RELACIONES LABORALES

SEMANA 9

Francisca Alcalde Latorre

02 de Diciembre 2023
Ingeniería en Recursos Humanos
DESARROLLO
1. Fundamente la siguiente afirmación: relación entre la gestión del capital humano con las relaciones
laborales es fundamental en el marco organizacional.

La gestión del capital humano se ha preocupado por establecer un vínculo cercano entre la empresa y el
colaborador, el capital humano ve a las personas como socias, esto es visto desde el punto de vista de que
cada trabajador da vida y dinamismo a su empresa, por lo cual es muy importante fortalecer estas
relaciones. En base a esto la gestión de recursos humanos se enfoca en la responsabilidad de tomar
decisiones efectivas en todos los procesos. Tal como nos indica el texto de la semana 1 “ Las relaciones
laborales no se limitan al momento del "uso'' de la fuerza de trabajo en el espacio de la producción, sino
que comprenden varios aspectos, entre los que se destacan los mecanismos de entrada y salida del
puesto de trabajo, los sistemas de retribución e incentivos, los mecanismos de asignación de tareas, las
formas en las que se regula la movilidad interna, las modalidades de la organización del tiempo de
trabajo, los programas de formación, el reconocimiento de calificaciones y, eventualmente, los
mecanismos de desarrollo de la carrera laboral. De esta forma, las relaciones laborales son concebidas de
manera amplia, en la medida en que comprenden las formas de gestión de la fuerza de trabajo y de
organización del trabajo entre las empresas y al interior de cada una de ellas, las regulaciones que
permiten procesarlas, el nexo que vincula a los trabajadores y empleadores y el desarrollo de la relación
entre los actores intervinientes.”

2. ¿Cuál es la relevancia de los elementos constituyentes de las relaciones laborales? Mencione y

explique.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona
proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A
través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre
el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso
de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las
leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave
para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de
sus trabajadores.

Empleador: Se refiere a una persona jurídica o natural, el cual, ofrece un puesto de trabajo, el cual
solicita los servicios de una o varias personas determinadas, bajo su dependencia y por ello pagar
una remuneración justa. El empleador es uno de los actores principales para el vínculo
contractual. Por ejemplo: La empresa BAILAC, ofrece el puesto de administrativo logístico y una
persona “X” y este último lo acepta, por lo que la empresa BAILAC, es el actor que se denomina
Empleador y la persona que acepta el puesto, el Trabajador.
Trabajador: Se refiere a una persona física, el cual, presta servicios a una persona natural o
jurídica a cambio de una compensación económica, denominada remuneración o salió. El
trabajador al igual que el empleador es uno de los actores principales para el vínculo contractual.
Siguiendo con el ejemplo anterior, podemos indicar que la persona que se desempeñará en el
puesto de administrativo logísticos será el trabajador.
Remuneración: Se refiere al pago o salario que el empleador deberá pagar al trabajador por los
servicios que este último prestará a la organización. Hoy en día existe un salario mínimo, por lo
que las organizaciones no pueden pagar menos del monto establecido por ley. Siguiendo con el
ejemplo, podemos indicar que la empresa BAILAC, deberá pagar a la persona que desarrollará la
función de administrador logístico, según lo establecido en su contrato de trabajo.

3. Describa un proceso de término de contrato, dando cuenta de los pasos para el término de contrato
en una organización.

El termino o también llamado cese de la relación laboral es un acto jurídico entre el empleador y
trabajador de los derechos y obligaciones que celebraron en el contrato de trabajo, existen normativas y
leyes vigentes frente al termino de este como mutuo acuerdo, renuncia por parte del trabajador,
vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo, caso fortuito o muerte del trabajador. Es
fundamental señalar que la legislación laboral vigente promueve la estabilidad y continuidad en el
empleo, por lo que para que un empleador pueda poner fin a una relación laboral, para dar termino a la
relación laboral, pueden existir otras causas tales como:

 Muerte del trabajador

 Renuncia
 Acuerdo de las partes de no seguir con el vínculo laboral
El término del contrato es considerado como una situación excepcional, que ha de fundarse en una causal
determinada y debidamente justificada, teniendo en consideración las causales de despido:

1. Artículo 160: despido producto de hechos que son culpa del trabajador

 Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones: la probidad se refiere a la

honradez, integridad y rectitud en el actuar. Si un trabajador no procede con probidad en el
desempeño de las funciones convenidas en el contrato, esto constituye causal de despido.
 Conductas de acoso sexual: es la realización en forma indebida, por cualquier medio, de
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
 Vías de hecho: son ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa.
 Injurias proferidas por el trabajador al empleador: refiere a insultos de palabra. Sin embargo, los
tribunales señalan que no toda grosería justificará el despido, será necesario investigar el
contexto en el que se profieran los insultos, ya que tiene que existir el ánimo de deshonrar o
menospreciar al empleador. e) Conducta inmoral: La ley no define lo que es una conducta
inmoral, sin embargo, esta alude a todo aquello que vaya en contra de las normas y costumbres
socialmente aceptadas.
 El acoso laboral: toda conducta que constituye agresión u hostigamiento reiterado, ejercida por
uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores, sea esto por cualquier medio, y
que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación para el o los afectados, o bien
que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades en el empleo del trabajador o
trabajadores afectados. Esta conducta se denomina mobbing.

Para dar término al contrato de trabajo se deben realizar los siguientes pasos:

 Carta de despido donde se debe indicar las causales invocadas, señalar hechos que se funda el
despido, estado de pago de cotizaciones previsionales y monto que deberá pagar el empleador.
 Finiquito que consiste en las obligaciones pendientes monetarias. El finiquito debe ser entregado
y pagado por el empleador en un plazo máximo de diez días hábiles, contados desde la
desvinculación del trabajador.
4. Fundamente la siguiente afirmación: existente una estrecha relación entre marco legal y estructura
de las organizaciones sindicales en Chile.

Tal como nos indica la información de esta semana el movimiento sindical se origina a mediado del siglo
XIX, siendo un grupo de obreros los que se reunieron para protestar por sus derechos y defender sus
intereses. El rol del sindicato dentro de cualquier organización es defender el bienestar de sus
trabajadores, generar buenas relaciones laborales entre los trabajadores y empleadores, resguardar
condiciones de seguridad e higiene laboral. El sindicato puede defender a los trabajadores ante despidos
injustificados, descuentos no legales, denunciar abuso laboral, incumplimientos en las normas de
seguridad. También cumple una labor de beneficios a los trabajadores donde podemos apelar por un
reajuste digno, bonos de incentivo, promover mejores en las condiciones laborales. Los sindicatos son los
que están encargados de representar a los trabajadores antes procesos de negociación colectiva, velar
por el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social, así como también promover educación,
canalizar dudas e inquietudes y ser un representante del interés social a favor de sus miembros.

5. Explique los tipos de contrato colectivo existente en el contexto organizacional y diferéncielos

evidenciando sus efectos en el contexto organizacional.

Existen dos tipos de contrato existentes bajo la normativa legal vigente: el contrato colectivo y el contrato
individual, los cuales serán revisados en detalle en este apartado.

CONTRATO COLECTIVO: Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y
otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.

 El contrato colectivo deberá constar por escrito.

 Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a su suscripción.

CONTRATO INDIVIDUAL: establece el acuerdo que han pactado tanto empleador como trabajador
respecto de la prestación de servicios personales del trabajador, pago de remuneraciones y la relación de
subordinación o dependencia.
6. Fundamente la siguiente afirmación: es importante el seguro de cesantía en el contexto
organizacional. Fundamente su respuesta analizando la relevancia para las personas y organizaciones.
Para la pregunta que se detalla a continuación, utilice el link que se detalla, para que pueda
complementar su respuesta mediante ejemplos y situación narrada:
https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/trabajo/negociaciones-colectivas/sindicato-detripulantes-
de-lan-express-denuncio-huelga-forzada-de-sus/2019-04-30/164124.html

Es importante contar con seguro de cesantía ya que otorga beneficios monetarios, asistencia en la
búsqueda de una nueva oportunidad laboral y otros beneficios como protección de salud, asignaciones
familiares y capacitación. Tal como se declara en el artículo 6 del Código del Trabajo, un contrato colectivo
de trabajo es el acto jurídico que oficia uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales,
con trabajadores que se unen para negociar colectivamente o ambos casos. El propósito del contrato
colectivo de trabajo es establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado. En este caso el sindicato de LAN Express no contar en la actualidad con un contrato
colectivo ha provocado que 3 personas de la directiva se encuentren durante un año sin sueldo, sin
previsión y sin salud. De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del
Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso
podrá ser superior a tres años. Ahora bien, de conformidad al Dictamen N°3591/92, de 07.08.2017, un
convenio colectivo, fruto de una negociación de trabajadores por obra o faena transitoria, no puede
quedar sujeto a la duración de ésta, toda vez que, en tal caso, el plazo es indeterminado.

7. ¿Qué estrategias para negociar colectivamente en un contexto organizacional utilizaría?

Fundamente.

Si bien las demandas de una negociación siempre son en mejora de las condiciones laborales y salariales
siempre debemos manejar una estrategia en este proceso para que sea desarrollado exitosamente, como
conocimientos técnicos, habilidades a la hora de negociar.

Dentro de las estrategias debemos distinguir cual es el problema que deseamos negociar, enfocándonos
en los intereses comunes, planificando cada punto a tratar ya sea situación económica, índices salariales,
niveles de inversión, ambiente laboral. Para finalmente establecer un programa de acción para ejecutar
todas las demandas del sindicato.
La solución es cultivar la confianza, siendo transparente en la entrega de información, cuidar las tácticas
que se utilizan y, ante todo, pensar con la mente del otro, sin enjuiciar sus intereses, desprendiéndonos
de nuestros temores y supuestos, tarea difícil, especialmente cuando las relaciones han estado teñidas de
desconfianza. Como estos, son muchos los errores que se cometen al negociar colectivamente. Ninguna
legislación podrá remediar estas malas prácticas por muy perfecta que sea. Principalmente la educación y
el desarrollo de habilidades negociadoras en ejecutivos y dirigentes generará relaciones laborales más
justas y equitativas. Más educación, menos regulación.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2019). Negociación colectiva. Relaciones Laborales. Semana 6.

IACC (2019). Negociación colectiva. Relaciones Laborales. Semana 7.

IACC (2019). Derecho del trabajo. Relaciones Laborales. Semana 2.