes expectativas cuando son los contratos de termino fijo su duración
es 1 año en el periodo de prueba dónde se tiene que cumplir varias variaciones en los
empleados y trabajadores. Cuando un periodo de prueba cumple con una prórroga esto se
basa en que tiene un plazo menor de tiempo en los límites y tiene que ser antes de que se
venza el periodo donde suele ser colectiva en los estatutos que cumple el periodo de
prueba con una estrategia fundamental y enfoques de operación en una organización con
duraciones máximas en el periodo y sus estatutos de la ley.
16. Por lo tanto un periodo de prueba se destaca dónde busca esas cualidades que tiene un
empleador o trabajador en una relación contractual, así como los efectos jurídicos que se
pueda dar en cualquier proceso correspondiente entre los empresarios o trabajadores que
busca posteriormente centralizar el control en los compromisos de los periodos. Con un
estándar de relación donde esa etapa inicial dé contrato es un eje principal de análisis y
verificación de compromiso que se tiene que tener en cuenta esos mecánicos profundos en el
periodo de prueba.
JORNADA DE TRABAJO
17. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir
diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo. Esta se
debe dividir o distribuir al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
adaptado a la naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador, como el tiempo
que se deja para el almuerzo. La norma es clara en afirmar que ese tiempo intermedio no
se computa para la jornada laboral, es decir que no cuenta, no se remunera. Los demás
descansos que tome el trabajador para refrigerios o pequeñas pausas sí se computan en la
jornada laboral.
18. Dentro de las Jornadas de trabajo encontramos la Máxima, la cual es el horario
máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana. La norma
establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48 horas semanales. Se puede
pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior, y recordemos que
la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así expresamente lo acuerden las
partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la jornada.
19. Otra jornada laboral que encontramos es la Ordinaria, esta es la convenida entre
trabajador y empleador, que no puede exceder la máxima legal y que oscila entre las 6 am
y las 10 pm. Esto hace que, en cada contrato de trabajo, la jornada laboral ordinaria pueda
ser diferente, pues es un aspecto que trabajador y empleador pueden acordar
libremente según las necesidades de uno y otro, siempre que respeten los límites legales.
20. También tenemos la jornada laboral Extraordinaria o suplementaria, y esta es la que
excede la jornada ordinaria o los límites de la máxima. Es importante anotar que la jornada
que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la
pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una menor, que se conoce
como jornada laboral ordinaria. Así, cuando las partes acordaron una jornada diaria de 8
horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó
una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras. La jornada laboral puede
ser de 8, 7 o 6 horas, o medio tiempo, y cualquier que sea, si el trabajador debe laborar
más allá de esa jornada que figure en el contrato de trabajo, se le debe reconocer el
trabajo suplementario. Así, cuando el trabajador labora medio tiempo y un día debe
trabajar durante todo el día, las horas que excedan de las 4 horas que es u medio tiempo,
serán extras.
CONCLUSIÓN
A partir de todo lo expuesto se pueden resolver positivamente los problemas jurídicos
planteados en la introducción de este texto, afirmando que, por una parte, las garantías
que consagra el artículo 29 de la Constitución Política de Colombia. Por otra, que en efecto
existen diferencias en el procedimiento dirigido a terminar un contrato de trabajo por justa
causa, de aquel encaminado a imponer una sanción disciplinaria. La terminación de un
contrato de trabajo por justa causa y la posibilidad de imponer sanciones disciplinarias, por
parte del empleador al trabajador, obedecen a propósitos diferentes, pues mientras la
primera es una potestad que las dos partes tienen para finalizar el vínculo que las une, las
facultades disciplinarias corresponden únicamente al empleador, en virtud de su poder de
subordinación, teniendo como finalidad corregir ciertas conductas del trabajador.
BIBLIOGRAFÍAS
 Chavarro, J.E., s.f (2016). Código Sustantivo y Procesal del Trabajo. Tercera Edición. Grupo
Editorial Nueva Legislación. SAS
https://aulavirtual.ibero.edu.co/recursosel/documentos_para-
descarga/Codigo%20Sustantivo%20y%20Procesal%20del%20%20trabajo.pdf
 Chavarro, J.E., Cortés, G., Cartilla (2016). Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal. Grupo
Editorial Nueva Legislación. Sas.
http://www.nuevalegislacion.com/files/ugpp-indice.pdf