Derechos laborales individuales Derechos laborales colectivos

La ley clasifica y define el conjunto de Es aquel que tiene su origen en una condición
derechos que asisten a trabajadores y de trabajo pactada colectivamente y que puede
trabaja - doras con ocasión de la relación afectar a uno o varios trabajadores
de trabajo.

derechos laborales colectivos

contrato de trabajo fundamentales

Es u conjunto de normas que regula

es un acuerdo de voluntades que vincula
Relaciones colectivas entre empleadores
a una persona natural con otra persona
Y trabajadores, así como el ejercicio del
natural o jurídica, para la prestación
Derecho de asociación sindical, cuyo
personal de sus servicios, mediante la
Objetivo es la solución de los conflictos
continuada dependencia o subordinación
De trabajo derivados de la desigualdad
y a cambio de una remuneración.
Distribución de la riqueza y los poderes.

elementos del contrato de trabajo

e dentro de la previsión legal del Los derechos laborales
artículo 23 del Código Sustantivo colectivos fundamentales
del Trabajo
 Asociación sindical: Negociación
Prestación Subordinació Salario: Derecho de
Derecho colectiva: Es
personal n: facultad Remuner reunión:
fundamental un derecho
del legal que ación que presupuesto
reconocido tanto a que tienen
servicio: permite al devenga básico de la
trabajadores como trabajadores y
Actividad empleador la asociación
a empleadores. En trabajadoras
personal determinar la persona sindical es la
ejercicio de este para
(física, cantidad, trabajado posibilidad de
derecho, tanto unos solucionar los
material o manera, ra reunirse y
como otros se conflictos
intelectual) forma, tiempo (dor)por acordar los
pueden agrupar en colectivos de
de la y lugar de el servicio parámetros
res asociaciones o trabajo de
persona trabajo. prestado en los que se
sindicatos para contenido
contratada procederá a
promover y económico.
la asociación.
defender los
derechos que
clases o modalidades del contrato de trabajo surgen de las
relaciones
laborales.

la doctrina clasifica, según su forma (verbal o

escrito) y según su tiempo de duración
(indefinido, a término fijo, ocasional o
transitorio, por obra o labor determinada).
Frente a dichas modalidades
 derecho sindical
El contrato El contrato El contrato de El contrato de
de trabajo de trabajo a trabajo ocasional trabajo por obra
celebrado de término fijo aquella parte de la regulación que
o transitorio o labor
manera se refiere a las diferentes maneras
podrá ser deberá constar contratada es un
verbal existe por escrito, se de ejercer el derecho de
y su término
celebrado contrato de
tendrá que referir asociación sindical.
de du - (1) por un trabajo que se
a actividades
ración será término encuentra
que la empresa
siempre inferior a un no realice (que supeditado en
indefinido, año o (2) estén por fuera su duración ya un sindicato
por cuanto el por un del giro ordinario no a un término
contrato de término de sus negocios) fijo sino a la
trabajo a Tiene como objetivo principal represe-
superior a y su duración no duración de una
término fijo podrá exceder 30 Entar los intereses comunes de los
debe constar
un año y obra o tarea
máximo de días
encomendada. Trabajadores frente al empleador, lo
siempre por
escrito tres años. Cual manifiesta primordialmente en la
Integración de comisiones de difieren-
Tes índole.

cuando el empleador o empleadora termina

abruptamente el contrato de trabajo
 clases de sindicatos existen

la legislación vigente, al empleador o En Colombia existe una clasificación legal de

empleadora que termine un contrato de los sindicatos, los cuales aparecen
trabajo sin justa causa (legal, diferenciados de la siguiente manera:
convencional, reglamentaria o
contractual), le asiste la obligación de Sindicatos de
pagar al trabajador una indemnización oficios varios:
Sindicatos de Sindicatos
que se tasa en días de salario, en Sindicatos de La ley solo
industria o por gremiales:
atención a la modalidad o clase del empresa: permite que se
rama de formados por
contrato formados por conforme este
actividad personas de
personas de tipo de
económica: la misma
varias asociaciones en
formados por profesión,
profesiones, aquellos lugares
individuos que oficio o
varios contratos de trabajo oficios o en los que no
prestan sus especialidad,
especialidade hayan personas
servicios para sin importar
s, que prestan que
Si, la ley (artículo 26 del CST) permite que varias si se
sus servicios desempeñen la
un trabajador realice contratos de trabajo empresas de la desempeñan
en la misma misma
misma en una
con dos o más empleado - res empresa, profesión, oficio
industria o misma
simultáneamente . El caso típico se establecimient o actividad, en
rama de empresa,
presenta con los trabajadores de tiempo o o institución. el número
actividad estableci - mínimo que la
parcial como los profesores, contadores económica.
miento o ley exige para la
públicos de una empresa, asesores creación de un
institución.
jurídicos, etc. sindicato.
 El Salario

Elemento remuneratorio, por

cuanto el aspecto de contenido
económico que va a sustentar luego
el reconocimiento y pago
De todos los derechos individuales
de trabajo

jornada de trabajo

es el tiempo dentro del cual se

ejercen las actividades personales
subordinadas. Se denomina jornada
ordinaria la que empleador o
empleadora pacten con la persona
trabajadora, sin que en ningún caso
pueda exceder los máximos que la
ley permite.
 Prestaciones
sociales

Las prestaciones sociales son el

conjunto de beneficios y garantías
adicionales al salario de la persona
trabajadora que, por estar-
contempladas en cualquiera de las
fuentes formales del derecho
laboral, empleador o empleadora
deban conceder a la persona
trabajadora.