UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL

Tema: Cuadro comparativo “Administración de relaciones laborales”

Alumno: Martinez Sandoval Michelle

Matrícula: 37223352

Licenciatura de Enfermería

Materia: Gestión del Talento Humano

Tijuana, B.C., 19 de febrero de 2023

Introducción

El objetivo de esta actividad es la comparación de los elementos proporcionados por la profesora, acerca de la administración de
las relaciones laborales, con el fin de esclarecer tanto las semejanzas como las diferencias de dichos puntos en base a lo que se
establece en la Ley Federal del Trabajo. Lo que se espera es que este recurso permita facilitar el entendimiento de la información
así como generar un contraste entre los temas para obtener una rápida comprensión e identificación de los aspectos diferenciales
que existen entre cada uno de ellos. Con la ayuda de este cuadro comparativo se espera favorecer el aprendizaje ya que contiene
la información de la forma más resumida y concreta posible.
 Qué es Artículo Aspectos importantes Cuándo puede utilizarse
de la LFT

Contrato Es aquel por virtud del Artículo
individual cual una persona se 20 a 34
obliga a prestar a otra
un trabajo personal
subordinado,
mediante el pago de
un salario.
- Se presumen la existencia del contrato y de la Cuando un empleado se
relación de trabajo entre el que presta un trabajo compromete por escrito a realizar un
personal y el que lo recibe trabajo personal subordinado
- Queda prohibido el trabajo de menores de estableciendo las condiciones.
quince años Funciona como aval de la relación
- Las condiciones de trabajo deben hacerse laboral entre el trabajador y el
constar por escrito cuando no existan contratos patrón.
colectivos aplicables
- El incumplimiento de las normas de trabajo por
lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su
responsabilidad civil

Contrato Es el convenio Artículo
colectivo celebrado entre uno o 386
varios sindicatos de 403
trabajadores y uno o
varios patrones, o uno
o varios sindicatos de
patrones, con objeto
de establecer las
condiciones según las
cuales debe prestarse
el trabajo en una o
más empresas o Registro Laboral
establecimientos
- El patrón que emplee trabajadores miembros Tiene el fin de obtener un mediador,
a de un sindicato tendrá obligación de celebrar con en este caso el sindicato, entre el
éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo; patrón y el trabajador. Garantiza los
para dar cumplimiento a los principios de intereses de los involucrados y
representatividad en las organizaciones establece sus obligaciones
sindicales
- El contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
hará por triplicado, entregándose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositará el otro
tanto ante el Centro Federal de Conciliación y
- Para el registro de un contrato colectivo inicial o
un convenio de revisión, el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral verificará que su
contenido sea aprobado por la mayoría de los
trabajadores cubiertos por el mismo a través del
voto personal, libre y secreto

Contrato ley Es el convenio Artículo
celebrado entre uno o 404
varios sindicatos de 421
trabajadores y varios
patrones, o uno o
varios sindicatos de
patrones, con objeto
de establecer las
condiciones según las
cuales debe prestarse
el trabajo en un rama
determinada de la
industria, y declarado
obligatorio en una o
varias Entidades
Federativas
Subcontrata Cuando una persona Artículo
ción física o moral 12 a 15
proporciona o pone a
disposición
trabajadores propios
en beneficio de otra
- La Autoridad Registral hará pública, para
consulta de cualquier persona, la información de
los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante la misma
- En los casos de disolución del sindicato de
trabajadores titular del contrato colectivo o de
terminación de éste, las condiciones de trabajo
continuarán vigentes en la empresa o
establecimiento
- Los contratos-ley pueden celebrarse para Establecer las condiciones en las
a industrias de jurisdicción federal o local cuales debe prestarse el trabajo en
- Pueden solicitar la celebración de un una rama de la industria y puede ser
contrato-ley los sindicatos que representen las aplicable tanto para una como para
dos terceras partes de los trabajadores varias entidades federativas.
sindicalizados
- En cada empresa, la administración del
contrato-ley corresponderá al sindicato que
represente dentro de ella el mayor número de
trabajadores
- - Los contratos-ley serán revisables cada año
en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria
- El contrato-ley terminará únicamente por mutuo
consentimiento de las partes que representen la
mayoría
- Se permite la subcontratación de servicios Con la nueva reforma se prohíbe la
especializados o de ejecución de obras subcontratación del personal, por lo
especializadas que no formen parte del objeto que ninguna empresa puede poner a
social ni de la actividad económica disposición de otra (con el mismo
preponderante de la beneficiaria de estos objeto social) sus empleados
- La subcontratación de servicios especializados propios.
o de ejecución de obras especializadas deberá
 formalizarse mediante contrato por escrito en el
que se señale el objeto de los servicios a
proporcionar o las obras a ejecutar, así como el
número aproximado de trabajadores que
participarán en el cumplimiento de dicho contrato
- Las personas físicas o morales que
proporcionen los servicios de subcontratación,
deberán contar con registro ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social

Seguridad Trabajo la define Artículo 1 - La seguridad social es un derecho humano Protección y acceso a los servicios
social como la protección y 132 - Toda persona, como miembro de la sociedad, médicos, así como garantizar la
que la sociedad (constituc tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, seguridad del ingreso, es un
proporciona a sus ionales) mediante el esfuerzo nacional y la cooperación derecho humano al que todos tienen
miembros, mediante internacional, habida cuenta de la organización y acceso, pero tratándose del ingreso
una serie de medidas los recursos de cada Estado, la satisfacción de se deben cotizar semanas laborales
públicas, contra las los derechos económicos, sociales y culturales, de las cuales depende la pensión
privaciones indispensables a su dignidad y al libre desarrollo que se le será otorgada a los
económicas y de su personalidad trabajadores.
sociales que, de no - La seguridad social se encuentra encaminada a
ser así, ocasionarían la protección y mejoramiento de los niveles de
la desaparición o una bienestar de las personas trabajadoras y sus
fuerte reducción de familias
los ingresos por
causa de enfermedad,
maternidad, accidente
de trabajo, o
enfermedad laboral,
desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y
también la protección
en forma de
asistencia médica y
 de ayuda a las
familias con hijos e
hijas

Característi Se entiende por Artículo - El elemento esencial de la relación laboral es la Las relaciones de trabajo van de la
cas de las relación de trabajo, 20 subordinación, entendida esta como la existencia mano con la celebración de los
relaciones cualquiera que sea el de un poder jurídico de mando del patrón al cual contratos laborales, ambos llegan al
individuales acto que le dé origen, corresponde un deber de obediencia por parte mismo fin, que es la prestación de
la prestación de un del trabajador. un trabajo. Mientras haya esta
trabajo personal - Los trabajadores, en virtud de una relación subordinación existirá una relación
subordinado a una laboral están obligados a prestar sus servicios laboral.
persona, mediante el bajo la dirección del patrón.
pago de un salario

Duración de Las relaciones de Artículo - En las relaciones de trabajo por tiempo En relación al punto anterior, ya no
las trabajo pueden ser 35 a 41 indeterminado o cuando excedan de ciento solo individuales sino colectivas
relaciones para obra o tiempo ochenta días, podrá establecerse un periodo a también, la duración de las
de trabajo determinado, por prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, relaciones depende del tiempo que
temporada o por con el único fin de verificar que el trabajador haya quedado estipulado en el
tiempo indeterminado cumple con los requisitos y conocimientos escrito de contratación y las
y en su caso podrá necesarios condiciones adjuntas.
estar sujeto a prueba - Los periodos a prueba y de capacitación inicial
o a capacitación son improrrogables
inicial - Cuando concluyan los periodos a prueba y
subsista la relación de trabajo, ésta se
considerará por tiempo indeterminado y el
tiempo de vigencia de aquellos se computará
para efectos del cálculo de la antigüedad
- La substitución de patrón no afectará las
relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento

Estabilidad La estabilidad en el Artículo - La substitución de patrón no afectará las El derecho a conservar el trabajo, no
en el trabajo empleo es un derecho 41, 46 a relaciones de trabajo de la empresa o puede haber despidos injustificados
 de los trabajadores 48
para conservar su
trabajo durante todo
el tiempo pactado o
determinado en la ley
para la duración de la
relación de trabajo
puede perderse sólo
si existe una causa
legalmente justificada
para la rescisión sin
responsabilidad para
el patrón
establecimiento por lo que los trabajadores tienen
- El trabajador o el patrón podrá rescindir en derecho a pedir información del
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa motivo de su despido así como
justificada ejercer acciones para evitarlo. Debe
- El patrón que despida a un trabajador deberá haber una causa legalmente
darle aviso escrito en el que refiera claramente la justificada.
conducta o conductas que motivan la rescisión y
la fecha o fechas en que se cometieron
- La prescripción para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzará a correr
sino hasta que el trabajador reciba
personalmente el aviso de rescisión

Conclusión

A manera de finalización se comenta brevemente lo aprendido durante la realización de esta actividad, lo cual fue estudiar un poco
más a fondo la Ley federal del trabajo, centrándonos un poco, en como lo dice el título, las relaciones laborales así como los
derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como los patrones/empleadores durante la duración de estas, de igual forma se
dió una explicación de lo que era cada punto y en qué artículos podemos encontrar su mención y explicación más detallada. En
fin, las relaciones laborales son el producto de un acuerdo escrito celebrado entre empleados y empleadores, rigiéndose de las
leyes establecidas por el Estado; y la importancia de un contrato escrito es demasiada debido a que proporciona un alto grado de
protección a los empleados frente a posibles despidos. Los empleados tienen derecho a revisión de sus contratos.
Referencias
● CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2022). LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
● Preguntas y Respuestas Sobre Contratos Laborales. (2019, April 3). Justia.
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/preguntas-y-respuestas-sobre-contratos-laborales/
● Morales Arredondo, L. E. (2021). La estabilidad en el empleo y la reinstalación obligatoria. Apartado A del artículo 123
constitucional mexicano. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 1(33), 69.
https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2021.33.16324
● Sofía, A. (2021, July 19). Reforma a la Ley Federal del Trabajo: subcontratación de personal. Factorial Blog.
https://factorial.mx/blog/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion/#:~:text=En%20esencia%2C%20subcontratar%20es%2
0un,la%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo.
● Trabajo, del. (2022). La seguridad social y sus beneficios. Gob.mx. https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-social