Universidad Mariano Gálvez de

Guatemala

Lic. Gerber Iván Méndez Sosa

Derecho del Trabajo I

Derechos y obligaciones básicos que se derivan de

la relación de trabajo

Angelo Emmanuel Mazariegos Enriquez

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
Semestre V

2022
 INTRODUCCIÓN

Las partes por medio del contrato de trabajo adquieren derechos y obligaciones
que van más allá de la remuneración económica por la prestación de servicios, en
esta investigación conoceremos la importancia de estos derechos y determinar
hasta cuanto puede afectar el incumplimiento de las obligaciones el vinculo del
contrato entre las partes.

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN DE LA

RELACIÓN DE TRABAJO.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Del Contrato de Trabajo dimanan para las partes una variedad de derechos y
obligaciones, que exceden el esquema simple de trabajo-salario; es cierto que en
esta fórmula se enmarcan las principales obligaciones, pero fenómeno laboral es
extenso y rico en cuanto a la interacción humana, que se asimila a ala relación de
otros presupuestos y obligaciones. No todos son de contenido económico y ni
tampoco son fáciles de mensurar y fiscalizar; ello no afecta su validez y vigencia.
Los artículos 61 y 63 del Código de Trabajo, contiene una exposición de las
respectivas obligaciones, pero suelen ser muy generales y detallistas, poco
prácticas y omite a abordar otros aspectos obligacionales.
Entre el trabajador y el empleador existe un vínculo de carácter jurídico. En virtud
del mismo, las partes adquieren derechos y se imponen obligaciones. Los
derechos derivados del contrato pueden exigirse, pero también deben observarse
las obligaciones que aquel impone. Si bien el acto de contratación es libre, una
vez entablado el vínculo jurídico las partes deben atenerse a sus lineamientos. Se
hace necesario recalcar que los encargados del manejo de personal, deben
conocer detalladamente estas obligaciones y derechos, de tal forma que
reconozcan los derechos de los empleadores. Si a todo derecho corresponde una
obligación y viceversa, en la medida que sean más los derechos de los
trabajadores proporcionalmente mayores deben sus obligaciones frente al
empleador. La visión parcializada, bastante extendida por cierto de que el derecho
laboral está constituido solo para dar derechos a los trabajadores, no ha hecho
más que distorsionar un panorama que en su esencia es jurídico, dando pábulo a
que los trabajadores exijan más derechos ignorando lo relativo a las obligaciones
correlativas.
Esa insistencia, si bien congruentes con los inicios de esta disciplina, puede crear
un efecto contraproducente, fomentando el desempleo y opacando la armonía en
el marco social, contrario a los fines que se propone. El derecho laboral otorga
derechos a los trabajadores, pero no está creado únicamente para brindarles
derechos.
Por otra parte, el análisis de las respectivas obligaciones y deberes, tiene
importancia para definir los alcances de la relación laboral y en cuanto a
determinar si el incumplimiento de las respectivas obligaciones afecta o no el
vínculo contractual entre las partes.

Obligaciones del empleador

Las obligaciones del empleador pueden dividirse así:
2.1 Por su contenido
2.1.1 Obligaciones no patrimoniales o éticas
2.2.2 Obligaciones patrimoniales

2.2 Por su origen:

2.2.1 Obligaciones legales
2.2.2 Obligaciones contractuales

2.3 Por su beneficiario o acreedor

2.3.1 Frente a un trabajador
2.3.2 Frente a los trabajadores
2.3.3 Frente a las asociaciones laborales
2.3.4 Frente a las autoridades administrativas
2.3.5 Varios
FUNDAMENTO LEGAL
CAPÍTULO QUINTO
Obligaciones de los Patronos
Artículo 61.- Además de las contenidas en otros artículos de este Código,
en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de
los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a
la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar
donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menos
debe contener estos datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y
cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida
separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades
para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los
formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los
que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de
alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo
son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no
estén en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato
de palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el
patrono haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del
trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se
presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse
siempre que el trabajador lo solicite;
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en
su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente
Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a aquéllas los
informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los
patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas
credenciales. Durante el acto de inspección los trabajadores podrán hacerse
representar por uno o dos compañeros de trabajo;
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando
se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción de salario;

ANALISIS
En la actualidad El Código de Trabajo busca proteger más al trabajador de la
posible explotación de los patronos, uno de los principales problemas de las
relaciones laborales es:
Son las utilidades, derechos, provisiones y salarios ya que muchas veces en estos
temas no se cumple con lo estipulado en nuestro ordenamiento jurídico, en el caso
de los trabajadores no tienen la noción de los derechos y obligaciones, por lo que
se les impide cumplirlas y se les incapacita la exigencia de sus derechos al no
tener las herramientas suficientes para defenderlos. Por ello para tener más
conocimiento en las cuestiones que competen es necesario abocarse a los
profesionales correspondientes para una asesoría.
Las leyes laborales son quienes permiten que empresarios y trabajadores tengan
un marco de referencia compartida en es decir, el conjunto de normas que rigen la
actividad laboral funciona como un reglamento básico sin el cual sería imposible
desarrollar una actividad productiva el primer derecho es la remuneración, es decir
cobrar un salario por una actividad, la duración de la jornada laboral no puede
superar las 8 horas diarias y las 48 horas a la semana, las leyes laborales
establecen toda una serie de aspectos fundamentales que deben de respetarse
como las prestaciones que esta misma indica
Dependencia jurídica es cumplir las órdenes e instrucciones.
Empleador es la persona que dirige o delega las tareas
Dependencia económica el empleado presta servicios, en beneficio o provecho del
empleador quien asume los riesgos del negocio o la empresa. Jornadas en el
trabajo no pueden excederse de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Tendencia técnica el empleado debe ajustarse a los procedimiento y modalidades
de ejecución de sus áreas indicadas por el empleador, tiene derechos a estar
registrado en las nóminas de salario estos contienen los datos de empleado,
nombre, detalles de la remuneración y otros datos.
Obligaciones
Pagar a los trabajadores los salarios e indemizaciones.
Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para la ejecución del
trabajo.
Abstenerse del mal trato de palabra o de obra
Cumplir con el reglamento y normas de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo. Disponer en todo tiempo de medicamentos y materiales de curación.

Derechos
Debe será tratado con respeto y consideración por parte del personal
Podrán sindicarse libremente, con el fin de exclusivos de obtener y conservar
beneficios económicos, sociales o profesionales.
Rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad.

POR SU CONTENIDO

Base legal:

Artículo 106, Constitución Política de la República de Guatemala

Artículo 197, Código de Trabajo

Artículo 161, literal K, Código de Trabajo

Artículo 137, Código de Trabajo

Artículo 187, Código de Trabajo

Artículo 49, Código de Trabajo

Artículo 264, Código de Trabajo

Artículo 22, Código de Trabajo

Para algunos tratadistas, las obligaciones del empleador se subdividen en:

Obligaciones éticas

Obligaciones económicas

Obligaciones Patrimoniales

OBLIGACIONES ÉTICAS

a) Respeto a la dignidad del trabajador.

Cada trabajador como tal tiene derecho a un trato digno siguiendo la subordinación de su
patrono, quien está obligado a presentarle un trato digno, en caso que el patrono viole,
insulte o transgreda la dignidad del empleado, este queda sujeto a sanciones
correspondientes a los siguientes caracteres:

1. Contractuales: Pago de Indemnización

2. Administrativas: Multas o responsabilidad penal.

3. Sindical: sanción al patrono ‘por parte del sindicato de trabajo.

b) deber de higiene y seguridad

El patrono está obligado a presentar un ambiente digno de ttrabajo y a implementar con

las herramientas necesarias para la labor a sus trabajadores, debiendo resguardar el
saneamiento de las instalaciones, la seguridad física y/o de vigilancia que corresponda
según su caso.

Base legal en la legislación guatemalteca:

Artículo 197 del Código de Trabajo

Artículo 61, literal K. del Código de Trabajo

c) deber por la ocupación efectiva

Así como el empleador tiene el derecho que el trabajador preste sus servicios, el
trabajador asiste al derecho del trabajo, por consecuencia existe una remuneración
económica por el pago de los servicios prestados que corresponda a la bilateralidad que
ambos hayan convenido contractualmente.

b) Deberes Administrativos

El empleador, debe cumplir con las formalidades estipuladas en la Ley, incluyendo la

suscripción del contrato laboral, asimismo en los primeros dos meses del año en curso
deberá rendir un informe administrativo para el efecto que las oficinas de trabajo tengan
un reporte detallado de las condiciones laborales y del entorno de trabajo.

Disposiciones legales responsabilidades administrativas del patrono al trabajador:

Constancia de Vacaciones (artículo 137, Código de Trabajo)

Carta de información de desempeño laboral al trabajador (artículo 87, Código

de Trabajo)

e) Deberes adicionales

Formación, capacitación, motivación y promoción en los empleados, estudios y talleres

que permitan al trabajador la adquisición de conocimientos técnicos y profesionales de su
labor dentro de la empresa.

OBLIGACIONES PATRIMONIALES

Corresponde al pago del recurso monetario (salario) por la prestación d ellos servicios
prestados por el trabajador a beneficio del patrono según lo establezca el contrato laboral,
entre los que se destacan el pago del salario, la bonificación incentiva y los salarios
diferidos (Aguinaldo y Bono Catorce).

Las vacaciones son consideradas no dinerarias, pero comprenden el pago durante los
días de descanso de los trabajadores.

 El Decreto Número 42-92, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público (Bono 14), establece la obligación de pagar una bonificación en la
primera quincena del mes de julio de cada año a todos los trabajadores

Por su Beneficiario o Acreedor.

En algunos casos se entremezclan estas obligaciones, pero pueden perfilarse las
características siguientes:
o Directas frente a un trabajador: como anteriormente se indicó, frente a
cada uno de sus trabajadores el patrono tiene deberes patrimoniales y
éticos señalados, El acreedor de esos derechos, un trabajador individual
será el primero en exigir el cumplimiento de esas obligaciones. En caso de
incumplimiento, planteara las exigencias o acciones legales pertinentes, a
 efecto de hacerlas efectivas, reclamara sus vacaciones, el pago de sus
horas extraordinarias, el pago de aguinaldo etc.

o Directas frente a los trabajadores: Los trabajadores, como un grupo,

como colectividad, son también titulares de derechos, los cuales se
denominan derechos colectivos o aun derechos sociales (Aunque esta
última definición tiene diferentes acepciones).

o Frente a las asociaciones laborales: En primer lugar, el empleador debe

permitir que sus trabajadores gocen de plena libertad para asociarse, ya
sea nivel informal en forma de grupos coaligados o en un estadio más
formal, como los sindicados. Ello responder al principio de la libertad
sindical plasmada en nuestra legislación en el Artículo 209 del Código del
trabajo. Una vez organizado el grupo de los trabajadores, supone una
pronta o inmediata negociación colectiva, ya sea un simple convenio o un
pacto completo.

En ambos casos el empleador tiene la obligación de negociar. El Artículo

51 del código del trabajo establece que el patrono esta obligados a
negociar con el respectivo sindicato y por su parte, en el Artículo 374 del
mismo código, que el patrono o sus representantes no pueden negarse a
recibir a los representantes de los trabajadores (comités ad-hoc) que se
presentan a negociar.

Adicionalmente el empleador debe actuar como agente retene-dor del

sindicato, cuando así lo solicite, en cuanto realice los pagos de salarios al
tenor de lo indicado en el (artículo 61, literal i) del código de trabajo, que
percibe la obligación de “deducir del salario del trabajador las cuotas
ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo
sindicato o cooperativa.

o Frente a las autoridades Administrativas: como las contenidas en el

artículo 61, literales a,f,h,j que extractándolas son:

Enviar informes de egresos por salarios, nombres y apellidos de

trabajadores etc., dentro de los dos primeros meses del año.

Permitir la inspección y vigilancia de la empresa por parte de autoridades

de trabajo.

o Varios: procurar la Alfabetización de los trabajadores.

 Obligaciones del Trabajador.
Al igual que con las obligaciones del empleador, en las del trabajador podemos
distinguir también obligaciones patrimoniales y éticas.
La principal obligación patrimonial del trabajador es la de prestar su servicio como
diligente y conforme a lo convenido con su empleador. El empleador paga por ese
servicio y en esas condiciones, para el empleador significa erogación de tipo
económico, si bien a la luz de nuevas tendencias no se considera al trabajo como
mercancía, no puede negarse el hecho de que dicho trabajo tenga valor y un
precio que se está pagando y se está percibiendo por parte del trabajador.

Dentro de las obligaciones no patrimoniales, encontramos un deber de lealtad e

identificación que se debe a quien proporciona.
En otras latitudes se percibe un marcado sentimiento de equipo con el empleador.
Conocido como espírit de empres. Se considera que el desarrollo económico del
Japón debe mucho de su éxito al sentimiento corporativo que priva los empleados,
empresas y con su empleador dicho sentimiento.

La literal e) Del Artículo 63 del código al trabajo establece la obligación del

trabajador que apunta sin duda en la dirección.
Sobre la responsabilidad directa del trabajador, son pocas las normas específicas,
entre ellas, el artículo 121 del código de trabajo, establece que “no se
consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe subsanar los errores
imputables.

A diferencia de otras legislaciones, la nuestra no establece una diferencia o

beneficio al trabajador en cuanto el incumplimiento general de los contratos, al
tener del Artículo 24 del código del trabajo “la falta de incumplimiento del
contrato individual de trabajo o la relación de trabajo solo obligan a los que en ella
incurran a la responsabilidad económico respectivo.
Cuando el patrono pone unilateralmente fin a la relación laboral, se aplica el
principio de dalo y por lo mismo de pago inmunización. Artículos 78 y 82 del
código de trabajo. Pero cuando la decisión la toma el trabajador, su única
obligación consiste en dar el preaviso según las tablas del articulo 83 (de una
semana hasta un mes de anticipo según sea la antigüedad del contrato) sin
embargo, en caso de no dar este preaviso.
Si las faltas al contrato laboral tipifican acciones delictivas, la situación excede del
ramo laboral para incursionar en lo penal. Un ejemplo de estas acciones que se
convierten en delito podría ser el prescrito por el artículo 223 del código penal,
dicho artículo indica que será sancionado con presión de 6 meses a dos años o
multa de cien a unos mil quetzales la persona que, sin justa causa, revele o
emplee en provecho propio o de un tercero un secreto del que se ha enterado por
razón de su estado, empleo profesión o arte.
Anteriormente se señaló que una de las obligaciones del empleador era proveer
un ambiente higiénico y seguro a sus trabajadores. Se dijo también que en
muchos casos es el mismo trabajado quien desoye o no aplica las instrucciones
de seguridad.

DERECHO DEL EMPLEADOR

DERECHOS A LA LIBRE ELECCION DE LOS TRABAJADORES.

Este es, en realidad, un derecho previo a la celebración del Contrato y se

mantiene siempre, salvo en aquellos casos especiales en que se limita esta libre
elección. Como por ejemplo, que se haya acordado en un PACTO COLECTIVO
una mecánica específica de contratación, o que en casos de emergencia nacional,
el gobierno ordene una contratación forzosa. En varias legislaciones
latinoamericanas, la misma ley establece un procedimiento en los casos de
vacantes definitivas o mayores de treinta días: por lo general, que la plaza será
cubierta por el trabajador con mayor antigüedad de la categoriaa inmediata
inferior de la respectiva actividad y en caso de concurencia se prefiere al más
apto; a esto se le denomina escalafon ciego. Por medio de la cláusula de
exclusión por admisión sindical- valida en varios países- se limita gravemente la
libertad patronal de designar su personal. Estos casos constituyen limitaciones del
derecho a la libre contratación del empleador. Son, sin embargo, una tendencia
que trata de implantarse en Guatemala, vía negociaciones colectivas; de hecho
algunos Pactos Colectivos ya contienen el escalafon ciego.
En la medida que se restrinja este derecho, los trabajadores se afianzara a los
puestos de trabajo, pero los empleadores se sentiran desmotivados para invertir
sus recuersos y emprender una empresa que requiere la contratación de
personal.}
DERECHO DE ADQUISICION DEL PRODUCTO DE TRABAJO
Este derecho se deriva del mismo Contrato de Trabajo y en consecuencia, el
patrono es dueño del producto del trabajo .
Ese diferencial en el precio de los bienes que se adquieren por virtud del trabajo
que se realiza, es el principal incentivo que motiva al empleador para crear el
impuesto de trabajo. La doctrina marxista le denomina plusvalía y considera que
el empleador se aprovecha desmedidamente del trabajo de su empleado, ya que
el incremento en el precio de los productos que le impone la labor del
dependiente. Es mucho mas alto lo que este devenga como salario. Se considera
pues que el trabajador esta siendo alguna medida defraudado. No considera
esta posición el factor riesgo que asume el empresario , ni las virtudes de
materializar una iniciativa . por otra parte el empresario, ni las virtudes de
materializar una iniciativa si el producto0 se repartiera entre los laborantes , el
empresario no encontraría estímulo alguno, lo que provocaría una disminución
de las personas que se arriesgasen a montar un negocio, lo que a su vez
provocaría desempleo. El Código de Trabajo en sus considerandos, hace una
interesante alusión a los derechos justos del patrono, aunque sin definir en qué
consiste ese derecho justo

En términos generales, la aplicación de este derecho no0 presenta

complicaciones; sin embargo, en determinadas ocupacio0nes sí pueden ocurrir
contratiempos y diferentes interpretaciones, tal es el caso de los trabajadores de
alta tecnología, cuya aportación consiste en inventos. Nuestra legislación no
contempla este aspecto de los inventos ( sólo el aspecto registral, pero no laboral)

INVENTOS: En otras legislaciones se diferencian entre a) Invenciones

personales o libres b) Inventos de empresa o explotación y c) Invenciones
contractuales o de servicios.
Los inventos personales no caen propiamente dentro del campo laboral y la
explotación del ingenio corresponde a su autor; los inventos de empresa son los
que se derivan del procedimiento o métodos de fabricación , que se inducen de la
misma organización de la empresa, razón por la cual la legislación italiana los
denomina invención inducida y se intrepreta que los derechos corresponden al
patrono , como una extensión del concepto de los frutos del Derecho Civil y por lo
mismo se les llama frutos industriales.
FACULTAD DE MANDO Y SUS MANIFESTACIONES
Se habla de un poder de dirección o IUS VARIANDI, que es el derecho a modificar
dentro de ciertos limites las condiciones de trabajo. También se comprende aquí la
postestad disciplinaria y la facultad o potestad premial ( de precio ).
El poder de Direcciones se deriva de la facultad de organizar la empresa y el
trabajo y se manifiesta como la potestad de dirigir el trabajo. El trabajador está
obligado a seguir las instrucciones del patrono, hasta los límites del abuso del
Derecho.
Esta dirección no siempre es inmediata , puede se delegada, pero siempre
conserva el patrono esa potestad, por muy técnico que sea el trabajo. ( articulo 18
y 63 inciso a) del Codigo de trabajo
Fundamento legal
Definición. Principio de la primacía de la realida

Articulo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su

denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante
el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar
a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia con􀆟 nuada y
dirección inmediata o delegada de esta úl􀆟 ma, a cambio de
una retribución de cualquier clase o forma. . CPRG: Art. 106
ROIT # 198 art.
II.13.a)

En el caso de los gerentes, directores, administradores,

superintendentes, jefes generales de empresa, técnicos y
demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas,
dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio
trabajador Personal superior

La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución

de una obra, no es caracterís􀆟 ca esencial de los contratos de
trabajo, salvo el caso de incompa􀆟 bilidad entre dos o más
relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se
haya convenido expresamente en el acto de la celebración
del contrato. Exclusividad,
elemento no
esencial

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en

un mismo documento con otro contrato de índole diferente
o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su Concurrencia con
otros contratos
naturaleza y por lo tanto a la respecto􀆟 va relación le son
aplicables las disposiciones de este Código.
Obligaciones de los
trabajadores
Obligaciones trabajadores
Ar􀆡 culo 63. Además de las contenidas en otros ar􀆡 culos de
este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión
social, son obligaciones de los trabajadores: COIT 167: Art.11

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del

patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo.Desempeñar el servicio contratado

El Ius Variandi aparece en nuestra legislación limitado por el Articulo 20

codigo de trabajo

Contenido del contrato. Principio de norma mínima

Articulo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo
a lo que se establece en él, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que a)

este Código o los convenios internacionales ra􀆟 fi cados
por Guatemala, determinen para las partes de la relación
laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando
consignen benefi cios superiores para los trabajadores
que los que este Código crea; y

b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven

según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales
o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o

relación laboral, no pueden alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre
las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, cuando lo jus􀆟 fi queplenamente la situación
económica de la empresa. Dicha prohibición debe entenderse
únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo
o en parte, tengan condiciones superiores al mínimum de
protección que este Código otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios
o ejecución de una obra: la materia u objeto; la forma o
modo de su desempeño; el 􀆟 empo de su realización; el
lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado
el patrono.
Fuentes normativas.
Limitación autonomía de la voluntad
Articulo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para
dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad
de su parte:
j) Cuando el patrono o su representante en la dirección de
las labores traslade al trabajador a un puesto de menor
categoría o con menos sueldo o le altere fundamental o
permanentemente cualquiera otra de sus condiciones
de trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador
hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones
diferentes a las desempeñadas por el interesado en
el cargo anterior, el patrono dentro del período de
prueba puede volverlo a su cargo original, si establece
la manifi estaincompetencia de éste en el desempeño
del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o
aumento de salario se hiciere en forma temporal, en
virtud de circunstancias califi cadas,el patrono tampoco
incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus
condiciones originales; y
Jus variandi abusivo

Está claro que el Ius variandi puede presentarse sin ninguna complicación cuando
se trata de ascender al trabajador a un cargo o salario superior. Se admite que si
el pátrono asciende al trabajador a otro cargo en forma temporal o en calidad de
prueba y luego por falta de rendimiento o incompetencia se le regresa a su puesto
anterior, no tiene por ello responsabilidad.

Otro problema que presenta el Ius variandi es con respecto al cambio de localidad
de la empresa o el traslado del trabajador a una plaza diferente. No existe mayor
cuestionamiento si el cambio es en la misma jurisdicción, se complica la situación
cuando hay cambio de municipio o jurisdicción . en cada caso, a falta dse mejor
información normativa, el juzgador tendrá que evaluar si existe un cambio que
realmente altere las condiciones originalmente pactadas o que afecte seriamente
al trabajador. En países mas industrializados se presenta el problema de la
llamada reconversión de la empresa, en los que a consecuencia del avance
tecnológico se van cambiando a los trabajadores por maq uina

CAPITULO VI: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 63: OBLIGACIONES TRABAJADORES

Además de las contenidas en otros Artículos de este Código, en sus reglamentos

y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a

cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el
deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas
o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a
remuneración adicional;
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste,
a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente
o alguna enfermedad profesional contagiosa o incurable; o a petición del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto
sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la
ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de
ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan;
i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos sin
necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez, a
requerimiento de éstos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto
en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del
vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada,
ordenará el lanzamiento.”
Interpretación articulo 63

El articulo 63 nos habla de las obligaciones y responsabilidades del trabajador al

iniciar y al terminar una relación laboral con quien contrate sus servicios.

a) & b) El trabajador debe de presentarse a trabajar según lo acordado en el

contrato laboral y a presentar resultados a su inmediato superior, ya sea el
patrono, en el caso de la pequeña empresa, o del encargado del área para el que
fuera contratado, en el caso de la mediana o gran empresa.

c) El trabajador tiene la responsabilidad de cuidar el equipo de trabajo que la

empresa le proporcione durante la vida útil de este. Cuando sea por algún evento
no controlado (Ejemplo: Un computador encendido se queme por un pique de
energía), mala calidad en la construcción o en los materiales, el trabajador queda
exento de toda responsabilidad si se llegara a arruinar el equipo.

d) El trabajador tiene la responsabilidad de mantener buenas costumbres de

trabajo (ejemplo: puntualidad, aseo personal, orden del área de trabajo) mientras
esté vigente la relación laboral.

e) Cuidar de la salud e integridad de los compañeros de trabajo o de personas o

intereses del patrono, es obligatorio y no se puede pedir salarios o
remuneraciones extra por haber brindado ayuda, en algún caso de riesgo o
peligro.

f) El trabajador tiene que tener la disponibilidad para realizarse los diferentes

exámenes de salud que se le exijan para realizar su trabajo.

g) El trabajador tendrá que respetar los derechos de autoría intelectual que tenga
el patrono sobre los procesos técnicos, comerciales o de fabricación, manteniendo
teniendo mayor responsabilidad por la filtración de estos mientras tenga un cargo
más alto dentro de la jerarquía de la empresa.

h) El trabajador tendrá que seguir, al pie de la letra, las medidas de seguridad y

protección (Ejemplo: El uso del equipo de seguridad industrial en un cuarto de
máquinas, lentes de seguridad, tapones auditivos, casco, botas con punta de
acero.) que esta haya estipulado para las diferentes áreas donde se tenga que
manejar.

i) Las facilidades que la empresa haya proporcionado para facilitar y mejorar el

entorno laboral del trabajador (ejemplo: Casa, carro) tendrán que ser devueltos en
un plazo de 30 días después de terminado el contrato o la relación laboral
existente.

Potestad Disciplinaria
Es poco lo establecido en la ley y en su defecto se encuentra el reglamento interior
de trabajo
Las faltas de trabajo suelen estar identificadas en:
● Leves: llegar tarde, ausentarse sin permiso, mala atención al público,
descuido de maquinaria, problemas con compañeros, etc. Suelen ser
castigadas con amonestaciones verbales o escritas, suspensión laboral
corta sin goce de sueldo.
● Graves: faltar el respeto a superiores o compañeros, peleas, retiro del lugar
de trabajo, o reiteración de las anteriores cuando ya se ha dado la
amonestación, suelen ser castigadas con suspensión mayor sin goce de
sueldo.
● Muy graves: hurto, robo, revelación de secretos, acoso sexual, entre otras
que son castigadas con el despido.
Reglamento interior de trabajo
Es un conjunto de normas que regulan la forma y condiciones de la prestación de
servicios en determina empresa, región o industria. no debe contener
disposiciones de coacción que vayan más allá de las que la ley o convención
colectiva permitan al patrono. Para que pueda implementarse necesita de la
autorización de la Inspección General del Trabajo, es de creación obligatoria en
empresas con 10 o mas empleados permanentes.
Definición legal (art, 57) “Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de
acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se
deben sujetar él y sus trabajadores con motivos de la ejecución o prestación
concreta del trabajo”.
El artículo 60 del código de trabajo indica que debe comprender las reglas de
orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las
relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que
se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros
auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen
necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuidado de los bienes
de la empresa. Además, debe contener:
a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las
comidas y el período de descanso durante la jornada;
b) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
c) los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;
d) el lugar, día y hora de pago;
e) las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de
multa. La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más
de ocho días, ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo
que éste indique. Tampoco podrá imponerse esta sanción, sino en los casos
expresamente previstos en el respectivo reglamento;
f) la designación de las personas del establecimiento ante quienes deben
presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otras; y
g) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo
con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y
compostura personal que éstos deben guardar, según lo requiera la índole del
trabajo.
Facultad premial
Llamada de recompensa, por la cual se reconocen los méritos por diferentes
acciones o actitudes de los trabajadores como los actos heroicos. A veces se
premian por grupos y la recompensa puede ser de diversa índole como dinero,
becas de estudio, o perfeccionamiento, felicitación o reconocimiento público.
Derechos del trabajador
Nuestra legislación no contiene un catalogo explicito de esto derechos, estos se
desprenden de la ley, de los pactos o convenios colectivos, de la costumbre y
usos, estos derechos son irrenunciables y están íntimamente vinculados con los
deberes del empleador.
El listado de estos derechos nunca va a estar completo, dependerá de cada
legislación o lugar de trabajo la adquisición u otorgamiento de prerrogativas
adicionales, siendo el principal derecho del trabajador recibir su sueldo y las
prestaciones que debe recibir a cambio de su salario.
Existen algunos derechos de regímenes especiales, como los campesinos que no
han recibido mucha atención legislativa al ser novedosos o de aplicación
particular. Otros derechos se comprenden dentro de la política empresarial en
naciones con legislaciones y doctrinas avanzadas, que en nuestro medio se
pueden acceder por medio de negociaciones colectivas, como la estabilidad
laboral, la preferencia y a antigüedad.
Cumplimiento y fiscalización
Tanto trabajadores como empleados serán los primeros fiscalizadores del
cumplimiento de disposiciones en cuanto les afecten directamente. Las
autoridades administrativas de trabajo están llamadas a la fiscalización general del
acatamiento de las leyes laborales.
Los juicios punitivos laborales (de faltas) vienen a ser una pálida imagen de los
que están llamados a ser en la ley, pues se persigue sancionar las faltas laborales
que en mayoría son cometidas por los empleadores.
La mayor sanción es aplicada por el empleador que consiste en el despido del
trabajador, quien tiene derecho de darse por despedido en forma indirecta y/o
reclamar la indemnización.
 CONCLUSION
Nuestra legislación no contiene un enumerado explicito de derechos de los
trabajadores pues estos están íntimamente vinculados con los deberes del
empleador pues cada lugar de trabajo puede otorgar derechos adicionales que se
desprendan de los pactos, costumbres y usos.