Facultad de ciencias empresariales

Carrera: Ingeniería comercial

Materia: Derecho Laboral

Investigación
Docente: Lic. Joaquín.
Alumno: María Alejandra Montes Sotelo

07 de mayo de 2021, Santa Cruz de la Sierra

 Investigación
Concepto del trabajo

El trabajo en economía se refiere a las horas que dedican las personas a la producción de
bienes o servicios.

El trabajo uno de los factores de producción junto con el capital, la tierra y la tecnología. Así,
consiste en el esfuerzo humano puesto en la producción y venta de bienes y servicios.

Fuente: https://economipedia.com/definiciones/trabajo.html

Concepto del derecho laboral

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones, es decir,
las partes que intervienen en una relación de trabajo. formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz6u7DyHSlz

Concepto de relación laboral

La relación laboral son el trabajador y el patrón. El trabajador es la persona física que presta a
otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona física o
moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones recíprocas, la ley

contempla como obligaciones del patrón: cumplir con las disposiciones legales; pagar al
trabajador salarios e indemnizaciones; proporcionar materiales necesarios para la ejecución
del trabajo; proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos

Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa. Normalmente, dicho
vínculo se establece mediante un contrato, en el cual se indican las características del acuerdo
entre ambas partes: salario, horario, duración, así como otras circunstancias.

Concepto propio de cada uno de nosotros sobre sobre qué significa derecho laboral

El derecho laboral para mi son normas que se encarga de proteger las relaciones laborales
entre el trabajador y empleador con el objetivo de garantizar nuestros derechos

Pará el que pueda hacer un análisis del concepto del derecho laboral de otros países, como
por ejemplo Argentina, Chile, etc.

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan

directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el
Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio
en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto
de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio
de irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo.

PERU: Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que
debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado
peruano. En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le
corresponden al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras
salas.

El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;

El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;

El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057.

Además, están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no
tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que regula a las
pequeñas y medianas empresas.

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe actuar de la
siguiente manera, según consejo del abogado Javier Mujica Petit.

Derechos del trabajador vulnerados

Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está cometiendo y
darle un plazo razonable para que rectifique sus conductas.

Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y
reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para que éste obligue a a la
empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Además, puede pedir una inspección
laboral a la SUNAFIL. También, puede interponer una demanda judicial.

Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud amigable y
colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral, de
esta manera se mejora la productividad.

Fuente: https://economipedia.com/definiciones/trabajo.html

El derecho laboral para México es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la
jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de
terminación de la relación laboral y la seguridad social.

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se

encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el
Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.