Materia: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

Maestro:

Alumno:

Trabajo: Sesión 4. Contrato colectivo y contrato-ley

Fecha: 22 de septiembre de 2019

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 Introducción

Para la cuarta sesión miraremos los contratos colectivos de trabajo y los contratos de ley,
observaremos sus características y en base a ella podremos darnos cuentas de las
diferencias entre uno y el otro, en la segunda actividad veremos un poco más de cerca
dichos contratos, analizaremos si cumplen con varios elementos, y se analizaran las
cláusulas de cada uno de ellos, en la actividad integradora se realizó a mano un
contratado colectivo, con lo cual se pudo conocer la redacción e integración que lo
compone.

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 Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de
trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

Contrato colectivo de trabajo Contrato-ley

El contrato colectivo se solicita al Patrón. El contrato Ley se solicita ante la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social
Contendrá:
o ante el gobernador o Jefe del D.F.
 Los nombres y domicilios de los
contratantes;
contendrá:
 Las empresas y establecimientos
I. Los nombres y domicilios de los
que abarque;
sindicatos de trabajadores y de los
 Su duración o la expresión de ser patrones que concurrieron a la
por tiempo indeterminado o para obra convención;
determinada;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la
 Las jornadas de trabajo; zona o zonas que abarque o la expresión
Elementos de regir en todo el territorio nacional;
 Los días de descanso y
esenciales, vacaciones; III. Su duración, que no podrá exceder de
dos años;
fundamentales y  El monto de los salarios;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas
obligatorios  Las cláusulas relativas a
en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y
la capacitación o adiestramiento de
IX;
los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda; V. Las reglas conforme a las cuales se
formularán los planes y programas para
 Disposiciones sobre la
la implantación de la capacitación y el
capacitación o adiestramiento inicial
adiestramiento en la rama de la industria
que se deba impartir a quienes vayan
de que se trate; y,
a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento; VI. Las demás estipulaciones que
convengan las partes. En el contrato-ley
 Las bases sobre la integración y
podrán establecerse las cláusulas a que
funcionamiento de las Comisiones
se refiere el artículo 395. Su aplicación
que deban integrarse de acuerdo con
corresponderá al
esta Ley; y,
sindicato administrador del contrato-ley
 Las demás estipulaciones que en cada empresa.
convengan las partes.

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 Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Características
Al ser el contrato colectivo de trabajo la
primera manifestación de la negociación,
en donde se establecen las condiciones
de trabajo en un centro de productividad
económica, se puede decir que es “un
instrumento de lucha y protección de la El Contrato Ley se publica en el Diario
clase trabajadora” (Barajas, 1997:34).
Contrato-ley es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias
zonas económicas que abarquen una o
más de dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional. 
Oficial de la federación.

En contrato colectivo  se deposita ante la

Junta de Conciliación y Arbitraje
Normativas: Regulan la contratación En el contrato-ley podrán establecerse
individual del trabajo.
las cláusulas a que se refiere el artículo
Interpretativas: Interesan
395. Su aplicación correspondería al
particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole alcances sindicato administrador del contrato ley
unilaterales para una mejor aplicación.
en cada empresa.
Complementarias: Se consignan en los
Tipos de requisitos legales, pero se otorgan
valores especiales por las partes, en Las cláusulas a que se refiere el artículo
cláusulas
aras de un correcto entendimiento para 395 son las de exclusión y admisión. De
el mejor desarrollo de las labores.
hecho todos los contratos-ley contienen
Modificatoria: Son las cláusulas en
permanente restructuración debido a la dichas cláusulas.
naturaleza de condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido a las
exigencias ambientales, la distribución
de labores, o bien, la implantación de
nuevas tecnologías.

Esta revisión debe ser solicitada por Los contratos-ley serán revisables cada
el sindicato titular del contrato año en lo que se refiere a los salarios en
colectivo de trabajo, pudiendo ser efectivo por cuota diaria.
requerida en cualquier momento, por
La solicitud de esta revisión deberá
lo menos cada dos años y cada año
hacerse por lo menos sesenta días antes
Términos de la efectuar la revisión de los salarios
del cumplimiento de un año transcurrido
contenidos en el contrato.
revisión desde la fecha en que surta efectos la
Para efectuar una correcta revisión celebración, revisión o prórroga del
contractual, es necesario que ésta se

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 solicite con un periodo razonable de contrato-ley.
anticipación. Para el caso de la
Esta revisión debe ser solicitada por el
revisión general, tomando en
sindicato administrador del contrato-ley,
consideración la fecha de entrada en
es decir, por el sindicato de patrones que
vigor del contrato colectivo de trabajo,
ostente las dos terceras partes de los
o bien, la fecha de depósito ante la
trabajadores que presten sus servicios
autoridad competente.
en la industria correspondiente.
Con base en el artículo 399, ésta
Dicha revisión deberá solicitarse a la
debe solicitarse por lo menos en
Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
sesenta días antes:
si se trata de materia federal; o ante el
I. Del vencimiento del contrato Gobernador del Estado o Jefe del
colectivo por tiempo Gobierno Federal en materia local.
determinado, si éste no es
mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si
el contrato por tiempo
determinado tiene una
duración mayor.
III. Del transcurso de dos años,
en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por
obra determinada.
LFT, Articulo 426 Los sindicatos de LFT, Articulo 426 Los sindicatos de
trabajadores o los patrones podrán trabajadores o los patrones podrán
solicitar de las Juntas de Conciliación y solicitar de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje la modificación de las Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas en los condiciones de trabajo contenidas en los
contratos colectivos o en los contratos- contratos colectivos o en los contratos-
ley: ley:

I. Cuando existan III. Cuando existan

circunstancias económicas
que la justifiquen; y
Términos de la
II. Cuando el aumento del
modificación
costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital
y el trabajo.
circunstancias económicas
que la justifiquen; y
IV. Cuando el aumento del
costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital
y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en La solicitud se ajustará a lo dispuesto en

los artículos 398 y 419, fracción I, y se los artículos 398 y 419, fracción I, y se
tramitará de conformidad con las tramitará de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos disposiciones para conflictos colectivos
de naturaleza económica. de naturaleza económica.

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 El contrato colectivo puede ser por el contrato ley es por tiempo determinado
tiempo indeterminado o por obra no mayor a 2 años
determinada.

Duración y La regla general es que los contratos

conclusión colectivos de trabajo se celebren por
tiempo indeterminado, no obstante,
existen excepciones a esta regla, ya que
el contrato colectivo también puede
pactarse por un periodo particular.

Actividad 2. Estructura de los contratos

Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo.

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y

la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante
el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea  sindical del día 23 de marzo de 2012.
Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México
Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio

Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical  y fue ratificado
por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

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Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales
de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El
Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La
empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del

sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en
dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años  y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización
del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del

sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya

sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de

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 servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante
de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos  que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,

conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El
sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas
y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La
empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la
empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar

la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante
su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán  notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia
con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita,
causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas.
La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su

sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

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Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se

anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones,

que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada
en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período
de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está
igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia
que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella  se fijará el periodo vacacional
que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán
ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados
en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre
de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro
General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual
deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

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Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará

boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los
boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre

el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y
debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas

indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas

por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se
estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley

del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato”  de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento
por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del

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 “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la
separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato  será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta
fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa         Representante del sindicato

Firma                                      Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

Elementos y cláusulas que lo constituyen

El contrato colectivo analizado contiene lo señalado en el numeral 391 de la LFT señala

que el CCT debe contener lo siguiente:

 Nombres y domicilios de los contratantes.

 Empresa y establecimiento que abarque.
 Duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

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 Jornadas de trabajo.
 Días de descanso y vacaciones.
 Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda disposiciones sobre la capacitación o
adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento.
 Demás estipulaciones que convengan las partes.

Así pues una vez analizado este contrato que encontramos en la red, encontramos que
cuenta con normas bien específicas, las cuales dan vida y validez a los contratos,
clausulas muy puntuales, sobre descansos, jornada laboral, vacaciones, prestaciones,
también nos muestra las obligaciones de las partes, reglas de ingreso, de ascenso, etc.

Ejemplo de contrato-ley

CONTRATO LEY 2018

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y LA TELEVISION
INDICE DEL CONTENIDO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
DEFINICIONES ARTÍCULO 1
CONTENIDO DEL CONTRATO, BASES Y CONDICIONES
DE TRABAJO ARTÍCULO 2
TITULOS DEL CONTRATO ARTÍCULO 3
PARTES DEL CONTRATO ARTÍCULO 4
ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO ARTÍCULO 5
RECONOCIMIENTO AL SINDICATO MAYORITARIO ARTÍCULO 6
CONVENIOS SINGULARES ARTÍCULO 7
CONTRATOS CON ELEMENTOS AJENOS AL SINDICATO ARTÍCULO 8
ACTORES Y MÚSICOS ARTÍCULO 9
CONFLICTOS LABORALES DE ELEMENTOS AJENOS AL
SINDICATO ADMINISTRADOR ARTÍCULO 10
LIMITACIÓN DEL PATRÓN EN CONFLICTOS
INTEGREMIALES ARTÍCULO 11
EXCLUSIVIDAD DE LOS SINDICATOS ARTÍCULO 12
DOMICILIO LEGAL ARTÍCULO 13
VIGENCIA DEL CONTRATO ARTÍCULO 14
MODIFICACIÓN O REVISIÓN DEL CONTRATO ARTÍCULO 15
CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES ARTÍCULO 16
DEFINICION DE CLASIFICACIONES ARTÍCULO 17
TRABAJADORES DE CONFIANZA ARTÍCULO 18
PROMOCIÓN A PUESTOS DE CONFIANZA ARTÍCULO 19
TRABAJADORES DE PLANTA ARTÍCULO 20

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REQUISITOS DE INGRESO ARTÍCULO 21
TRABAJADORES SUJETOS A LICENCIA ARTÍCULO 22
VACANTES TEMPORALES O DEFINITIVAS ARTÍCULO 23
DERECHO A OCUPAR VACANTES ARTÍCULO 24
MODIFICACIÓN DE EQUIPO ARTÍCULO 25
OBLIGACIONES DEL PATRÓN ARTÍCULO 26
PROHIBICIONES AL PATRÓN ARTÍCULO 27
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 28
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR ARTÍCULO 29
LIMITACIONES EN LAS LABORES ARTÍCULO 30
CAUSAS DE SEPARACIÓN ARTÍCULO 31
PROCEDIMIENTO DE SEPARACIÓN ARTÍCULO 32
SANCIONES SINDICALES ARTÍCULO 33
SANCIONES DEL PATRÓN ARTÍCULO 34
CALIFICACIÓN DESPIDO ARTÍCULO 35
JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO ARTÍCULO 36
DEFINICIÓN TIEMPO EXTRAORDINARIO ARTÍCULO 37
ORDEN PARA TIEMPO EXTRAORDINARIO ARTÍCULO 38
PAGO TIEMPO EXTRAORDINARIO ARTÍCULO 39
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ARTÍCULO 40
PAGO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ARTÍCULO 41
PRIMA DOMINICAL ARTÍCULO 42
POSIBILIDAD DE CUBRIR DOS PUESTOS ARTÍCULO 43
CAMBIO TEMPORAL DE ACTIVIDAD ARTÍCULO 44
VACACIONES ARTÍCULO 45
CALENDARIO Y VACANTES POR VACACIONES ARTÍCULO 46
PERMISOS PARA AUSENTARSE DE SUS LABORES ARTÍCULO 47
LÍMITE DE PERMISO ARTÍCULO 48
PERMISO A FUNCIONARIOS SINDICALES ARTÍCULO 49
TRABAJO IGUAL ARTÍCULO 50
FORMA DE PAGO DE LOS SALARIOS ARTÍCULO 51
DESCUENTOS SOBRE SALARIOS ARTÍCULO 52
CUOTAS DE TRÁNSITO Y DESPLAZAMIENTO ARTÍCULO 53
CONSTANCIAS DE PAGO Y DESCUENTOS ARTÍCULO 54
INTERRUPCIONES NO IMPUTABLES AL PERSONAL ARTÍCULO 55
INSCRIPCIÓN PAGO DE CUOTAS Y DIFERENCIAS IMSS ARTÍCULO 56
ENFERMEDADES PROFESIONALES ARTÍCULO 57
RIESGOS DE TRABAJO ARTÍCULO 58
REEMPLEO EN CASO DE ACCIDENTE ARTÍCULO 59
ACCIDENTES EN LUGARES ALEJADOS ARTÍCULO 60
RIESGOS DE TRABAJO EN EVENTUALES ARTÍCULO 61
BOTIQUINES Y MEDICINAS ARTÍCULO 62
SEGURO DE VIDA STIRTT ARTÍCULO 63
SEGURO DE VIDA SITATYR Y SIEMART ARTÍCULO 64

13
COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE ARTÍCULO 65
EXAMEN MÉDICO ANUAL ARTÍCULO 66
PRIMA DE ANTIGÜEDAD ARTÍCULO 67
RETIRO VOLUNTARIO ARTÍCULO 68
RETIRO VOLUNTARIO SITATYR, SIEMART ARTÍCULO 69
FOMENTO DEPORTIVO ARTÍCULO 70
FOMENTO CULTURAL ARTÍCULO 71
AGUINALDO ARTÍCULO 72
REPARTO DE UTILIDADES ARTÍCULO 73
PRERROGATIVAS IRRENUNCIABLES ARTÍCULO 74
CONTRATOS COLECTIVOS PREEXISTENTES ARTÍCULO 75
PRESTACIONES Y SALARIOS MAYORES
DEBEN PREVALECER ARTÍCULO 76
NULIDAD DE DISPOSICIONES QUE
CONTRAVENGAN AL CONTRATO ARTÍCULO 77
CAPACITACIÓN PROFESIONAL ARTÍCULO 78
REGLAMENTO INTERIOR ARTÍCULO 79
CUOTA CONFEDERADA ARTÍCULO 80
COMISIÓN NACIONAL DE VIGILANCIA ARTÍCULO 81
CASAS HABITACIÓN ARTÍCULO 82
BOLETINES SINDICALES ARTÍCULO 83
GASTOS SOCIALES Y DE CONTRATACIÓN ARTÍCULO 84
FONDO DE AHORRO ARTÍCULO 85
JUBILACIÓN ARTÍCULO 86
TITULO II
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS APLICABLES
A LA RADIO
PLANTA MÍNIMA DE PERSONAL DE BASE EN
ESTACIONES FUTURAS ARTÍCULO 87
LOCUTORES, NARRADORES, RELATORES DE NOTICIAS,
CONDUCTORES DE PROGRAMAS, ANIMADORES,
REPORTEROS ARTÍCULO 88
JORNADA DE TRABAJO DE LOCUTORES Y OPERADORES ARTÍCULO 89
DESCANSOS OBLIGATORIOS APLICABLES SÓLO A RADIO ARTÍCULO 90
DESCANSOS SEMANARIOS ARTÍCULO 91
JORNADA, ROLES DE TURNO Y DESCANSOS ARTÍCULO 92
GRABACIONES ARTÍCULO 93
PAGO DE CONTROLES REMOTOS ARTÍCULO 94
SERVICIO DE LOCUTORES DISTINTO AL TURNO ARTÍCULO 95
PERMISO ANUAL ARTÍCULO 96
PERMISOS AL DELEGADO O FUNCIONARIO SINDICAL ARTÍCULO 97
CUOTAS SINDICALES ARTÍCULO 98
MEDIOS DE TRANSPORTE O CUOTAS ARTÍCULO 99

14
 TRANSMISIÓN DE BOLETINES SINDICALES, RADIO ARTÍCULO 100
TABULADOR DE PLAZAS ARTÍCULO 101
TITULO III
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS APLICABLES
A LA TELEVISIÓN
PLANTA MÍNIMA DE PERSONAL DE BASE
EN ESTACIONES FUTURAS ARTÍCULO 102
TRABAJADORES DE TELEVISIÓN SUJETOS A
ESTE CONTRATO ARTÍCULO 103
LOCUTORES, COMENTARISTAS, CRONISTAS Y
NARRADORES MIEMBROS DEL SINDICATO ARTÍCULO 104
LOCUTORES, COMENTARISTAS, CRONISTAS,
NARRADORES Y LOCUTORES EVENTUALES ARTÍCULO 105
EVENTOS ESPECIALES ARTÍCULO 106
MODIFICACIONES EN EQUIPO O INSTALACIONES ARTÍCULO 107
GASTOS EN CONTROLES REMOTOS ARTÍCULO 108
JORNADA EN CONTROLES REMOTOS Y OTROS TRABAJOS ARTÍCULO 109
LABORES EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ROTACIÓN ARTÍCULO 110
PERMISOS AL DELEGADO O FUNCIONARIO SINDICAL ARTÍCULO 111
PROPORCIONAR MEDIO DE TRANSPORTE ARTÍCULO 112
SERVICIO MÉDICO EN LA CIUDAD DE MÉXICO ARTÍCULO 113
TRANSMISIÓN DE BOLETINES SINDICALES ARTÍCULO 114
PERSONAL SUFICIENTE EN LA EMPRESA ARTÍCULO 115
HORARIOS PARA TRABAJADORES DE VIGILANCIA
Y LIMPIEZA ARTÍCULO 116
ROPA DE TRABAJO ARTÍCULO 117
BIBLIOTECA TÉCNICA Y DE PRODUCCIÓN ARTÍCULO 118
ALIMENTOS POR PROLONGACIÓN DE TURNOS ARTÍCULO 119
LOCALES SINDICALES ARTÍCULO 120
DESCANSO OBLIGATORIO APLICABLE A TELEVISIÓN ARTÍCULO 121
PRODUCTORES Y DIRECTORES ARTÍCULO 122
JORNADA ARTÍCULO 123
PAGO DE DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 124
PERMISO ANUAL ARTÍCULO 125
TABULADOR DE PLAZAS ARTÍCULO 126

En el siguiente contrato ley se sacaran los puntos que conforman dicho contrato, se hizo
de esa manera ya que son demasiadas las páginas que contienen el documento
completo.

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Elementos y cláusulas que lo constituyen

El contrato-ley que se analizó, cuenta con los nombres y domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención; La Entidad o Entidades
Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regirle todo el territorio,
nacional; Su duración, que no podrá exceder de dos años

Además de las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y

IX; también las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento y demás estipulaciones que
convengan a ambas partes.

Las clausulas fueron puntualizadas, para poder entender más fácilmente,  pero cuenta
con todos los elementos de existencia y validez.

Actividad integradora. Redacción de contratos

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 Conclusiones

En esta cuarta sesión se puso de lleno la práctica de lo abordado en la sesión, conocimos

características de los contrataos colectivos y los contratos de ley, con ello se pudo
conocer algo totalmente nuevo, en la actividad integradora el docente nos pidió redactar a
mano, algo que no se había realizado a lo largo de la carrera, pero resulto muy
interesante, ya que de esta manera nos adentramos al 100% en las características y
formas que componen los contratos, en mi caso redacté a mano un contrato de trabajo,
con bastantes cláusulas que cubrían lo necesario para llevar a cabo este tipo de
contratos, espero seguir aprendiendo de una manera sencilla y practica como hasta el día
de hoy.

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 Bibliografía o cibergrafía

http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/374/374446.pdf

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_D
ERCTS/U2/S4/Descargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/19.pdf

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-iv/

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