Son aquellos contratos laborales en los que se establece una relación de trabajo En muchos países, incluyendo Perú, existe

Perú, existe una legislación laboral que

Definición entre un empleador y un trabajador sin una fecha específica de finalización del regula los contratos de trabajo a tiempo indeterminado y establece las
contrato. Esto significa que el contrato puede durar tanto tiempo como el condiciones mínimas que deben cumplirse en estos contratos. Es importante
empleador y el trabajador lo acuerden, siempre y cuando se cumplan las que tanto el empleador como el trabajador conozcan y cumplan con estas
condiciones establecidas en el contrato normas para garantizar un vínculo laboral justo y equitativo.

KENDALL VILCHEZ

Contrato a tiempo parcial: Es aquel en el que el Contrato intermitente: Es aquel en el que el

Contrato a tiempo completo: Es aquel en el que el trabajador presta sus servicios por un número trabajador presta sus servicios de manera
trabajador presta sus servicios durante la totalidad de horas menor al establecido como jornada no continua, por ejemplo, por días o por
de la jornada laboral establecida por la empresa. laboral completa. horas específicas.
Tipos de
Contrato de
Contratos de Trabajo
Contrato de obra o servicio específico: Es aquel
Trabajo a Indeterminado en el que se establece una relación laboral para la
Contrato de personal de confianza: Es aquel
Contrato por temporada: Es aquel en el que el en el que se establece una relación laboral con
Tiempo trabajador es contratado para prestar servicios en
realización de una obra o servicio específico, personas que ocupan cargos de confianza en la
como en el caso de los trabajadores de la empresa, como gerentes, directores, jefes de
Indeterminado una determinada temporada del año, como en el construcción. área, entre otros.
caso de los trabajadores de la agricultura.

LA LEGISLACION PERUANA
La legislación laboral peruana
regula los contratos de trabajo a
tiempo indeterminado y establece
las condiciones mínimas que deben
cumplirse en cada tipo de contrato.
A continuación, se presentan
algunas disposiciones legales
relevantes en relación a los
contratos de trabajo a tiempo
indeterminado en Perú
Es importante que tanto el empleador como
trabajador conozcan y cumplan con estas
disposiciones legales para garantizar una relación laboral justa y
equitativa.
El Código Civil peruano La legislación laboral peruana también establece las
El Decreto Legislativo N°
establece que el contrato obligaciones tanto del empleador como del trabajador en
728, Ley de Productividad y
de trabajo es aquel en que relación al contrato de trabajo, como, por ejemplo, el respeto
Competitividad Laboral,
una persona se obliga a a los derechos laborales, la obligación de cumplir con las
establece las normas
prestar servicios personales condiciones establecidas en el contrato, entre otras
generales en materia de
bajo subordinación y disposiciones.
contratos de trabajo,
dependencia de otra, a
incluyendo los contratos a
cambio de una
tiempo indeterminado.
remuneración.
Según datos del Ministerio de
En cuanto a los tipos de contratos de
El Reglamento de la Ley de trabajo a tiempo indeterminado, la Trabajo y Promoción del
Productividad y legislación laboral peruana establece las
Competitividad Laboral, Empleo, en el país el 89% de
características y condiciones que deben
aprobado mediante Decreto cumplirse en cada uno de ellos, como, los trabajadores cuenta con un
Supremo N° 003-97-TR, por ejemplo, la jornada laboral, la
establece las normas contrato de trabajo a tiempo
remuneración, la duración del contrato,
complementarias en materia entre otros aspectos. indeterminado. Esto significa
de contratación laboral
el que la mayoría de los
trabajadores en Perú tienen
una relación laboral estable y