COVENCIÓN

COLECTIVA

Marino Murillo Solís

 Introducción
El comportamiento del hombre lo ha llevado a la necesidad
de agruparse con el fin de satisfacer sus necesidades;
expresando esa necesidad en diferentes etapas de su
desarrollo como es la familia, el pueblo y el Estado.

De esta necesidad nace lo que conocemos como el

convenio colectivo de trabajo que es un mecanismo de
defensa de los derechos del hombre y que en actualidad es
un documento en donde quedan regulados los derechos y
obligaciones entre trabajador y empresario.
 Convención Colectiva

Concepto

“Toda convención escrita, concluida por cierto período,

entre uno o varios patronos o una organización patronal,
de una parte, y un grupo de obreros o una organización
obrera, de otra parte, con el fin de unificar las
condiciones de trabajo individuales y eventualmente,
reglamentar otras cuestiones que interesen al trabajo”.
Organización Internacional de Trabajo (OIT)
 Objetivos y Características
● Modifican de pleno derecho todos los
● Establecer acuerdos de trabajo y aspectos de la relacion laboral entre
empleo. trabajador y empresario.
● Controlar relaciones entre trabajadores y ● Entra en vigor desde el dia siguiente al de
empleados. caducidad de la convencion anterior.
● Determinar las escalas salriales, bonos, ● Este rige en la empresa durante el periodo
incentivos, etc. que acuerden las partes
● Lograr un acuerdo colectivo aceptado ● Las condiciones se mantienen hasta que
por ambas partes. este documento no sea renovado por un
posterior.
● Estas deben formalizarse por escrito.
● Puede ser de empresa o puede afectar a
todos los trabajadores de un area
concreta.
Ventajas y Desventajas
Para la empresa funciona como base para establecer
salarios, horarios y descansos de tal manera que
facilita los mecanismos de conciliación laboral, familiar
y personal.

Los trabajadores están amparados ante decisiones

arbitrarias del empleador y cuentan con mejores
condiciones económicas y sociales, garantizando así
el equilibrio entre su vida personal y laboral.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN PANAMA
Antecedentes:

● La corporación se originó en el seno de las familias, pero pronto los vínculos familiares
fueron dando paso a los profesionales.

● En Europa se produce grande transformación: a la jerarquía le sustituye la igualdad y se

pregona la libertad absoluta como base de un individualismo también absoluto .

● La abolición de las prohibiciones de asociación se logró primero en Inglaterra, en el año

1824, luego en Francia, en 1864. Allí mismo en Inglaterra, se emano la primera Ley, que
reglamentaba la asociación profesional en 1871. En Francia se hace sentir la
transformación en 1864, bajo el gobierno de Napoleón III.

● Los primero códigos que contemplaron el contrato colectivo fueron el holandés de 1909,
y el federal suizo de 1912; le siguen la francesa de 1919. En América se legislo por
primera vez en ese sentido en Chile, en 1924.

● En Panamá, evolucionando en nuestra primera era republicana, se vio la necesidad, de

imponer leyes obreras apareciendo así, la primera en 1914, conocida como la Ley 6a. En
ella se contempla el trabajo de 8 horas diarias, el pago por tiempo extraordinario,
preferencia al obrero nacional sobre el extranjero, descanso dominical y se contempla la
prohibición a menores de 14 años..
 El Código de Trabajo de Panamá y
la Convención Colectiva

La convención colectiva de trabajo como “todo acuerdo

escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores
o una o varias organizaciones de empleadores, por una
parte y por la otra uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales de trabajadores”.
 Elementos, Sujetos y Legitimación
La convención colectiva de
trabajo es un acuerdo.
La convención colectiva de
trabajo se celebra por escrito.
La convención colectiva de
trabajo concierne a las
condiciones de trabajo y
empleo.
Los sujetos de la convención
colectiva de trabajo son los
factores de la producción.
La celebración de una convención
colectiva de trabajo es una obligación
para el empleador y un derecho para
la organización social.
Por parte del factor capital están
legitimados para negociar y sancionar
la convención colectiva tanto sujetos
individuales como colectivos.
Por parte del factor trabajo están
legitimados para negociar y suscribir
convenciones colectivas de trabajo:
el sindicato, varios sindicatos, las
Art. 402 C.T. federaciones o las confederaciones o
centrales.
Elementos y Caraterísticas
Los sujetos Es un contrato principal

Que tenga capacidad Es un contrato oneroso

jurídica
Consentimiento Es un contrato de tracto sucesivo

Objeto Es un contrato bilateral

Es obligatoria Es un contrato conmutativo

Que tenga una causa Es un contrato solemne

Que tenga formalidad

Contenido y Duración
Los nombres y los domicilios de las No menor de 2 años
partes
Las empresas o las instituciones No mayor de 4 años
comprendidas, o ambas.

La reglamentación del comité de . En el sector público necesita

empresa. urgente regulación

Las estipulaciones sobre

condiciones generales y particulares ________________________
de trabajo.
La Duración __________________________

Las demás estipulaciones del

artículo 68 del Código de Trabajo
que se ajusten a la naturaleza de la __________________________
convención colectiva.

Las demás estipulaciones que _____________________

convengan las partes
 Efectos de la Convención Colectiva
Obliga a las partes y a las Sus cláusulas se aplican a .
personas en cuyo nombre todas las personas que
se celebre o sea trabajan, en las categorías
aplicable. comprendidas en la
convención.

La desafiliación de las Los trabajadores no

organizaciones contratantes sindicalizados que se
ni su disolución afectan los beneficien de la
acuerdos pactados. convención colectiva
tienen la obligación, de
pagar las cuotas ordinarias
y extraordinarias
acordadas por el sindicato.
En los casos de En la eventualidad de que
disolución de la haya sustitución del
organización sindical empleador, el nuevo
titular de la convención empleador queda obligado
colectiva, los acuerdos en los mismos términos
pactados en ésta que el sustituido, salvo que
continuarán vigentes. las partes convengan en
celebrar una nueva
convención colectiva.
 Validez e Interpretación
En cuanto la validez, las La validez está ligada además con
la aplicación de las cláusulas,

01
clausulas de la Convencion
Colectiva no puede vulnerar
normas establecidas en el
02 sobre todo cuando hay
contradicción o se tienen dudas de
que surtan efectos sobre algunos
Codigo de Trabajo y las Leyes.
de los sujetos contratantes.

Otro de los asuntos conflictivos

es el de la interpretación de
03 normas contenidas en
convención colectiva de trabajo,
la

cuando no se resuelve a tiempo,

eventualmente da lugar a la
generación de graves conflictos
colectivos jurídicos o de derecho.
 Introducción

El objetivo de toda convención colectiva

por un lado, es mejorar las condiciones
laborales individuales y colectivas de
los trabajadores y para el empleador, la
paz laboral para desarrollar con
tranquilidad las actividades de la
organización.
 Recomendación

Contar con equipos permanentes

(de trabajadores y empleadores) en
el ámbito de la negociación en
materia económica, social y legal,
conformados como un cuerpo
altamente capacitado y
especializado en la materia, capaz
de asesorar y acompañar a los
representantes de ambas partes en
controversia.
Muchas Gracias