EL DERECHO EN EL TRABAJO Y REPRESENTACION DEL TRABAJADOR.

MARIA JOSE CAMPO HERNANDEZ

GRELES MARIA VAN-GRIEKEN
DEINA ARIANA CARO FINCE
GEINER DARIO SUAREZ REDONDO

LEONILDES GOMEZ MARTINEZ

DOCENTE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION PUBLICA POR CICLOS PROPEDEUTICOS

CUARTO SEMESTRE

UNIVERISIDAD DE LA GUAJIRA
2023
 ENSAYO SOBRE EL DERECHO EN EL TRABAJO Y REPRESENTACION DEL
TRABAJADOR.
El derecho en el trabajo es fundamental para cada trabajador que labore en cierta
empresa, pero lastimosamente hoy muchas personas no están luchando por ese
cumplimiento de sus derechos, sino más bien que aceptan esa vulneración por
miedo a perder sus empleos.
Hoy en día muchas empresas juegan con las situaciones económicas de los
trabajadores para tenerlos subyugados a un maltrato laboral, ahora bien, existen
unos tipos de contratos, que desde el principio se plantea a lo que el trabajador
tiene derecho y a lo que no, pero eso no quita que las personas no tengan derechos
en su lugar de trabajo ya que se debe cumplir con todo lo que describe la ley acerca
de este tema.
Así que nuestro grupo quiere mostrar la importancia del derecho en el trabajo, las
presentaciones del trabajador y demás, todo esto basado en la ley que enmarca
toda esta temática.
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la
relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes aborda aspectos
fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo: que el trabajador debe realizar
una labor remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de
su salud o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la
baja médica o el despido.
Hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos de la relación laboral entre
los trabajadores y sus empleadores, como el límite de 40 horas semanales por
contrato, las vacaciones retribuidas o el cobro puntual del salario. Sin embargo, los
derechos y obligaciones laborales no han existido siempre.
Ahora bien, estos son uno de los tantos derechos que tiene un trabajador en una
empresa (dependiendo el contrato en este caso)
1. Salario.
2. Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).
3. Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las
cesantías).
4. Vacaciones.
5. Aportes a caja de compensación familiar.
6. Auxilio de transporte.
7. Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos.
8. Pago de incapacidades de origen común o laboral.
9. Licencias laborales.
10. Viáticos.
Anteriormente dijimos que depende del contrato, porque una persona que esta
contratada por medio de prestación de servicios no está el derecho de exigir aportes
como lo son la seguridad social, prestaciones sociales o aportes a la caja de
compensación, ya que esto no se lo brinda la empresa o entidad, sino más bien que
a ellos les toca sacar de su bolsillo para pagar los antes mencionados.
Ahora bien, según el Ministerio de Trabajo, el derecho laboral o derecho de trabajo
es una de las ramas del derecho que se define como: “el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las
asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a
un empleador a cambio de una contraprestación”.
Es decir, es la rama del derecho que se encarga de, que tanto los trabajadores
como los empleadores cumplan sus obligaciones dentro de una relación laboral,
indistintamente de si son dependientes o independientes, trabajadores públicos o de
empresas privadas.
Por ende, las leyes laborales están diseñadas para proteger a los trabajadores de
los abusos o de la explotación por parte de sus empleadores, así como para
garantizar que los empleados puedan disfrutar de entornos de trabajo seguros y de
recibir una remuneración justa por lo que hacen.
Por otro lado, hay siete ramas del derecho laboral que hay en Colombia que todos
debemos conocer:
1. Derecho individual del trabajo: regulariza las relaciones entre el empleador y el
trabajador o de varios trabajadores (persona física), a nivel individual. Es decir,
hay un vínculo de dependencia.
2. Derecho laboral internacional: según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), esta rama se enfoca en establecer: “las normas de trabajo, formular
políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres
y hombres” a nivel internacional.
3. Derecho corporativo y sociedades mutuales: este se encarga de velar por que
los trabajadores tengan derecho, voz y voto dentro de una organización,
mediante el derecho asociativo.
4. Derecho colectivo del trabajo: en Colombia se pueden formar organizaciones
cooperativas que pueden ser o no de carácter sindical. Por tanto, esta rama vela
por el interés general de las organizaciones con la intención de fortalecer las
relaciones laborales.
5. Derecho procesal laboral: se encarga de reglamentar el modo en el que actúa la
justicia y velar por el cumplimiento de las prestaciones laborales o el contrato en
general de los trabajadores.
6. Derecho de la seguridad social: esta rama es la que se encarga de velar por el
pago de la EPS, la ARL y la pensión para proteger y cuidar al trabajador durante
sus horas laborales.
7. Derecho laboral administrativo: regula la relación entre los entes públicos y sus
trabajadores.
Todas están deben ser conocidas por los trabajadores, porque las personas que no
conocen la ley están indefensas a sufrir abusos por parte de los jefes o personas
que están al mando.
De este modo, hablaremos sobre la representación del trabajador los cuales son
fundamental saber, ya que son los que están al frente de las situaciones que se
presentan en el área de trabajo y son esos sindicatos que velan por las personas
para que tengan un trato digno, sus salarios sean pagados a tiempo y un sin número
de actividades que deben cumplirle al trabajador.
La representación legal es el instrumento jurídico con el que los trabajadores
dependientes cuentan para el aseguramiento y protección del cumplimiento y
respeto de sus derechos laborales. Esta representación puede ser ejercida de varias
formas, en la participación que la ley confiere a los trabajadores dentro de la
organización o empresa en la que prestan servicios.
Regulación del derecho de los trabajadores a la representación legal: Estos
derechos se encuentran consagrados en el Real Decreto Ley 2 del 23 de octubre de
2015, por el cual se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, en su Título II. En su
artículo 61 establece ese derecho de participación que asiste a los trabajadores
mediante la representación, en cuanto al reconocimiento de sus derechos laborales
y en las decisiones que les afecten.
Para el caso de los funcionarios de la Administración Pública, esta representación
se encuentra recogida en el Real Decreto Legislativo del 30 de octubre de 2015, que
regula los órganos de representación a partir del artículo 39. Ofrece una definición
específica en el apartado tercero del artículo 31. Hay que recordar que por
representación se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos
unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las
Administraciones Públicas y sus empleados.
La situación de los trabajadores que presten servicios discontinuos o no fijos queda
regulada en el artículo 72 del Estatuto de los Trabajadores. La disposición establece
que se entenderán equiparados en su derecho de representación cuando el contrato
tenga una duración superior a un año o en forma proporcional al tiempo, si es
menor. Esto queda regulado con efectos de la determinación de la cantidad de
representantes correspondiente.
Existen dos principales sistemas de representación en las empresas y lugares de
trabajo reconocidos por la ley, sin perjuicio de los que se negocien por medio de los
convenios colectivos, tales como los comités intercentros para los casos de
empresas con más de un centro de trabajo.
Estos órganos representativos responden básicamente a las dimensiones de la
organización en cuanto al número de colaboradores y son:
1. Comité de empresa: El artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores establece las
características y facultades de las que goza el comité de empresa elegido en los
centros de trabajo cuyos trabajadores superen la cantidad de 50.
El comité de empresa está facultado para solicitar información a la empresa acerca
de cualquier condición que afecte a los trabajadores. La información puede incluir
datos económicos, la implementación de planes para la garantía del cumplimiento
de los derechos de los trabajadores conforme a la legislación vigente y su
funcionamiento.
De igual forma, el comité tiene derecho a ser informado de cualquier
reestructuración de las condiciones de trabajo y tiene la facultad de elaborar y emitir
un informe (con un plazo de 10 días) previo a su puesta en marcha. El empresario
deberá conceder al comité la información en las condiciones de tiempo y
oportunidad adecuadas, para que este pueda ejercer este derecho y recibir las
consideraciones presentadas por el comité. Todo ello con el objetivo de la
generación de una eventual instancia de negociación.
Todo lo anterior, según lo dispuesto en el artículo 64 del citado estatuto. Los comités
de empresa deberán disponer de cargos electos internos mediante votaciones de
empleados y personal, tales como presidente y secretario. Igualmente, tienen que
elaborar un reglamento interno que será declarado ante las autoridades laborales a
los efectos de su inscripción.
La composición viene dada por la cantidad de trabajadores en cada lugar de trabajo,
en los términos dispuestos en el artículo 66.
2. Delegados de personal: Esta figura se regula en el artículo 62 del Estatuto de los
Trabajadores. Está previsto para lugares de trabajo con una plantilla de personal
inferior a 50 trabajadores y superior a 10. Lo anterior se dispone en proporción
de un delegado cada 30 trabajadores y no más de 3 entre 30 y 49.
Los delegados de personal contarán con las mismas competencias que se disponen
para los comités de empresa.
Tanto delegados de personal como los integrantes del comité de empresa están
alcanzados por el deber de sigilo profesional al que se refiere el artículo 65.
Sin embargo, esta prohibición de divulgar la información recibida de la empresa u
organización no entorpece la capacidad de la que disponen de denunciar
administrativa o judicialmente los incumplimientos a la ley, en los que incurra el
empleador en perjuicio de los trabajadores.
Y por último están las garantías conferidas a los representantes que son:
1. Derecho a réplica y defensa ante la acusación de faltas graves.
2. Derecho de permanencia en la empresa ante eventuales reestructuras.
3. Derecho a que su desempeño como representante no sea causa de
discriminación ante ascensos o promociones, ni ser despedido en el ejercicio de
sus funciones de representación.
4. Libre expresión de sus opiniones en lo concerniente a su representación.
5. Derecho al reconocimiento de una determinada cantidad de horas pagas por el
empleador.
De acuerdo a todo lo anterior podemos decir que hay muchas normas, leyes
artículos que defienden y garantizan el derecho en el trabajo, pero las empresas o
entidades y hasta fundaciones tienden a violentar el derecho al trabajador, así que
este tema fue de gran ayuda y conocimiento para nosotros ya que sabemos cómo
defender nuestros derechos y que tambien es legal y necesario tener los
representantes que son los sindicatos, que están allí para defendernos de los
abusos de los jefes o los que contratan.
Hay una frase muy popular que dice el que tiene la información tiene el poder y esto
nos hace reflexionar en que ya sabemos los derechos que tenemos en una
empresa, pero hay más personas que no lo saben y creemos que estamos en la
obligación de mostrarle a las personas la verdad de la situación y a no permitir más
abusos, porque todo ser humano tienen derecho a ser respetado y valorado en
donde trabaje, con condiciones óptimas para su salud física, emocional y aparte de
eso ser bien remunerado.

BIBLIOGRAFIA:
https://www.unir.net/derecho/revista/derecho-laboral/
https://www.conceptosjuridicos.com/representacion-legal-de-los-trabajadores/