Contrato colectivo de
aplica a todos los trabajadores de un
trabajo
Un contrato colectivo de trabajo,
también llamado convenio colectivo de
trabajadores o convención colectiva de
todos los trabajos, es un tipo peculiar
del cual se deriva de contrato celebrado
entre los trabajadores y
los empleadores de una empresa o un
sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relación
laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de
trabajo, representación sindical, etc.
Las condiciones que establece este tipo
de contrato son las condiciones
mínimas en las que han de celebrarse
las relaciones laborales en su ámbito de
aplicación, de tal forma que el contrato
que suscriba cada trabajador puede
mejorarlas, pero no empeorarlas.
Este tipo de contrato de trabajo se
es el caso de la homologación por parte
de alguna dependencia estatal.1
determinado ámbito, como puede ser
En el segundo supuesto, son las partes
una empresa, un sector o un lugar
que suscriben la convención colectiva
geográfico, aunque no todos ellos —o el
las que estipulan la vigencia de la
sindicato al que estén afiliados— hayan
convención colectiva.
participado directamente en la
negociación colectiva o no estén
afiliados a los sindicatos firmantes,
aunque puede depender de la
legislación de cada país.
Por ello, en algunos ordenamientos los
convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurídicas de
aplicación general, como leyes u otros
Contenido de los contratos colectivos de
ordenamientos.
trabajo
Vigencia de la convención colectiva de
Este convenio ha de constar por escrito y
trabajo contener la siguiente información:
En derecho comparado encontramos al Datos y domiciliación del contratante.
respecto dos (2) sistemas, según que el
principio general sea la regulación  Salarios.
heterónoma o la regulación autónoma.  Cobertura de seguros.
En el primer supuesto, las legislaciones  Duración de la jornada de trabajo y
prevén la realización de diversos actos, el tiempo libre
 Cláusulas y disposiciones referentes
al cumplimiento de los cuales se sujeta
a la capacitación y adiestramiento
la entrada en vigencia de la convención
de los empleados en la organización
colectiva. o establecimiento.
Tales actos pueden consistir en  Bases acerca del funcionamiento e
aquellos que busquen darle publicidad - integración de las comisiones según
la ley federal del Trabajo.
atendiendo a su naturaleza de ley
 Otros ajustes que convengan para
profesional-, dentro de los cuales cabe
complacer las partes.
citar el depósito, el registro y la
publicación, también, aquellos que se
dirigen a garantizar su legalidad, como
  Trata las sanciones por
incumplimiento del ejercicio en la
actividad laboral.

Beneficios de negociar un contrato colectivo

de trabajo
 Mejora las condiciones de los
trabajadores de una
organización, empresa o sector. Tipos de convenios colectivos
 Da conocimiento a los En función de cómo se conforman
integrantes (empleadores y
 Estatuarios
Contratos colectivos de
empleados) de las situaciones y
acontecimientos en la empresa.  Extra estatuarios trabajo
 Representa a los trabajadores Según el área de localización geográfica, estos
para negociar las mejoras pueden ser
laborales con los responsables,
jefes y altos cargos,  Nacional
 Autonómico
 Influye en la mejora del
 Provincial
rendimiento y productividad
 Local o comarcal
laboral.
 Promueve estrategias de Convenios colectivos según el ámbito en que
participación, mejora la se aplican
comunicación eficaz y la gestión  Sectorial
de conflictos para garantir  Empresarial
buenas relaciones Grupo:6
intrapersonales.
 Refuerza el mecanismo de Nombres: shary Ortiz y Miriam Miranda
flexibilidad interna.
 Fomenta las medias de
promoción y formación
profesional.