LEGISLACIÓN LABORAL

Docente: ING. YURIDIA PEREZ

SALAZAR
Alumna: Miriam Yaneli torres
Alvarado
Carrera: ingeniería en gestión
empresarial
Segundo semestre
 CONDICIONES GENERALES DE
LOS TRABAJADORES DE
ACUERDO A LA LEY GENERAL
DEL TRABAJO

Las condiciones de trabajo son aquel conjunto de

obligaciones y derechos que se imponen
mutuamente y de manera recíproca los
trabajadores y patrones en virtud de las
relaciones de trabajo que se dan entre ellos.
dentro de estas condiciones se comprenderán los
siguientes rubros: la jornada de trabajo;
descansos laborales; vacaciones, salario y
aguinaldo.
Estas condiciones son reconocidas I) Las condiciones de trabajo
ampliamente por la Ley Federal del deben hacerse constar por
trabajo, en escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.
varios preceptos legales, entre otros
II) Las condiciones de trabajo de
los siguientes:
los trabajadores de confianza
serán proporcionadas a la
naturaleza e importancia de los
En los trabajos de tripulaciones servicios que presten y no podrán
aeronáuticas se reconocen también ser inferiores a las que rijan para
condiciones de trabajo. trabajos semejantes dentro de la
empresa.

Las condiciones de trabajo

vinculadas a los trabajos de campo
se redactarán por escrito.

Artículo 386.- Contrato
colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las
condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o
establecimientos.
Hablando del origen del
contrato colectivo de
CONCEPTO Y ORIGEN DEL
CONTRATO COLECTIVO DE
trabajo, en la Ley Federal
TRABAJO Y REQUISITOS QUE del Trabajo de 1931 se
SE OBSERVAN EN SU definía al contrato
ELABORACIÓN colectivo de trabajo de una
forma semejante a la que
aparece en la ley vigente,
la Ley Federal del Trabajo
de 1970.
Los principales requisitos
que se observan en su
elaboración son: el tipo de
jornada y los descansos,
las condiciones del
empleo, las funciones del
trabajador, las mejoras de
la Seguridad Social,
Este tipo de contrato de
trabajo se aplica a todos
los trabajadores de un
determinado ámbito,
como puede ser una
empresa, un sector o un
lugar geográfico, aunque
no todos ellos o el
sindicato al que estén
afiliado, no hayan
participado directamente
en la negociación
colectiva o no estén
afiliados a los sindicatos
firmantes, aunque puede
depender de la
legislación de cada país.
Se ha señalado que los
tratadistas alemanes,
encontraron diversos
pactos que datan de la
Edad Media parecidos a
nuestros contratos
colectivos. Atravesó
diversas etapas y va de
la mano por el camino
que siguen el sindicato y
la huelga, el contrato
colectivo es reconocido
por el derecho civil.
figuran el salario y otras
remuneraciones o
complementos. Así, si
quieres incorporar a un
nuevo candidato
puedes consultar su
convenio colectivo para
calcular cuánto te va a
costar contratarlo y
mantenerlo en la
empresa.
 Un contrato colectivo de trabajo
(CCT) es el convenio firmado
entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones. Es viable
que el CCT sea signado por
alguien distinto al secretario
general, siempre y cuando esté
acreditado a través de las
disposiciones consignadas en los
estatutos. Esto de acuerdo con los
criterios de rubros: SINDICATOS.
REPRESENTACIÓN DE LOS, ANTE
LAS AUTORIDADES DEL
TRABAJOT).
Se entiende por revisión
del contrato colectivo de
trabajo a la serie de
procedimientos de
PLAZO DE REVISIÓN DEL análisis, estudio y
CONTRATO COLECRIVO Y modificación de las
EL PROCEDIMIENTO PARA
cláusulas pactadas en el
EL REGISTRO ANTE LA
contrato colectivo de
AUTORIDAD COMPETENTE
trabajo, y tiene como
DE SU COMUNIDAD
objetivo vigilar que
efectivamente las
cláusulas pactadas tengan
un valor positivo para el
trabajador. Existen dos
clases de revisión que
deberán ser abordadas:
El periodo de duración de la
revisión del contrato será de
30 días para la revisión parcial
o de 60 días para la general,
que deberán transcurrir desde
la presentación de la solicitud
hasta la fecha del vencimiento
del contrato colectivo. Para las
modalidades de la revisión del
contrato colectivo, existen dos
plazos en que deberán ser
realizados los procedimientos:
Esto de acuerdo con los
criterios de rubros:
SINDICATOS.
REPRESENTACIÓN DE LOS,
ANTE LAS AUTORIDADES DEL
TRABAJOT). Para que el
registro ante la autoridad
competente sea exitoso
debe llevar la firma por
parte del sindicato debe
efectuarla su secretario
general o quien hubiese sido
designado por la directiva
conforme a los estatutos
(art. 376, LFT).
La revisión obligatoria:
Que es aquella que se
realiza antes del
vencimiento del contrato
y puede ser solicitada por
cualquiera de las partes.
revisión convencional:
Que podrá realizarse
cuando las dos partes
por mutuo acuerdo
consideran pertinente
analizar y modificar las
estipulaciones del
contrato colectivo.
Plazo legal: Que deberá
ser realizada
estrictamente en la fecha
asignada por las
autoridades competentes.
Plazo convencional: Que
será aquel que
convengan las partes en
el contrato colectivo, La
solicitud de revisión
deberá hacerse, por lo
menos, sesenta días
antes del vencimiento del
contrato colectivo por
tiempo determinado
 Algunas causas que
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los
originan la patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo
modificación de una contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
relación colectiva de
I. Cuando existan circunstancias económicas que la
trabajo serian: justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un

desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398

y 419, fracción I, y se tramitará de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
Algunas causas económica.

que originan la
terminación de
una relación
colectiva de CAUSAS QUE ORIGINAN LA MODIFICACIÓN,
trabajo serian: SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS
RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como

consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción
definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos
siguientes. Algunas causas que
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
originan la suspensión
de una relación
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia colectiva de trabajo
necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
serian:
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una
empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental

o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión
de los trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;

III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las

circunstancias del mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de

los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón.
 CUADRO
COMPARATIVO
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas
encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van
dirigidas las quejas.
TIPOS DE CONCEPTUALIZACIÓN
HUELGA
Una huelga laboral es una forma de manifestar
un conflicto o desacuerdo mediante la
interrupción del trabajo, de forma individual o
Huelga colectiva, con el fin de defender los intereses
Laboral profesionales de los trabajadores y lograr
mejores condiciones laborales y sociales.
La huelga de consumo, o huelga de compras y
servicios, es la actitud individual o colectiva de
no consumir nada o de consumir lo mínimo
Huelga de imprescindible con algún fin reivindicativo.
Consumo Puede ser anónima o estar respaldada por una
o varias organizaciones.
La huelga de hambre es una herramienta de
lucha no violenta, que consiste en renunciar a
cualquier tipo de alimentación para reivindicar
Huelga de el cumplimiento de algún derecho, eliminar
Hambre reglas o normas consideradas ilegítimas por el
sujeto huelguista.
EJEMPLO
Pongamos un ejemplo, si los
trabajadores de una empresa de
transporte público convocan una
huelga, es decir, dejan de trabajar
durante un día, esto afectará en
primer lugar a los empresarios, ya
que como hemos mencionado antes
no podrán ejercer su poder para ir en
contra de la huelga, afectará a su vez
al salario y el contrato de los
trabajadores.
El día 29 de marzo, apoya la Huelga
General y NO COMPRES NADA, ni
utilices tu teléfono, usa el transporte
público, no eches gasolina, consume
la electricidad o gas imprescindible,
no uses tu banco, ese día que no
entre ni una moneda en los bolsillos
de quienes nos explotan
El padre de la independencia de la
India y gran defensor de la lucha no
violenta protagonizó hasta 17 ayunos
voluntarios para luchar contra el
dominio del imperio británico sobre
su país. La primera huelga de
hambre fue en febrero de 1943, seis
meses después de ser apresado por
las tropas británicas.
 Huelga de estudiantes, erróneamente
Huelga de denominado como huelga pues no aparece
definida en la RAE, es una concentración o
Estudiantes protesta en la que sus participantes son
estudiantes, ya sea de universidad o de otras
fases educativas.
Derecho y Ciencias Sociales (antigua
La Huelga estudiantil de 1929 fue un
movimiento de estudiantes
universitarios originado como
protesta por los cambios en los
exámenes escolares en la
Universidad Nacional de México,
actual Universidad Nacional
Autónoma de México. Fue iniciada
por estudiantes de la Escuela de
Escuela de Jurisprudencia) y derivó
en el otorgamiento de una limitada
autonomía universitaria.