Legislación laboral

“Legislación laboral nos sugiere una cuestión de importancia para la población en general. En este
sentido, se entiende por legislación laboral al conjunto de leyes y normas reguladoras de las
relaciones de trabajo.
Se denomina legislación al cuerpo de leyes que regularán determinada materia o
ciencia o al conjunto de leyes a través del cual se ordena la vida en un país, es decir, lo que
popularmente se llama ordenamiento jurídico y que establece aquellas conductas y
acciones aceptables o rechazables de un individuo, institución, empresa, entre otras.

¿Qué se entiende por legislación laboral en el Perú?

El concepto de legislación laboral es una rama del derecho que consiste en un marco legal amplio, cuyo
objeto abarca los tópicos inherentes a los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
También se consideran en su órbita las normativas de derecho laboral internacional a las cuales se ha
adherido la República del Perú. Por ejemplo, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, las
Convenciones y Pactos Internacionales en Derechos Humanos, etc.
Los orígenes de la legislación laboral se remontan a la Primera Revolución Industrial. Fue a partir de este
momento en que escaló el conflicto entre los trabajadores y sus patrones. Las causas obedecían a las
condiciones inhumanas de trabajo, así como a la explotación de mujeres y niños.
En contraste, las relaciones laborales de nuestros días se encuentran ceñidas a las normas del contrato de
trabajo. En él se acuerdan las condiciones de la jornada laboral, el salario, el pago, seguridad y salud, etc.

Características
En materia de derecho laboral se pueden distinguir dos ramas de análisis:
1. Individual: Es la parte del derecho laboral que se ocupa de los derechos y deberes de los trabajadores
en particular. Por ejemplo, las licencias, la jornada de trabajo, sueldos y gratificaciones, etc.
2. Colectivo: Esta área del derecho laboral se involucra en cuestiones de la tutela de los derechos
sindicales de los trabajadores. Es decir, se aborda al trabajador como colectiva o grupo. Por
consiguiente, en los estatutos de los trabajadores se consignarán las obligaciones de las partes en la
relación de trabajo, así como los deberes del estado.

 Los sindicatos son órganos que agrupan a los trabajadores y se ocupan de la protección de sus derechos
laborales. Como órgano de derecho laboral colectivo tiene la potestad de llevar a cabo la negociación
colectiva con el empleador, a nombre de sus afiliados. En caso de disconformidad con las condiciones de
trabajo puede convocar al ejercicio del derecho de huelga. Estas pueden asumir diversas formas. Desde
movilizaciones, hasta simples retenciones de servicios con o sin asistencia al lugar de trabajo, etc.
Por otra parte, existen una serie elementos fundamentales para que se configure la relación laboral:
a) Manifestación de voluntad: Debe ser realizada en forma libre y autónoma. Es decir, no debe
encontrarse viciada la voluntad de las partes al momento de la contratación. En este sentido se encuentra
prohibida la esclavitud y el trabajo forzoso.
b) Remuneración: Todo vínculo laboral supone el pago de un salario acorde a la tarea realizada. En los
casos en los que existen escalas salariales sindicales, deben respetarse todos los derechos emanados de
los estatutos propios de esa actividad.
c) Prohibición del trabajo de menores: No solo en el derecho laboral internacional, sino también en el
peruano, se encuentra vedado el trabajo de niños.
d) No discriminación: Conforme a la Convención Internacional de Derechos Humanos, se deben respetar
los derechos de los trabajadores en materia de no discriminación por causas de sexo, raza, credo,
condición social, etc. Dichas pautas deben ser incorporadas a la legislación nacional de los países
adherentes.
e) Jornada laboral: Deben respetarse los descansos entre jornadas diarias y semanales; como así también,
la protección del trabajador ante tareas que afecten su salud y jornadas nocturnas.
f) Seguridad: Respeto por las condiciones dignas y seguras de trabajo. Se debe garantizar la protección y
capacitación necesarias en materia de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Legislación laboral: Concepto y actualidad en Perú en el marco de la Resolución 058-97

Cuando se hace referencia a la Legislación laboral: concepto y actualidad en Perú, se entiende que el
marco conceptual se encuentra en la Resolución 058-97. Ésta contiene las leyes y normas inherentes a la
materia.
Algunas de las principales normas que contiene son las siguientes:
1. Obligación de inscripción: Todos los empleadores deben disponer de autorización para el
funcionamiento de su establecimiento. También tienen la obligación de registrarse en el Registro
Nacional de Empresas.
En el caso particular de actividades especiales, deben contar con las autorizaciones pertinentes, ya sea
servicios complementarios o temporales.
En el primer caso, se trata de aquellas entidades que ponen a disposición de otras empresas usuarias los
servicios de mantenimiento, limpieza, vigilancia, etc.
Mientras que las segundas son aquellas en las que las personas físicas se contratan para realizar una
actividad limitada en el tiempo.
Finalmente, se debe inscribir en el registro de trabajo a domicilio, aquel trabajador que desempeñe tareas
para uno o más empleadores, sin supervisión, aunque con potestad de fijar la técnica a aplicar.
2. Trabajo de Adolescentes: En este caso se debe disponer de autorización. Se considera que se
encuentran en la edad adolescente aquellos jóvenes de entre 12 y 18 años. Asimismo, se establecen las
edades mínimas en las que pueden iniciar la actividad laboral según el sector económico.
3. Libros Laborales: Se establece la obligatoriedad de llevar el libro de planillas, registro de planillas y
boletas de pago. Todas ellas deben estar debidamente presentadas por ante la autoridad de aplicación
(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)
4. Documentación a exhibir: Los empleadores se encuentran obligados a disponer en lugar visible de
su establecimiento el horario de trabajo y descansos y la síntesis de la legislación laboral vigente.
Es fundamental actualizarse en temas de legislación laboral.

LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están
basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador,
por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un
honorario garantizado por el segundo. Este tipo de interacción debe
llevarse a cabo de acuerdo con las leyes establecidas por el Estado. Es
importante destacar que, tanto una persona física como una entidad
legal pueden actuar como empleadores.
Una relación laboral es aquella comunicación que se realiza de
acuerdo con un contrato escrito entre un empleador y un empleado. En la mayoría de los países no se
permite la celebración verbal de contratos de trabajo entre un trabajador y un empleador.
La importancia de un contrato escrito es necesaria porque supone un grado de protección suficientemente
elevado de los empleados frente a posibles despidos. El contenido de esas relaciones jurídicas se reduce en
la mayoría de los casos al hecho de que un empleado se compromete a realizar un trabajo en su
especialidad.
El desempeño de la actividad laboral presupone la subordinación del especialista a las normas laborales
internas establecidas en la organización. Se puede adoptar un convenio colectivo de trabajo en la
organización, lo que da testimonio de la aparición de derechos y obligaciones adicionales.

LAS RELACIONES LABORALES CONSIDERAN:

 Las relaciones entre el empleador y los empleados.
 Entre los gerentes y los subordinados.
 Entre los trabajadores y otros empleados.
 Entre la dirección y el personal.
Las relaciones laborales se forman bajo la influencia del entorno social y dependen de las acciones de las
estructuras de gestión, cuya tarea es garantizar el cumplimiento de los principios de asociación constructiva,
así como la elaboración y el mantenimiento de relaciones laborales basadas en la cooperación empresarial
mutua.
Las partes en el convenio colectivo pueden prever la especificación y el desarrollo posterior de la
colaboración social y la cooperación tripartita en cuestiones de relaciones sociales y laborales.
PRINCIPIOS DE LAS RELACIONES SOCIALES Y LABORALES:
 Voluntad e igualdad de las partes.
 Respeto mutuo de sus puestos.
Las relaciones sociales y laborales son un sistema de acuerdos, compromisos, convenios y contratos
mutuos entre empleadores y empleados con la participación de un tercero, es decir, el Estado.
Las relaciones de asociación social son de carácter colectivo, ya que se basan en el interés común de las
asociaciones sindicales, los propietarios de los accionistas y los sindicatos de las empresas.

REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales pueden regularse mediante la celebración, complementación o modificación por
parte de los empleados y los empleadores de convenios colectivos, acuerdos y contratos de trabajo de
conformidad con la legislación laboral.
Los convenios colectivos, acuerdos y contratos de trabajo no pueden coexistir con condiciones que den
lugar a una reducción del nivel de derechos y garantías de los empleados, tal como lo establece la legislación
laboral.
Si esas condiciones se incluyen en un convenio colectivo, un contrato de trabajo o un acuerdo, no pueden
aplicarse.

El convenio colectivo incluye cinco disposiciones:

 Normas y obligaciones que regulan las
condiciones de trabajo como su duración, pago,
tiempo de descanso, seguridad y prestaciones
laborales.
 Normas que regulan los servicios sociales para
los empleados.
 Normas y obligaciones que regulan las
relaciones estrechamente relacionadas con las
cuestiones laborales y la concesión de
prestaciones en caso de salida de la empresa.
 Normas de enmiendas y adiciones al convenio
colectivo, el procedimiento y las condiciones de
control de la salida de la empresa.
 Normas y obligaciones en materia de seguridad social y seguro médico de los empleados.
En cuanto a la firma del convenio colectivo, se señala a la atención de los representantes de la
administración y del sindicato, que son directamente la persona ejecutiva que certifica la documentación.