Módulo 11

Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

UNIDAD 2
Derecho Colectivo del Trabajo
SESIÓN 4
Sesión 4. Contrato colectivo y contrato-ley
Docente: Sergio Carmelo Domínguez Mota
Matricula: ES172007455
Alumno: José Luis Núñez Juárez
Clave:
Grupo: DE-DERCTS-2201-M11-005

Introducción

Para hablar de contratos colectivos de trabajo debemos referirnos inicialmente a la

Constitución Política de Estados Unidos Mexicanos en donde encontramos los
derechos y obligaciones de los ciudadanos, así como las demás normas que rigen la
vida del país. En dicho documento se establece el derecho a prestar trabajos
personales con una justa retribución y con pleno consentimiento; específicamente en
su artículo123 se declara la obligación de expedir leyes que rijan lo relativo al trabajo
y al Contrato de trabajo. La Ley Federal de Trabajo (LFT) como ley reglamentaria de
la constitución en materia laboral establece esos derechos y obligaciones del
trabajador y del patrón; así mismo se encuentra normado lo relativo a los Contratos
colectivos de trabajo y Contratos-Ley. El contrato colectivo de trabajo surge a
mediados del siglo XIX, como resultado de la constante lucha de la clase trabajadora
para tener injerencia en la determinación de las condiciones laborales que deben
regir dentro de una empresa o establecimiento la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su
artículo 386 dispone que el contrato colectivo de trabajo es: El convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno ovarios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
 o o establecimientos. respondiendo a las necesidades de sus
celebrantes. Esta revisión debe ser solicitada
o La forma: Tal como se señaló en el artículo 390
de la LFT en cuanto al establecimiento de sus por el sindicato administrador del contrato-ley,
condiciones. (UnADM, 2018) es decir, por el sindicato de patrones que
 Características.
ostente las dos terceras partes de los
Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera trabajadores que presten sus servicios en la
manifestación de la negociación, en donde se industria correspondiente. Dicha revisión deberá
establecen las condiciones de trabajo en un centro de solicitarse a la Secretaría del Trabajo y
productividad económica, se puede decir que es “un Previsión Social, si se trata de materia federal; o
instrumento de lucha y protección de la clase ante el Gobernador del Estado o Jefe del
trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el que se constan Gobierno Federal en materia local.
las siguientes características:
Al igual que en el contrato colectivo de trabajo,
en el contrato-ley se encuentra una revisión
o Respeto a obligaciones anteriormente general que puede solicitarse en cualquier
contraídas: No obstante que dichas momento, o bien, cada dos años, así como una
revisión salarial que se efectuará cada año.
condiciones deben subsistir, es de señalarse Dichas revisiones deberán solicitarse con una
que cualquier modificación, contemplará lo anticipación de noventa días antes de que
llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley,
indicado en el artículo 394 de la LFT: “El si se trata de la revisión general, y sesenta días
contrato colectivo no podrá concertarse en antes si se trata de la revisión salarial. (UnADM,
2018)
condiciones menos favorables”.  Términos de la modificación.
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o
o Contenido: Las cláusulas establecidas harán los patrones podrán solicitar de las Juntas de
referencia a lo siguiente: - Salarios de los Conciliación y Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas en los
trabajadores (mínimos, por categoría o contratos colectivos o en los contratos-ley: I.
especialidad). - Jornadas sujetas a horarios o Cuando existan circunstancias económicas que
la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo
turnos con número de horas indicadas, días de de la vida origine un desequilibrio entre el
descanso y vacaciones, bajo el sustento legal capital y el trabajo. La solicitud se ajustará a lo
dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I,
correspondiente. y se tramitará de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos de
o Extensión: La estipulación de este tipo de naturaleza económica. (LFT, 2015)
contratos son extensibles a todas las personas  Duración y conclusión.
El contrato-ley no puede celebrarse por una
que trabajen en la empresa, aun cuando no vigencia de más de dos años, toda vez que el
sean miembros del sindicato que lo celebre, contrato-ley aplica a toda una rama de la
industria y es necesario que las partes
conforme al artículo 396 de la ley en cita y
determinen en poco tiempo si sigue siendo
 exceptuando a los trabajadores de confianza, benéfico para la industria que regula. No
de acuerdo a lo establecido en el artículo 184 obstante, si las partes no solicitan la revisión, el
contrato-ley se prorrogará por un tiempo
de la misma ley. “Las condiciones de trabajo
equivalente al tiempo en el que fue celebrado.
pactadas son aplicables a personas de (UnADM, 2018)
confianza, pero si el sindicato estima que no
pueden serles aplicables, estos trabajadores
quedarán exceptuados de sus beneficios”
(Barajas, 1997:35).

o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, tiene

validez legal sin necesidad de su registro o de
cualquier otro acto administrativo impuesto por
las leyes.

o Cláusulas de preferencia contractual: Podrá

establecer que el patrono sólo empleará a los
trabajadores miembros del sindicato (cláusula
de exclusión), observando además lo que se
estipula en el artículo 395 de la ley en cita.

o Revisión contractual: El contrato puede

celebrarse por tiempo determinado,
indeterminado o por obra. La revisión
contractual del salario tiene lugar cada año,
sobre “las demás condiciones de trabajo cada
dos años; en ambos casos el sindicato deberá
solicitarla con sesenta días de anticipación a la
terminación de su vigencia” (Barajas, 1997:35).

o Terminación del contrato colectivo: Puede

deberse a dos principales causas: al mutuo
consentimiento de las partes, o a la conclusión
del término o la obra. Por otra parte, también
puede concluir cuando sobreviene una
suspensión autorizada por la ley, y las
actividades de la empresa, negocio o
 establecimiento no pueden reanudarse pese a
las acciones para no clausurarlas.

o Autonomía de las partes: Primordialmente

consiste en la capacidad de resolver las
organizaciones por sí mismas cualquier
problema interno en cuanto a las condiciones
de trabajo establecidas y que encuentran su
sustento en el artículo 354 y 355 de la LFT.
(UnADM, 2018)
 Tipos de cláusulas.

1. Normativas: Regulan la contratación individual del

trabajo.

2. Interpretativas: Interesan particularmente a

sindicatos y empleadores, asignándole alcances
unilaterales para una mejor aplicación.

3. Complementarias: Se consignan en los requisitos

legales, pero se otorgan valores especiales por las
partes, en aras de un correcto entendimiento para el
mejor desarrollo de las labores.

4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente

restructuración debido a la naturaleza de condiciones
de trabajo, condiciones emergentes o debido a las
exigencias ambientales, la distribución de labores, o
bien, la implantación de nuevas tecnologías.

Por otra parte, las cláusulas de admisión y separación

de trabajadores requieren un tratamiento especial, que
en el Derecho Mexicano del Trabajo son conocidas
como cláusulas de exclusión o de consolidación
sindical porque sirven de apoyo a la organización
colectiva. Al respecto, el artículo 395 de la citada ley
señala:

En el contrato colectivo, podrá establecerse que el

patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio
de los trabajadores que no formen parte del sindicato y
que ya presten sus servicios en la empresa o
establecimiento con anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de
exclusión. (UnADM, 2018)
 Términos de la revisión.
Para efectuar una correcta revisión contractual, es
necesario que ésta se solicite con un periodo
razonable de anticipación. Para el caso de la revisión
general, tomando en consideración la fecha de
entrada en vigor del contrato colectivo de trabajo, o
bien, la fecha de depósito ante la autoridad
competente. Con base en el artículo 399, ésta debe
solicitarse por lo menos en sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado, si éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por
tiempo determinado tiene una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de
contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada. (UnADM, 2018)
 Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia de trabajo.
Pueden modificarse sin tener que cumplir el
procedimiento establecido en el artículo 426 de la ley
federal del trabajo. (Dávalos)
 Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará su vigencia
desde la fecha que haya sido establecida en el propio
contrato, o bien, desde la fecha y hora en que sea
depositado ante la autoridad laboral competente.
La regla general es que los contratos colectivos de
trabajo se celebren por tiempo indeterminado, no
obstante, existen excepciones a esta regla, ya que el
contrato colectivo también puede pactarse por un
periodo particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra
determinada, modalidad en la cual el contrato sólo
regirá para una obra en concreto, que al ser concluida
da por terminado el contrato. (UnADM, 2018)

Actividad 2. Estructura de los contratos

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y

cláusulas que lo constituyen.

3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en

línea a través de las herramientas en plataforma.

Estructura de los contratos, Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato

Leyhttps://www.gob.mx/cms/uploads/attachmenhttp://www.stps.gob.mx/bp/seccionet/
file/327455/Contrato_Colectivo_de_Trabajos/junta_federal/secciones/servicios/_2018-
_2020.pdfpdf/CL-TEXTIL%20-SEDA%20-

Desarrollo
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la

empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.La empresa “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado
con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con
domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del
sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea
sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo
número 512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México. Las partes
se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”. Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el
Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A
DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la
ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente
como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al
contrato se le denominará como “El Contrato”.
Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros
y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato”
así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su
autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en
dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.
Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización
del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya
sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio
de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se
hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.
Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.
Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria
para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas
y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”,
y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y
la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar
la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante
su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia
con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita,
causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas.
La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se
anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.
Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que
será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en
dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán
ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince
días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre
de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa,
formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada
profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.
Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.
Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.
Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará
boletines para que los trabajadores sé postulen en un término de 90 días. En los
boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrán 20 días para presentar su postulación. Adiestramiento y Captación de
trabajadores
Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el
“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y
debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo
Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.
Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas
por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se
estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.
Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento
por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del
“sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la
separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del” Sindicato
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.
Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato
surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los
efectos que formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que
lo celebran en la Ciudad de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma ____________________ Firma_______________

Junta de conciliación y arbitraje

Firma __________________

[ CITATION Eje18 \l 2058 ]

Actividad integradora: Redacción de contratos

REDACCIÓN DE CONTRATOS.INICIO DE CASO: 1

El sindicato único de trabajadores por los músicos S.A de C.V con registro 09876 ante la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por medio de su Secretario General el Dr.
Enrique Colín, personalidad que acredita con la copia certificada del oficio de anotación
del Comité Ejecutivo que representa, expedido por la Secretaría General de Acuerdos de
esta H. Junta, misma que se mostrará en su momento procesal oportuno, señalando para
oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Condesa 34, PB, Col. Las Granjas,
Alcaldía Milpa Alta, C.P. 01234, CDMX, expresa ante la empresa Mambo S.A de C.V, que
el sindicato gremial qué represento agrupa, única y exclusivamente a músicos y en
consecuencia se encuentra debidamente legitimado para solicitar que a los trabajadores
músicos que prestan sus servicios personales y subordinados a la empresa antes citada
con domicilio ubicado en Monterrey 9, Col. Las Granjas, Alcaldía Milpa Alta, C.P. 01234,
CDMX se les presente su debido contrato En el presente asunto el sindicato actor es de
naturaleza gremial y su radio de acción atañe a la profesión de los músicos
exclusivamente a trabajadores músicos que prestan sus servicios en dicha empresa, el
total de estos trabajadores son 6 (seis).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

En la ciudad de México a 01 de Junio de 2018, los que suscribimos el presente, a saber

representada por el señor Ramón Martínez Espinoza como patrón y representante de la
empresa llamada

LAS PIRAMIDES S.A. de C.V. es una empresa que se dedica a realizar Estudios de
laboratorios. Con Domicilio Social: Churubusco 25, Colonia Campestre, Ciudad de México
y Domicilio Laboratorio: Rio Consulado 33, Colonia Revolución, Ciudad de México que en
lo sucesivo se denominará “el patrón”, y, por la otra, la Srita. Claudia López Cervantes por
su propio derecho, como trabajador, que en adelante se de nominará “el trabajador”,
hacemos constar que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo por
tiempo determinado bajo las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.
Para los efectos de este contrato ante la Ley Federal del Trabajo, el señor Ramón
Martínez Espinoza declara que su representada es una sociedad mexicana dedicada a es
una empresa que se dedica a realizar Estudios de laboratorios con Domicilio Social:
Churubusco 25, Colonia Campestre, Ciudad de México y que acredita su personalidad
con identificación oficial vigente expedida por el INE. El trabajador declara: Llamarse
Claudia López Cervantes edad 26 estado civil no especificado y con domicilio en
Capuchinas 303, Colonia Evolución, Estado de México.
Segunda
. Este contrato se celebra por un tiempo determinado de seis meses, convencimiento en
la fecha 31 de diciembre de 2018,virtud de que el trabajador realizara sus actividades
laborales en el domicilio Rio Consulado 33, Colonia Revolución, Ciudad de México, en
cual se encuentra el laboratorio durante ese tiempo al, en la prestación de los servicios
consistentes en Auxiliar laboratorista.
Tercera.
El trabajador se obliga a prestar los servicios personales que se especifican en la
cláusula anterior, subordinado jurídicamente al patrón, con esmero y eficiencia, en las
oficinas (o talleres) del patrón, y en cualquier lugar de esta ciudad donde el patrón
desempeñe actividades. Queda expresamente convenido que el trabajador acatará en el
desempeño de su trabajo todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo,
todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los
ordenamientos legales que le sean aplicables
Cuarta.
La duración de la jornada será de 8 (ocho) horas diarias, de lunes a viernes con el
siguiente horario: 8:00 a 16:00 hrs por lo que constituye una jornada semanaria de
40(cuarenta) horas.
Quinta.
Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios
prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se
pagarán a razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas de
trabajo normal .Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana; en la inteligencia de que el trabajador no está autorizad para
laboraren tiempo extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del
representante del patrón.
Sexta.
El trabajador está obligado a checar su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, a la
entrada y salida de sus labores, por lo que e incumplimiento de ese requisito indicará la
falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
Séptima.
El trabajador percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere este contrato, un
salario de $1125 (un mil ciento veinticinco pesos o centavos moneda nacional) pesos
semanales, al cual se aplicará la parte proporcional correspondiente al descanso
semanal, El salario se le cubrirá los viernes de cada semana laboral vencida, en moneda
de curso legal y en las oficinas del patrón, estando obligado el trabajador afirmar las
constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta que es requisito para dicho pago
Octava.
Por cada 5 días de trabajo el trabajador tendrá un descanso semanal de 2dias con pago
de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso los disfrutará los días sábado y
domingo de cada semana. También disfrutará de los días de descanso obligatorio con
pago de salario íntegro, señalados en la Ley Federal del Trabajo, que caigan dentro de la
temporalidad de este contrato.
Novena.
También percibirá, con base en un aguinaldo anual fijado en el equivalente a 15 días de
salario, la parte proporcional al tiempo trabajado, conforme al párrafo segundo del artículo
87 de la Ley Laboral.
Décima.
En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas
del periodo de prestación de servicios computables para fijar las vacaciones,
reduciéndose éstas proporcionalmente.
Décima primera.
El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos (o que se establezcan), por el patrón, conforme a lo dispuesto en el Capítulo
III Bis, Título Cuarto, de la Ley Federal del Trabajo.
Decimosegunda.
Ambas partes convienen en que, al vencimiento del término estipulado, este contrato
quedará terminado automáticamente, sin necesidad de aviso ni de ningún otro requisito, y
cesarán todos sus efectos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
.Decima tercera.
Ambas partes declaran que, respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les
corresponden y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se
sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este contrato, e impuestas de su contenido, lo firmaron
en Churubusco 25, Colonia Campestre, Ciudad de México quedando una copia en poder
de cada una de ellas.

EL PATRÓN EL TRABAJADOR

__________ ______________

TESTIGO TESTIGO

_________ ______________
Fuentes de consulta
Dávalos, J. (s.f.). www.derecho.unam.mx. Obtenido de www.derecho.unam.mx:
https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/
pdf/CJ2_Art_8.pdf

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UnADM. (19 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U2/S4/Descargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf