ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO (UNIDAD 3)

ACTIVIDAD 1. FORO – DIFERENCIA ENTRE LOS TIPOS DE CONTRATO.

AUTOR (ES)

FUENTES CASTAÑEDA MELISSA

PRESENTADO A

JOSÉ MANUEL RIVEROLL HOY

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO.

ADMINISTRACIÓN DE PYMES.

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

MÉXICO, CD. DE MÉXICO.

10 DE MAYO DE 2017.
 1. Diferencia entre los tres tipos de contratos según la Ley Federal del
Trabajo.

Contratos Concepto Diferencia

Es aquel por virtud del  Ampara a dos
Contrato individual de cual una persona se partes interesadas.
trabajo obliga a prestar a otra un  Intereses de las
trabajo personal dos partes.
subordinado, mediante el  Se pactan los
pago de un salario beneficios,
(artículo 20). acuerdos,
prestaciones.
 La cantidad que
recibirá la persona
que solicita el
empleo.

Es el convenio celebrado  Las partes pueden

Contrato colectivo de entre uno o varios negociar su
trabajo sindicatos de contenido.
trabajadores y uno o  Participa el
varios patrones, o uno o sindicato.
varios sindicatos de
patrones, con objeto de
establecer las
condiciones según las
cuales debe prestarse el
trabajo en una o más
empresas o
establecimientos (artículo
386).
Es el convenio celebrado  Requiere la
Contrato - Ley entre uno o varios aprobación del
sindicatos de presidente de la
trabajadores y varios República o del
patrones, o uno o varios gobernador.
sindicatos de patrones,  Se toma en cuenta
con objeto de establecer hasta que se
las condiciones según las publique en el
cuales debe prestarse el Diario oficial de la
trabajo en una rama Federación.
determinada de la  Pueden celebrarse
industria, y declarado para industrias de
obligatorio en una o jurisdicción federal
varias entidades o local.
federativas, en una o
 varias zonas económicas
que abarquen una o más
de dichas entidades, o en
todo el territorio nacional
(artículo 404).

2. Cuándo se utiliza un contrato, por tiempo, indefinido, un contrato por

tiempo determinado y un contrato por obra  determinada, para lo cual
indagará en el material proporcionado por la escuela y otras fuentes
de internet

Tipo de contrato Cuándo se utiliza

Contrato por tiempo
Es la forma de contrato de trabajo que
no tiene un término de finalización.
Generalmente concluye con la
jubilación del trabajador, su renuncia,
muerte o despido.
Por lo que entiendo es un contrato por
escrito, por ambas partes.
Se inicia por lo general con un período
de prueba de tres meses, que por
convenio colectivo homologado, puede
extenderse hasta seis meses.

Indefinido El contrato indefinido es aquél que se

Por tiempo determinado
concierta sin establecer límites de
tiempo en la prestación de los servicios,
en cuanto a la duración del contrato.
Por lo que entiendo, algunas empresas
manejan este tipo de contratos para no
dar la planta a sus trabajadores, y
algunas veces llegan a volver a
contratarlos.
Cuando el volumen de operaciones del
negocio va en aumento, la contratación
de personal es necesaria para cumplir
con los objetivos. La empresa adquiere
el carácter de patrón frente a los
trabajadores que contrate para
prestarle un servicio de forma
subordinada. Por tal motivo, es un
requisito legal el determinar la
temporalidad de las relaciones

Por obra determinada
laborales dependiendo del objetivo y
características de las actividades por
desarrollar en su negocio o empresa.
Su objeto es que una persona se
obligue a realizar una obra en beneficio
de otra, quien a su vez se obliga a
remunerar mediante un pago
previamente fijado denominado precio.
La finalidad de este contrato es obtener
una obra concluida y ejecutada.

Fuentes de consulta:

http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/contrato-de-trabajo-por-tiempo-
indeterminado

http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/busqueda-de-trabajo/como-
funciona-un-contrato-de-trabajo-indefinido-11470

Documento Universidad abierta y a distancia de México. Unidad 3 Diferencias de

contratos. (2017).