Actividad N°2

El acoso laboral

Emer Luis Benítez Hernández - ID 100096956

Facultad de Ciencias Empresariales - Contaduría Pública, Corporación Universitaria

Iberoamericana 

Derecho Empresarial II

Álvaro Téllez

15 de enero de 2023
 ACOSO LABORAL
La ley 1010 del 2010 brinda y garantiza la integridad del empleado, su objetivo es
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, el trato considerado y ofensivo en general todo ultraje en contra de la
dignidad humana debe ser sancionado y para esto existe la Ley 1010 de 2006.
Esta Ley se encarga de proteger a todas las personas que ejercen en actividad
desde relación pública o privada. El trabajador tiene derecho a trabajar en
condiciones dignas y justas, el derecho de la libertad, intimidad la honra y la salud
mental de los trabajadores. Se entiende como acoso laboral las conductas
persistentes y que sean demostrables estas acciones no solo se dan del
empleador a empleado, también se observa en personal con cargos superiores en
contra de sus subordinados y también se da en compañeros de trabajo, en estos
casos lo más frecuente infunde miedo, indignación, terror, angustia. El maltrato
laboral es un ataque contundente contra la integridad física y moral, la libertad
física y sexual y los bienes de quienes desempeñen como empleado o trabajador,
el acoso laboral también daña el buen nombre de las personas o compañeros de
trabajo acabando con su autoestima. Todas las características de arbitrariedad
que permitan inferir en el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador. Se presentan también casos en donde la discriminación laboral es por
razones de raza, genero, origen familiar o nacionalidad, religión, preferencia
política o situación social , el acoso laboral también puede ser de cierta forma
indirecta, un gran ejemplo es que obstaculicen el trabajo y el sabotaje se puede
realizar de forma anónima, pero sigue siendo de igual manera acoso laboral, el
empleado a no saber quién esta en contra de su integridad optara por renunciar o
abandonar su puesto de trabajo. De acuerdo con esto existen normas y leyes con
las cuales se puede acobijar los empleados y los trabajadores, si es comprobable
que por parte del empleador, de su superior o compañero de trabajo existe algún
tipo de acoso sea cual sea la persona a la cual se le está generando la agresión
se podrá defender realizando una denuncia formal al ministerio de trabajo, se le
defenderán los derechos del trabajador y se impondrá una sanción contra el
agresor.
Clases de acoso laboral.

La ley 1010 de 2006 que regula el acoso laboral clasifica los tipos, modalidades o
clases de acoso laboral en 6 grupos:

Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar
la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo
laboral.

Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género,

edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento

de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos
para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrónicos.

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y

la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
 CONCLUSIONES
 Todo trabajador o empleado tiene derecho a un trato digno por parte del
empleador, superiores o compañeros de trabajo.
 El acoso laboral puede ser entendido como una conducta que se presenta
en las modalidades de agresión, maltrato, humillación, persecución,
discriminación o entorpecimiento, presentada de manera persistente y
demostrable, la cual puede ser ejercida sobre un empleado, trabajador o
contratista por parte de un empleador, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la
renuncia del mismo.
 La ley 1010 de 2006 toda acción o agresión debe ser demostrable, y así se
podrán imponer las sanciones contra el agresor.
 En Colombia, el tema del acoso laboral se encuentra regulado por la Ley
1010 expedida el 23 de enero de 2006, mediante la cual fueron adoptadas
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, sin embargo, se
observó con la realización de las entrevistas a los funcionarios de los
Juzgados de Familia y Civiles del Circuito de Cúcuta, que no todos conocen
acerca de esta Ley y mucho menos que contempla en torno al tema.
 La agresión laboral no solo es física, es también verbal, racial, cultural,
religiosa o ética. El obstaculizar también es catalogado como acoso laboral
entorpece la labor del empleado y no puede realizar sus labores de la
manera adecuada.
 Se encontró que un porcentaje importante de los funcionarios de los
Juzgados de Familia y Civiles del Circuito de Cúcuta que fueron
encuestados aún desconocen lo que es el acoso laboral, sin embargo,
muchos de ellos coinciden en afirmar que han escuchado sobre la
existencia de esta problemática en sus oficinas.
 El acoso laboral es ejercido sobre un empleado o trabajador por parte del
empleador o alguien superior en el orden jerárquico.
  La dificultad más frecuente en la aplicabilidad de la Ley que previene el
acoso laboral, es el temor a denunciar por las represalias de sus jefes, pues
la mayoría de los afectados oculta su situación y no presenta la queja.
 Se debe comprobar que el acoso laboral es persistente y repetitivo, porque
muchas veces un regaño por parte de los superiores es mal entendido
como acoso laboral.

BIBLIOGRAFIAS

 Acoso laboral | Gerencie.com. (2019).

https://www.gerencie.com/que-es-y-como-se-sanciona-el-acoso-laboral.html

 Ley 1010 de 2006 Nivel Nacional. (s. f.).

https://www.alcaldiabogota.gov.co:443/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843