PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Materia: Legislación Laboral.

Docente:
Dra. Mariana del Carmen Salinas Vázquez.

Realizado por:
Sebastián Crespo.
Diego Jiménez.
Byron Muñoz.
Rodrigo Pereira.
Andrés Torres.
Pedro Sanango.
Felipe Serrano.

Curso: IPO - 9ª.

Ciclo: septiembre 2019 - enero 2020.

Fecha: 30 de septiembre del 2019.

INTRODUCCIÓN
“El conocimiento es poder” Thomas Hobbes.
Con la finalidad de mantener una legislación laboral actualizada, acorde con
previas disposiciones de la Constitución de la República del Ecuador y
convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT); la comisión
de legislación y codificación del Honorable Congreso Nacional del Ecuador
desarrolló el presente Código del Trabajo que tiene por justo objetivo el de
velar por las relaciones que existe entre el empleador y el trabajador de
forma grata, estableciendo los distintos derechos y obligaciones para poder
garantizar una mejor calidad de vida a los empleados.

En el presente documento nos referimos estricta y únicamente a lo

establecido en el artículo 44 del Código del Trabajo referente a las
Prohibiciones del empleador.

CONTENIDO

“La Comisión de Legislación y Codificación del Honorable Congreso Nacional de

conformidad con la Constitución Política de la República ha visto la necesidad de crear
varias codificaciones del Código del Trabajo justamente para que se velen y se respeten
los derechos tanto del Trabajador como del Empleador” (Ecuador, 2008). Existen
algunas normas y leyes que ambos deben cumplir es por eso que se ha fijado algunas
prohibiciones y obligaciones en el artículo 44 del código del Trabajo en el cual se tiene
como base “11 prohibiciones del empleador.” (Escobar, 2009)

 Definiciones de conceptos clave:

Prohibición. - Vedar o impedir el uso o la ejecución de algo.
Empleador. - Persona que emplea trabajadores.
Trabajador. - Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

La sucesión de las leyes nos expresa que primero se prohíbe imponer multas que no se
estén previstas en el respectivo reglamento interno y que a su vez esté legalmente
aprobado, es decir, que el empleador no debe multar por motivos que estén fuera del
reglamento interno lo cual es muy importante que cada reglamento de las empresas
esté legalmente aprobado y, además, cada empresa debe fijar bien sus reglamentos
para evitar ser este tipo de inconvenientes. Un ejemplo claro es que el empleador no
puede imponer una multa por atrasos de cartera vencida a un trabajador.
Existe una disposición en toda empresa que expresa la prohibición de retener más del
diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas, eso quiere decir que
las multas no deben ser mayores al diez por ciento de la remuneración, sin embargo, el
empleador tiene la obligación de entregar a la asociación a la cual pertenece el
trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por
incumplimientos del contrato de trabajo.

Otra ley relevante es “exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados” (Ecuadorlegalonline, 2019) es otra de las situaciones
que no se debe pasar desapercibido, por lo tanto no sería ético y tampoco justo que el
empleador se beneficie de sus trabajadores obligándolos a comprar productos de la
empresa como por ejemplo en un Supermercado en el cual trabajan varias personas, el
empleador decide que cada mes cada trabajador debe comprar cierto número de
artículos de la tienda, eso está prohibido por lo tanto se puede tomar acciones legales.

A lo dicho anteriormente se puede agregar que tampoco se puede exigir o aceptar del
trabajador dinero o especi0es como gratificación para que se le admita en el trabajo, o
por cualquier otro motivo. En cuanto a este caso, se refiere a las injusticias o sobornos
que se podrían presentar al momento de competir por una plaza de trabajo. Debido a
que es considerado un acto que atenta contra la moral de una persona se debe
establecer su prohibición para que sea penado por la ley de presentarse el caso. Por
ejemplo: En una empresa que se encuentra ofertando vacantes; uno de los candidatos
entrega una cantidad o especie al jefe de Recursos Humanos para ser él quien obtenga
el puesto laboral.

Existen situaciones en las cuales el trabajador necesita un desembolso de dinero

anticipado por motivos personales, y al pedir cierto adelanto el empleador no puede
cobrar al trabajador interés, sea cual fuere el motivo, por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneración. Tampoco puede obligar al trabajador, por cualquier
medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada
candidatura. En el Ecuador, los trabajadores son libres de pertenecer a la asociación
que considere de su agrado y el empleador no puede interferir con dicha preferencia o
tratar de persuadir su criterio. El empleador estaría atentando contra el derecho libre
que tiene toda persona, es decir, que el código del trabajo se vincula con los principios
de cada ser humano.

Uno de las prohibiciones que no hay que dejar a un lado es el de imponer colectas
entre los trabajadores, ha existido casos en los que los dueños de las empresas ponen
reglas para suscribir a los empleados en bonificaciones, proyectos, seguros y en otros
eventos que muchas veces se desconoce pero que en realidad estas tienen intenciones
totalmente opuestas a las dichas y solo buscan generar más ingresos o más
suscriptores. Esto a la empresa le genera ventajas en algunos ámbitos y perjudica
económicamente a los trabajadores.

Además de todas estas leyes y sus respectivos casos, también existen ocasiones en las
que el empleador se aprovecha de su personal de trabajo para usarlos en campañas ya
sean políticas o religiosas, el hecho de esta prohibición nace de que debemos respetar
la diversidad de pensamiento y no influir en la gente para que el empleador reciba
beneficios para sí mismo.

Una ley clave es el “respeto que se debe generar e impulsar entre trabajadores y
empleadores y al crear este tipo de vínculos se genera un ambiente sano en las
empresas” (Gomez, 2019). A partir de esto podemos evitar que se genere otra de las
prohibiciones la cual expresa que no se debe sancionar a los trabajadores con la
suspensión del trabajo debido a que esto tiene un proceso legal a la cual cada empresa
debe regirse y por el principio de continuidad se debe respetar algunas normas que se
ha establecido en el código del trabajo.

“Existen sindicatos en algunas empresas que se forma entre los trabajadores con el
objetivo de promover y defender los derechos que tienen todos sus miembros en
cuestiones que estén relacionadas con su actividad laboral” (Roldán, 2018). Una de sus
principales actividades consiste en negociar, en nombre de sus afiliados, cuestiones de
interés común como salarios, vacaciones, condiciones de trabajo, licencias, etc. En
estos casos los sindicatos realizan actividades o reuniones en los cuales el empleador
tiene prohibido inferir o conculcar, es decir, no puede intervenir u obstaculizar en las
actividades sindicales de la empresa.

Así como el empleador debe respetar obligaciones hacia el trabajador, “también debe
respetar obligaciones que tiene hacia los inspectores o autoridades del trabajo” (PGE,
2013), eso quiere decir que no se permite impedir o interferir las actividades de visita o
inspecciones de las autoridades del trabajo, a los centros o establecimientos de trabajo,
y la revisión de documentos de trabajadores.

Finalmente, se debe acatar leyes militares, por ejemplo, no puede aceptar trabajadores
que no hayan arreglado su situación militar es decir que fueron sancionados por
remisos, esto es eludir el servicio de las Fuerzas Armadas. Si el empleador recibe a
personas en esta situación será sancionado con una multa la cual se impondrá de
conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
CONCLUSIONES

La relación Empleador- Empleado es vital en un centro de trabajo donde las

personas conviven todos los días en un ambiente laboral, y al ser una
actividad común y muy grande en ciertos casos, es que existen normas,
leyes y preceptos a las que tienen que regirse tanto los empleadores como
los trabajadores, para regular esta relación interviene el Honorable
Congreso Nacional al crear el código de trabajo, que vela por los derechos y
obligaciones de las partes interesadas para que funcione correctamente
todo el sistema y se lleve de la mejor manera el trabajo.
El objetivo de la investigación ha sido el enfoque que empleador debe tener
y estar consciente de las prohibiciones las cuales no puede incumplir por
ninguna razón ya que perjudican al trabajador de manera directa en
muchos ámbitos como en su economía, su integridad y sobre todo la
armonía que debe existir en su trabajo. Existen 11 prohibiciones que se han
establecido en el Artículo 44 del código del trabajo para subsanar todas las
acciones erróneas o mal fundadas de los empleadores a hacia los empleados,
en las cuales consta: imponer multas, retener porcentajes de
remuneraciones, cobro de interés, atropellos a la integridad, sobornos,
arbitrariedades de todo tipo, etc. Si este artículo se llegara a vulnerar habrá
serias consecuencias para el empleador establecidas por los organismos
competentes.

Bibliografía
Ecuador, A. N. (2008). Constitución de Ecuador. Montecristi.
Ecuadorlegalonline. (2019, enero 2). From Derechos y obligaciones del trabajador y
empleador: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-
empleador-y-empleado/
Escobar, K. (2009, noviembre 28). Código de trabajo, Blogger. Quito, Pichincha, Ecuador.
Gomez, M. (2019, agosto). mindmeister. From Obligaciones y prohibiciones del empleador y
trabajador: https://www.mindmeister.com/es/1319065390/obligaciones-y-
prohibiciones-del-empleador-y-trabajador
PGE, D. N. (2013). Código del trabajo. Quito.
Roldán, P. (2018, noviembre). Economipedia. From Sindicato de trabajadores:
https://economipedia.com/definiciones/sindicato-de-trabajadores.html