República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental de los Llanos centrales “Rómulo Gallegos”

Núcleo: José Tadeo Monagas

Área: Ciencias de la Salud

Ética Legal

Derecho Laboral vs Derecho Administrativo

Facilitadora Autores

Bolívar Heidy García Karen CI: 25.129.618

Peña Dervis CI: 17.082.003

Altagracia de Orituco 2021

 1) Concepto de Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante

reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas
debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo.

El objetivo principal del derecho laboral consiste en defender los intereses del
trabajador y protegerlo de aquellas circunstancias que puedan llegar a perjudicarlo. lo cual
implica varias acciones como, por ejemplo:

- Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;

- Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el
salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;

- Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.

 Características del derecho laboral

1. Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos
que vive cada país.
2. Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
3. Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
4. Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
5. Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de
trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.
 Principios del derecho laboral

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se
basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como
guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
 1. Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la
defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está
regido por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de
concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al
trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una
norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al
trabajador).
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede
renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas,
organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.
3. Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma
entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el
trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
4. Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los
hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece
aquello que se basa en los hechos.
5. Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a
la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
6. Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación
laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
 Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a
crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas
están:

1. Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
2. Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de
manera conjunta la normativa laboral.
3. Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
 4. Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los
ciudadanos.

2) Concepto de Patrono

Es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su cuenta una
profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados (empleados u obreros).

Se trata de un individuo que entabla una relación laboral con otro sujeto,
contratándolo para que realice determinadas actividades a cambio de una retribución
económica.

Así, en un contrato de trabajo, el empleador o patrono es quien paga la

remuneración al empleado. Este empleado, para recibir su salario, tiene que cumplir con las
tareas que se le asignan de acuerdo al mencionado contrato.

El vínculo entre el empleador y el empleado, está regido por las leyes laborales.
Cada parte tiene obligaciones y derechos que se encuentran estipulados por las normativas.

3) Concepto de Empleado

El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por
parte de un empleador o patrono. Así, los detalles de este vínculo son definidos en un
contrato (verbal o escrito).

Un empleado es cualquier individuo, incluidos los extranjeros o menores, que es

contratado por cualquier remuneración y bajo cualquier contrato de trabajo por parte del
empleador. Esto incluye trabajadores bajo contrato, casuales, temporales y de la industria
artesanal. Los funcionarios corporativos se consideran empleados de la empresa, incluso si
son los dueños.

Cabe señalar que un empleado puede estar trabajando tanto para una institución
privada como para una pública, la que además puede o no tener ánimo de lucro. Por
ejemplo, los ministerios y las organizaciones no gubernamentales tienen empleados que
reciben un sueldo.
  Características de un Empleado
1. Recibe un sueldo de parte de su empleador, usualmente de forma periódica. Por
ejemplo, cada mes o cada quince días.
2. Existe un contrato laboral por el cual el trabajador acepta una serie de condiciones.
Estas incluyen el monto de la remuneración, el horario de trabajo, entre otros.
3. El empleado está normalmente sujeto a una serie de exigencias. Nos referimos, por
ejemplo, al uso de uniforme o incluso algunas prohibiciones como el no poder
trabajar para otra empresa del mismo sector.
4. Puede laborar a tiempo completo (ocho horas) o a tiempo parcial.
5. Puede tratarse de una persona con cualquier nivel de instrucción: universitario,
superior técnico, bachillerato, etc.
6. La persona puede tener un contrato temporal, para un trabajo específico (por
campaña, por ejemplo) o quizás cuenta con un contrato estable que suele renovarse
anualmente.
7. De acuerdo al régimen laboral al que pertenece, puede acceder a distintos beneficios
como vacaciones, gratificaciones, indemnización en caso de despido, entre otros,
dependiendo además de la legislación de cada país.
8. Es un término que suele asociarse mucho con quienes son contratados para realizar
las labores del hogar como la cocina o la limpieza. A ellos se les conoce como
empleados domésticos o empleados del hogar.

4) Concepto de Trabajador

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios
subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio
de su fuerza de trabajo.

El trabajador puede prestar servicios dentro del ámbito de una organización bajo
dirección de una persona física o jurídica, denominado empresario, en el caso de que sea
con fines de lucro, o institucional o social si es sin fin de lucro. O en el caso de que el
trabajador puede desempeñar sus funciones por cuenta propia, autónomo, de este modo no
se mantiene una relación contractual sino una de intercambio mercantil.
 El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la edad legal que en su
país debe tener para convertirse en tal, por ejemplo, dieciocho años.

En caso de que el trabajador no tenga dicha edad, y aun así trabaje, se lo considera
trabajo infantil, lo cual en la mayoría de los países constituye, por parte de quien lo emplea,
una violación de las leyes.

 Diferencia entre empleado y trabajador

Todos los empleados son, de un modo u otro, trabajadores: desempeñan un trabajo y

son remunerados económicamente a cambio de su tiempo y esfuerzo. Sin embargo, no
todos los trabajadores son, necesariamente, empleados: algunos de ellos realizan trabajos a
destajo, es decir, de manera autónoma.

Estos trabajadores no tienen un empleador, sino que son contratados para trabajos
eventuales por el mejor postor, o desarrollan de manera enteramente propia alguna
actividad económica, es decir, son sus propios jefes. En este caso, no podemos llamarlos
empleados, sino trabajadores autónomos.

5) Concepto de Obrero

Un obrero es un individuo que desarrolla una labor física a cambio de una

remuneración. Habitualmente trabaja en entornos industriales.

En esencia, un obrero es un trabajador industrial. Es decir, una persona que realiza

un trabajo físico, manual, o de conducción de máquinas y herramientas, a cambio de una
remuneración salarial calculada generalmente por horas de trabajo.

 Características de un Obrero:
1. El término obrero se refiere a individuos. Es decir, se trata en su totalidad de
personas físicas.
2. La prestación de los servicios por parte del individuo debe realizarse a una edad
legal y bajo reglamentación legal. Lo más habitual es que se rija a través de
convenios laborales.
3. El desempeño de su trabajo puede realizarse o bien por cuenta propia en la figura de
un autónomo o por cuenta ajena como persona asalariada.
 4. El trabajo desempeñado es retribuido por medio de un sueldo.
5. Habitualmente el grado salarial de los obreros es de los más bajos en las empresas.
Aumentará a medida que lo haga la especialización del trabajo a realizar y la
formación y cualificación requerida para ello.
6. Es frecuente que existan asociaciones de defensa de sus intereses laborales, como
son los sindicatos.

6) Concepto de Derecho Administrativo

El derecho administrativo es la rama del derecho que estudia la organización,

deberes y funciones del Estado y de sus instituciones, en especial las atribuciones del poder
ejecutivo, está formado por un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre las administraciones públicas y los ciudadanos con la finalidad de solucionar los
posibles conflictos que puedan aparecer entre estas dos partes.

Está vinculado a la Administración Pública como campo de estudio. Además, tiene

nexos teóricos y prácticos con disciplinas como la sociología, la economía, la psicología,
las ciencias políticas y otras ramas del derecho como el penal, constitucional e
internacional.

El derecho administrativo sostiene siempre un objetivo doble: el de garantizar la

eficacia de la administración pública y los diversos procesos involucrados, así como la
protección de los derechos de los particulares en sus relaciones con ello.

 Características del derecho administrativo

a) El objetivo de este derecho es velar por los intereses generales de los ciudadanos y
por ello tiene competencias para adoptar decisiones de obligado cumplimiento.
b) Común, pues sus principios se aplican a diversas materias administrativas y en todas
las instancias del Estado.
c) Autónomo, obedece a sus propios principios generales.
d) Es un derecho público, esto significa que regula el instrumento interno del Estado,
el cual son las administraciones públicas.
e) Este derecho rige gran parte de la actividad del Estado y las leyes que dicta en su
función legislativa.
 f) Las normas del derecho administrativo están formadas por leyes, reglamentos y
ordenanzas. La norma principal del derecho administrativo son los reglamentos,
pero también son habituales a nivel local las ordenanzas.
g) Local, ya que responde a la organización jurídico-política de cada país.
h) Regula tanto la organización de las propias administraciones como su
funcionamiento.
 Principios del derecho administrativo

Existen cuatro principios generales del Derecho Administrativo (aunque no son los
únicos que existen), conocidos como principios del procedimiento administrativo:

a) Principio de la legalidad objetiva: Establece que todo acto emanado de un poder

público debe darse en perfecta concordancia con la ley vigente y su jurisdicción, y
no a las subjetividades involucradas, es decir, a la voluntad de las personas.
b) Principio de la oficialidad: Establece que la iniciación, impulso y desarrollo de los
procesos de tipo judicial y/o administrativo deberán depender siempre de un órgano
del poder público, y no de la voluntad de los individuos involucrados.
c) Principio del informalismo en favor del administrado: Establece que los
ciudadanos deberán ser juzgados independientemente del cumplimiento de ciertas
obligaciones formales, para que determinadas rigurosidades formales no
entorpezcan la búsqueda de una solución justa para su caso.
d) Principio del debido proceso o garantía de la defensa: Establece que el Estado
debe respetar todos los derechos consagrados por la ley de una persona, sin importar
la gravedad de los crímenes que se presuma haya cometido o se pruebe que haya
cometido. Esto implica la posibilidad de una defensa, de un juicio de ley en
condiciones objetivas y de un castigo proporcional a la gravedad del delito
cometido, entre otras cosas.
 Fuentes del derecho administrativo

La principal fuente del Derecho Administrativo es la Constitución (o la Carta

Magna que corresponda), como ocurre con otras ramas del derecho. Entre sus fuentes
también se encuentra la legislación con sus leyes orgánicas, ordinarias y habilitantes.
 Posteriormente, el Derecho Administrativo se rige por los reglamentos y normativas
propios de cada institución y/u organización estatal, y en última instancia por las doctrinas,
hechos sociales y costumbres propias de una nación (derecho consuetudinario).

7) Concepto de Términos Administrativos

Son todos aquellos términos relacionados directamente con la Administración, la

cual es una ciencia social y técnica que se encarga de la dirección, de planificar, de
organizar y del control de los recursos de la empresa, con el objetivo de lograr el máximo
beneficio posible, tanto en lo económico como en lo social.

Un ejemplo de estos términos es:

1. Control: Proceso que se utiliza para asegurar que todas las actividades se ajusten a las
planificadas.
2. Coordinación: Es la integración o agrupación de las actividades independientes de una
organización con el objetivo de alcanzar las metas fijadas.
3. Dirección: Consiste en organizar, dirigir e influir directamente en las actividades del
personal en la empresa.
4. Empleado: Trabajador subordinado con puesto de trabajo retribuido por tiempo
trabajado
5. Impuesto: Es un tributo o carga que las personas o empresas pagan al estado.
6. IVA: Impuesto al Valor Agregado.
7. Obrero: Es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.
8. Organización: Es la forma de organizar a dos o más personas que trabajan juntas, para
alcanzar una o varias metas o realizar un trabajo.
9. Patrono: Es la persona física que contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste
sus servicios a cambio de un salario. Es aquella persona natural o jurídica que
proporciona ocupación retribuida a los trabajadores, bajo una relación de subordinación.
Se le denomina también empleador, empresario o pagador.
10. Planificación: Es un procedimiento para establecer objetivos y los pasos de acción para
lograrlos.
11. Persona Jurídica: Es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre
de ésta.
12. Persona Natural: Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a
título personal, al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume todas
las obligaciones de una empresa.
13. Trabajador: Sujeto del contrato de trabajo y lo será quien voluntariamente preste sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
14. Utilidades: Bonificación que recibe el trabajador al final de cada año.
15. Vacaciones: Es la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo
determinado.

8) Importancia del Derecho Laboral y Derecho Administrativo para la

enfermería

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y

trabajadores y el derecho administrativo son las normas que se encargan de la organización,
los medios y las formas de actuación de las administraciones públicas y regulan la relación
de estas con los ciudadanos.

Ambos, en el ámbito de Enfermería, ayudan a mantener las normas de la práctica del

ejercicio profesional, otorgando a los profesionales de enfermería una responsabilidad
legal. Además, proporciona una función tuitiva, es decir que protege y defiende al
profesional de enfermería no solo en el ámbito netamente normativo sino también
contribuyendo en todo ello que promueva y mantenga el bienestar físico y mental de los
trabajadores (es decir, la salud), conjuntamente colabora con su buena convivencia para que
puedan disfrutar de un ambiente laboral ameno, enfocándose en la prevención de riesgos
que puedan afectar la salud de los empleados.