Proceso de Licitación de Obra

José Eduardo Absalón García

Felipe Manuel Usua Fernández
 Principios Generales

Art. 1: La presente Ley es observada general en toda la Republica y rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el Articulo 123, Apartado A, de la Constitución.

Art. 2: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción
y la justicia social, asi como proporcionar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

Este articulo en lo particular busca la igualdad sustantiva de los trabajadores, respeto irrestricto a
los derechos colectivos, libertad de contratación, salud, no discriminación, seguridad social, etc.

Art. 3: El trabajo es un derecho y un deber social. No es articulo de comercio, y exige respeto

para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias
entre hombres y mujeres para otener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones en
que aseguren la vida digna y salud para las y los trabajadores.

Art. 4: No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona que se dedique a la profesión, industria
o comercio que le acomode, siendo licitos. El ejercicio de este derecho solo podrá vedarse por
resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan
los de la sociedad.
 Trabajo digno

La Ley estipula que toda persona tiene derecho a un trabajo digno.

Esto quiere decir que en el trabajo se debe de respetar la integridad,
valor y dignidad humana, sin explotar o menospreciar a las
personas.

Tambien es importante saber que no se puede discriminar o negar un

empleo a una persona por temas raciales, origen étnico,
nacionalidad, condición social, religión, opiniones, orientación sexual,
etc. En otras palabras, en México cualquier persona tiene derecho a
un empleo digno y remunerado de forma justa y conforme a la ley.
 Contrato laboral

Para garantizar una adecuada relación labora, la Ley Federal del

Trabajo contempla la creación de un contrato laboral. En dicho
contrato se estipulan los puntos básicos de cualquier relación de
trabajo entre empleado y empleador, así como las condiciones que
rigen la relación y los beneficios percibidos para ambos.

El contrato busca determinar la relación entre trabajador y patrón,

sus obligaciones, derechos, remuneracón, condiciones de trabajo,
etc. En este documento se deben incluir los datos personales del
trabajador como nombre o CURP, así como datos del patrón o la
empresa.
 Condiciones de Trabajo

Otra de las obligaciones que debes de cubrir según la Ley Federal del
Trabajo, es la de crear condiciones de trabajo necesarias para que los
colaboradores realicen sus actividades adecuadamente.

En primer lugar, se debe de otorgar un ambiente seguro, saludable y que no

ponga en riesgo a los trabajadores.

Para cumplir con la Ley Federal del Trabajo tiene que haber unas
condiciones laborales en la oficina o en la zona de trabajo designada. Estás
condiciones laborales deben quedar estipuladas en un contrato de trabajo y
ser igualitarias entre hombres y mujeres.
 Ausencias

Los empleados de una empresa tienen derecho a ausencias

permitidas a lo largo de su periodo laboral. Estas condiciones
están estipuladas e la Ley Federal del Trabajo.

Ejemplos: días de descanso, vacaciones, o situaciones

extraordinarias como enfermedad, lesiones, etc.

Hay que mencionar que en el caso de faltas injustificadas, es

causa de acta administrativa y pie para un despido por
abandono laboral.
 Prestaciones

Así como los empleados tienen derecho a una remuneración de su

trabajo en forma de salario, también son acreedores, de acuerdo con
la Ley Federal del Trabajo, a prestaciones laborales.

Las prestaciones basicas para un colaborador son: acceso a

seguridad social, ya sea IMSS o ISSSTE. El aguinaldo, equivalente a
15 dias de su salario. También, los empleados deben recibir prima
vacacional del 25%.

Adicional a estas prestaciones y que no son contempladas en la Ley

pueden ser; seguro de gastos médicos o vales de despensa.
 Obligaciones del patrón

El empleado, no solo tiene la obligación de

desempeñarse adecuadamente en el trabajo y
cumplir con el horario y actividades definidas en
el contrato. El patrón también tiene obligaciones
que debe cumplir.
En este caso, además del salario y prestaciones
de Ley, debe otorgar un dia de descanso por 6
días laborales. También asignar vacaiones y el
equipo necesario para que el trabajador realice
adecuadamente su trabajo.
 Finiquitos

En la Ley se estipulan los motivos en los cuales el patrón tiene la

responsabilidad de finalizar un contrato laboral. También se decreta
el costo del finiquito.

Esta prestacion es el pago proporcional, de acuerdo al tiempo

trabajado, de quince dias de aguinaldo, 6 dias de vacaciones, la
prima vacacional y los salarios pendiente de cubrir.

Finiquito ocurre:
- Renuncia voluntaria del trabajador.
- Culminación de contrato temporal establecido.
- Despido injustificado.
- Despido justificado.
- Invalidez por enfermedad.
- Muerte del trabajador.