MÓDULO 11

Relaciones Colectivas de Trabajo y

Seguridad Social - DERCTS
Relaciones Individuales de Trabajo
Unidad 2
Derecho Colectivo de Trabajo

Sesión 4

Contrato colectivo y contrato ley

Alumno
Devadip Gabriel Zavala Baeza
Matricula
ES1921018139
Docente
José Guadalupe Rodríguez Bobadilla

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 Índice

Introducción………………………………………………………………………………..2

Actividad 1 Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley.………3

Actividad 2 Estructura de los contratos……………...................................................7

Actividad integradora Redacción de contratos………………………………………...9

Conclusión………………………………………………………………….………...…..17

Bibliografía………………………………………………………………….………….....18

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 Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el
contrato-ley
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Elementos esenciales, fundamentales y Elementos esenciales, fundamentales y
obligatorios.
Condiciones
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse
de acuerdo con lo establecido en el artículo 390 de
la LFT que a la letra dice:
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse
por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por
triplicado, entregándose un ejemplar a cada una
de las partes y se depositará el otro tanto en la
Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta
Federal o Local de Conciliación, la que después de
anotar la fecha y hora de presentación del
documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de
Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos
desde la fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta.
Requisitos
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del
derecho debe reunir ciertos requisitos que la ley
impone. En lo que respecta al contrato colectivo,
en tanto es producto de la voluntad de varias
partes, debe cumplir con los siguientes elementos:
Nombres y domicilios de las partes.
Empresas y establecimientos que abarque.
Duración del contrato o la expresión de ser por
tiempo indeterminado o por obra determinada.
Jornadas de trabajo.
Días de descanso y vacaciones.
Monto de salarios.
Cláusulas relativas a la capacitación o
adiestramiento de los trabajadores en la empresa
o establecimientos que comprenda.
Disposiciones sobre la capacitación o La LFT establece dos formas particulares para poder
adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento.
CONTRATO-LEY
obligatorios.
A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el
contrato-ley se define de la siguiente manera, de
acuerdo con el artículo 404 de la LFT:
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el
territorio nacional.
De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley
debe contener lo siguiente, de acuerdo con el artículo
412 de la citada ley:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convención.
La entidad o entidades federativas, la zona o zonas
II.
que abarque o la expresión de regir en todo el territorio
nacional.
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo
IV.
391, fracciones IV, V, VI y IX.
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los
planes y programas para la implantación de la
capacitación y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate.
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Características.
pactar el contrato-ley, sea por convención o por
elevación del contrato colectivo del trabajo a contrato-ley:
o Por convención: Señalado su procedimiento
desde el artículo 404 al 414.
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 o Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las comisiones que
deban integrarse de acuerdo a esta ley y
las demás estipulaciones que convengan
las partes.
Elementos esenciales
Se consideran como elementos estructurales. Si
faltare alguno, el contrato colectivo será inexistente.
Consentimiento de las partes: Es decir, que cada
una de las partes (sindicato o sindicatos y el patrón
o patrones) al celebrar el contrato colectivo, debe
manifestar su voluntad de celebrar este acto
jurídico.
Objeto posible: Lo constituye la creación o
transmisión de derechos y obligaciones de
contenido patrimonial.
Elementos de validez
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio
jurídico. Si faltare alguno, el contrato colectivo será
nulo:
Capacidad de las partes: Las partes requieren la
capacidad de ejercicio para la celebración del
contrato colectivo.
Libre albedrío: No deben existir vicios de
consentimiento (dolo, mala fe, error, violencia,
lesión, etcétera).
Licitud en el objeto: Deben establecerse las
condiciones a partir de las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de
la LFT en cuanto al establecimiento de sus
condiciones.
Características.
Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera
manifestación de la negociación, en donde se
establecen las condiciones de trabajo en un centro
de productividad económica, se puede decir que
es “un instrumento de lucha y protección de la
clase trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el que se
constan las siguientes características:
Respeto a obligaciones anteriormente contraídas:
No obstante que dichas condiciones deben
subsistir, es de señalarse que cualquier
o Por elevación del contrato colectivo del trabajo a
contrato-ley: Señalado su procedimiento desde
el artículo 415 al 421.
Tipos de cláusulas.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá
establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse
en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o
establecimiento con anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
Términos de la revisión.
Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario
que el contrato-ley sea revisado para verificar si continúa
respondiendo a las necesidades de sus celebrantes.
Esta revisión debe ser solicitada por el sindicato
administrador del contrato-ley, es decir, por el sindicato
de patrones que ostente las dos terceras partes de los
trabajadores que presten sus servicios en la industria
correspondiente. Dicha revisión deberá solicitarse a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se trata de
materia federal; o ante el Gobernador del Estado o Jefe
del Gobierno Federal en materia local.
Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el
contrato-ley se encuentra una revisión general que
puede solicitarse en cualquier momento, o bien, cada
dos años, así como una revisión salarial que se
efectuará cada año. Dichas revisiones deberán
solicitarse con una anticipación de noventa días antes
de que llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley,
si se trata de la revisión general, y sesenta días antes si
se trata de la revisión salarial.
Términos de la modificación.
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los
patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos- ley: I. Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento
del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo. La solicitud se ajustará a lo dispuesto
en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de
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 modificación, contemplará lo indicado en el
artículo 394 de la LFT: “El contrato colectivo no
podrá concertarse en condiciones menos
favorables”.
Contenido: Las cláusulas establecidas harán
referencia a lo siguiente: - Salarios de los
trabajadores (mínimos, por categoría
especialidad). - Jornadas sujetas a horarios o
turnos con número de horas indicadas, días de
descanso y vacaciones, bajo el sustento legal
correspondiente.
Extensión: La estipulación de este tipo de
contratos son extensibles a todas las personas
que trabajen en la empresa, aun
cuando no sean miembros del sindicato que lo
celebre, conforme al artículo 396 de
conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza económica.
Duración y conclusión.
El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de
más de dos años, toda vez que el contrato-ley aplica a
o toda una rama de la industria y es necesario que las
partes determinen en poco tiempo si sigue siendo
benéfico para la industria que regula. No obstante, si las
partes no solicitan la revisión, el contrato-ley se
prorrogará por un tiempo equivalente al tiempo en el que
fue celebrado.

Tipos de cláusulas.
Normativas: Regulan la contratación individual del
trabajo.
Interpretativas: Interesan particularmente a
sindicatos y empleadores, asignándole alcances
unilaterales para una mejor aplicación.
Complementarias: Se consignan en los requisitos
legales, pero se otorgan valores especiales por las
partes, en aras de un correcto entendimiento para el
mejor desarrollo de las labores.
Modificatorias. Son las cláusulas en permanente
restructuración debido a la naturaleza de
condiciones de trabajo, condiciones emergentes o
debido a las exigencias ambientales, la distribución
de labores, o bien, la implantación de nuevas
tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de admisión y
separación de trabajadores requieren un tratamiento
especial, que en el Derecho Mexicano del Trabajo
son conocidas como cláusulas de exclusión o de
consolidación sindical porque sirven de apoyo a la
organización colectiva. Al respecto, el artículo 395
de la citada ley señala:
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el
patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante.
Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la
empresa o establecimiento con anterioridad a la
fecha en que el sindicato solicite la celebración o

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revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de
la cláusula de exclusión.
Términos de la revisión.
Para efectuar una correcta revisión contractual, es
necesario que ésta se solicite con un periodo
razonable de anticipación. Para el caso de la
revisión general, tomando en consideración la fecha
de entrada en vigor del contrato colectivo de trabajo,
o bien, la fecha de depósito ante la autoridad
competente. Con base en el artículo 399, ésta debe
solicitarse por lo menos en sesenta días antes:
Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado, si éste no es mayor de dos años.
Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo
determinado tiene una duración mayor.
Del transcurso de dos años, en los casos de contrato
por tiempo indeterminado o por obra determinada.
Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia de
trabajo. Pueden modificarse sin tener que cumplir el
procedimiento establecido en el artículo 426 de la ley
federal del trabajo
Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará su
vigencia desde la fecha que haya sido establecida
en el propio contrato, o bien, desde la fecha y hora
en que sea depositado ante la autoridad laboral
competente.
La regla general es que los contratos colectivos de
trabajo se celebren por tiempo indeterminado, no
obstante, existen excepciones a esta regla, ya que
el contrato colectivo también puede pactarse por un
periodo particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra
determinada, modalidad en la cual el contrato sólo
regirá para una obra en concreto, que al ser
concluida da por terminado el contrato.

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Actividad 2. Estructura de los contratos
https://docs.google.com/presentation/d/1wK60pqh_fJSm8KRVc4n
xQn8AafFHkNfl/edit?usp=sharing&ouid=114217775316204554903
&rtpof=true&sd=true

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8
Actividad integradora. Redacción de contratos

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO

DE “TRABAJADORES HARINEROS” Y LA EMPRESA “DULCERIA SONRISAS
S.A DE C.V”.

La empresa “DULCERIA SONRISAS S.A de C.V” estará representada por el Ing.

Hristo Sebastian Zavala Valdés, identificado con acta notarial número 2012,
celebrada ante el notario 251 del Distrito Federal, con domicilio oficial en Miguel
Cástulo Alatriste 39, y Como representante del sindicato de “trabajadores
sonrientes” el Sr. Emilio Valdés electo en la asamblea sindical del día 25 de marzo
de 2021. Con domicilio ubicado en calle Valle de Balsas número 30 colonia Valle de
Aragón, Municipio de Nezahualcóyotl Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes:

CLAUSULAS:

Primera. - El Ing. Hristo Sebastian Zavala Valdés, acredita ser el apoderado general
de “DULCERIA SONRISAS S.A de C.V” con el acta notarial número 2012
celebrada ante el notario 251 el Lic. Raúl Zapata; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación
de “Dulces”.

Segunda. - El sindicato de “Trabajadores Sonrientes” está representado por el

Sr. Emilio Valdés, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“DULCERIA SONRISAS S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo
lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”,
a las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de

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trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará
como “El Contrato”.

Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por
“El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado
de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes

del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su
desempeño en dicho medio.

Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.

Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.

Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

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 INGRESO AL TRABAJO

Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,

ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no
son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.

Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios,
inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha
forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de
filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por
obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme
a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las
contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios
que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISO

Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados

para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su
cuidado.

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Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo

establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.

Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias
y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra
en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato
obligado a informar a la empresa.

Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por

asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a
la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo
de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en domingo y si existe cambio será
por aclaración y deseo del trabajador.

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Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de
fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera. - El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que

se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil
o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.

Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de

vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada
año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de
acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes
al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si
existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia
podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta. - Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

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 ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta. - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos

y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el
''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y
oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal
del trabajo.

Vigésima sexta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas
por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores
con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la
familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si
no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado,
será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima. - Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, la empresa

formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días.
En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES

Vigésima novena. - La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta

entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
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Trigésima primera. - “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda. - Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse
a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de

la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta. - Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta
efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo” sin existir vicios de
dolo o mala fe.

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Segunda. - En el caso arriba citado, se Formaría una comisión mixta que formulará
un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera. - Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará

esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de México a 13 de septiembre de 2021.

Ing. Hristo Sebastian Zavala Valdés C. Emilio Valdés

Representante de la Empresa Representante del Sindicato

_________________________ _______________________

Junta de Conciliación y Arbitraje

_________________________

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 Conclusiones

En esta sesión hemos podido ubicar las características de cada tipo de contrato,
reconocido e identificado los componentes de los contratos, también los
procedimientos y requisitos para llevar a cabo la celebración del contrato colectivo
de trabajo y el contrato-ley, diferenciando además entre la titularidad y la
administración del contrato, en cuanto a su revisión y terminación.

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 Fuentes

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf

CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL

DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948(87).

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_
CODE:C087

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO,

REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_070621.pdf

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf

LA LIBERTAD SINDICAL: UN DERECHO FUNDAMENTAL.

https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. EN KURCZYN, M.

P. (COORD.). TEMAS SELECTOS DE DERECHO LABORAL (311-334). MÉXICO:
UNAM

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3809/13.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS. (2012, 28 DE SEPTIEMBRE). DICTAMEN DE LA

COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL A LA INICIATIVA DEL
EJECUTIVO FEDERAL CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA,
ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. GACETA PARLAMENTARIA, AÑO XV(3613),ANEXO A.
RECUPERADO DE:

http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf

18
https://www.ejemplode.com/47-contratos/2373
ejemplo_de_contrato colectivo_de_trabajo.html

http://diariooficial.segob.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5404089

FORMATO RECUPERADO DE LA Junta Federal de conciliación y arbitraje

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