Buena noche, compañeros y profesor:

Ane

Preguntas Detonantes:

1. Explica brevemente qué es una obligación patronal y obligación del trabajador

Las obligaciones de los trabajadores son un compromiso al cual los trabajadores se han
sometido, para actuar de una manera predeterminada, en este caso deben cumplir con los
deberes pactados en el contrato; por su parte las obligaciones patronales son aquellas normas
que tiene que cumplir para de esta forma mantener un ambiente armonioso entre sus
trabajadores y el exterior.

2. Menciona un derecho y una obligación que tiene el patrón con el trabajador que hayas
visto en tu experiencia

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa, hacer de conocimiento de los trabajadores las vacantes definitivas o temporales que
deban cubrirse.

3. Menciona un derecho y una obligación del trabajador con los patrones que hayas visto en
tu experiencia.
Un derecho sería el recibir formación e información en materia de prevención de riesgos
en el trabajo. Por lo tanto, podemos poner como ejemplo de obligación el usar
adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte o cualquier otro medio con los que desarrolle su actividad.

4. Menciona 5 puntos importantes que se deban considerar en una relación laboral con base
a tu experiencia profesional.

En mi experiencia las relaciones laborales deben crear un vinculo entre la empresa y los
trabajadores, así como de sus representantes, por lo que se deben poner en práctica
acciones que fomenten un ambiente de armonía.
Por lo que, los puntos que considero importantes serían, los siguientes:
 Contratos
 Previsión social
 Capacitación
 Salarios
 Seguridad e higiene

5. Con tu punto de vista y lo revisado en la semana. ¿cómo establecerías adecuadamente las

condiciones de trabajo a partir de los derechos y obligaciones que deben cumplir los
trabajadores y los patrones?
Siempre deben respetarse las condiciones establecidas en la ley federal del trabajo,
puesto que son la base no sólo de las relaciones de trabajo sino también de las
condiciones que deben coexistir para que el trato sea justo y equitativo.
 Por lo que considero que las condiciones de trabajo deben seguir estableciéndose por
escrito, ya que de esta forma se establecen los derechos y obligaciones que ambas partes
deben cumplir.
Al mismo tiempo las condiciones de trabajo deben ser proporcionales a los servicios que
se presten y no inferiores, así como lo establece la ley.

Referencias
Contreras, F. (Febrero de 2018). Temas de Derecho Administrativo Laboral. Obtenido de Temas de
Derecho Administrativo Laboral:
http://www.pjenl.gob.mx/Publicaciones/Libros/64/docs/64.pdf

Diputados, C. d. (2022). Leyes Federales Vigentes. Recuperado el 06 de Febrero de 2022, de Leyes

Federales Vigentes: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

UNAM. (2022). Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores. Obtenido de Derechos y

Obligaciones de Patrones y Trabajadores:
https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/ef25a0a9-5a96-42e6-
836c-f2bcd96461f0/5-Derechos-y-Obligaciones-de-Patrones-y-Trabajadores/index.html

Buena noche, Grisel:

Encuentro interesante tu aportación sólo me gustaría agregar a tu aportación, como
hemos visto a lo largo de estas semanas dentro de las obligaciones que tiene el trabajador
tiene el deber de cuidar su propia seguridad y salud, así como de aquellas personas que
puedan verse afectados por su actividad profesional.
Entre los derechos recibir protección de manera específica en caso de trabajadores como
son los menores de edad, embarazada y trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Así mismo, debemos tener en claro que las relaciones laborales dentro de una
organización son la clave para alcanzar las metas de crecimiento.
Puesto que se genera un vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, que al
ser implementados de forma correcta fomenta la productividad.

Buena noche, Alan:

Encuentro Interesante tu aportación y concuerdo en que el establecer condiciones

humanitarias en el trabajo que construyan sociedades sostenibles y pacíficas.
El conocer los derechos y obligaciones que se desprenden de una relación de trabajo,
debemos comprender que sin importar si se trata de un contrato de trabajo celebrado de
manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la
relación laboral entre el patrón y el trabajador crea derechos y obligaciones para los que
intervienen.
Debemos recordar que la primera obligación del patrón y, quizás, la más clara es la
relacionada con el pago de salario en función del trabajo de sus empleados, observo que
dentro de tus aportaciones la consideras como el primer punto en una relación laboral,
con la cuál concuerdo.

Conclusión
En conclusión, el principal propósito de los temas vistos en esta semana ha sido la de
conocer los derechos y obligaciones que se han de desprender de una relación de trabajo.
Estos derechos y obligaciones se encuentran consignados en la Ley Federal del Trabajo,
puesto que es el fundamento legal que respalda estos derechos y obligaciones.
Ahora bien, los trabajadores son las personas que contribuyen en mayor medida al
desarrollo económico y social de muchos países, en este sentido la salud y el bienestar de
los trabajadores son importantes.
La sociedad se rige mediante derechos y obligaciones, es decir mediante libertades y
mandatos, estos establecidos por las leyes y normas, que son fomentadas por las
instituciones y la autoridad del gobierno.
Así mismo, establece que la calidad de vida en el trabajo debe tener aspectos del trabajo
relevantes para la satisfacción, el rendimiento laboral de los trabajadores, entre otros.