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Nombre:

Eridania Marte Polanco

Matrícula:

14-1053

Facilitadora:

Pedro Pablo Hernández

Escuela de:

Negocios

Carrera:

Contabilidad Empresarial

Fecha de entrega:

13-3-2020
 Introduccion

En la presente actividad estaremos tratando acerca del derecho laboral rama

del derecho que regula la relación entre empleador y trabajador que son parte
de los justos de este derecho, también trataremos sus fuentes y principios, así
como la importancia de estos.
El estudio de esta unidad será de gran importancia para la comprensión de la
materia, y la comprensión de nosotros como empleadores o trabajadores
cuales derechos así como deberes nos corresponden partiendo de los
principios de este derecho.
1. Realiza un esquema de llaves haciendo referencia a los siguientes
elementos:

 Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral (Definir cada fuente)

El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas

jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

empleador:
 toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los
servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o
implícito, verbal o escritos, individual o colectivo.
Trabajador:
 es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales,
intelectuales o ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o
implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Intermediario y/o contratista
: Intermediario es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

Obligaciones de los empleadores:

A)
 
Enviar un informe de egresos totales y nombre y apellidos de sus trabajadores
con edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número de días que
hubiere trabajado cada uno, junto con el salario que individualmente cada 6
meses.

B)
Preferir en igualdad de circunstancias a los costarricenses sobre quienes no lo
son.
C)
Abstenerse del maltrato de palabra.
.D)

Dar los útiles necesarios para realizar el trabajo

E)
 
Pagarle al trabajador lo que merece según sus horas laboradas
Prohibiciones de los patronos:

A) Inducir a la compra de sus artículos de consumo

B) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que
se les admita en el trabajo.
C) Retener por su sola voluntad las herramientas y objetos del trabajador

D) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de

trabajo.

E) Dirigir los trabajadores en estado de embriaguez o bajo cualquier otra

condición análoga.
Son obligaciones de los trabajadores:
A)
 
Realizar el trabajado que le solicita el patrono según el contrato

.B)
 
Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.

C)
 
Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo, o
durante éste a solicitud del patrono
D)
 
Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de
los productos.

FUENTES

Constitución
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan
garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.
Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.
Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en
la Constitución de los Estados Unidos.3 Cuando las hay, es habitual que se
refieran a temas como los siguientes:

 derecho al trabajo.
 derecho al salario mínimo.
 Indemnización por despido.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Seguridad social.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
 derecho de sindicación.
 derecho de huelga y de cierre patronal.
 derecho a negociar colectivamente.

 Principios fundamentales del derecho laboral (con sus propias palabras)

El principio fundamental para mi del derecho el boral es regular la relación

entre empleador y empleado, y velar que los derechos del trabajador sean
otorgados.

 Importancia de los principios 

Son importante porque atreves de ellos está planteado los estatutos que
defiende el derecho del trabajador.
 Conclusión

Luego de concluir con el estudio de esta actividad se comprendió que esta

rama de derecho es una de la mas importante ya que es quien regula el
sustento de la parte mas importante de la sociedad ya que a través de los
empleos es que se generan los ingresos para el sustento de las familias que
permiten la comercialización en nuestra sociedad.