MIRIAM YANELI TORRES ALVARADO

MOLANGO DE ESCAMILLA, HIDALGO

09 /JULIO/ 2022

MATRICULA: 140344 GRUPO: LP53

ASESOR: MTRA. MARIA ALEJANDRA MORAN MAYEN

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: FUNDAMENTOS DE RECLUTAMIENTO

MC (21) SELECCIÓN, TÉCNICAS Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
 Actividad de Aprendizaje 1. Fundamentos de reclutamiento
Objetivo:
Identificar los elementos fundamentales del reclutamiento, a través de un cuadro sinóptico que permita recapitular la
información abordada para consolidar el aprendizaje.

Instrucciones:
Elabora un cuadro sinóptico del concepto de reclutamiento, así como los diferentes requerimientos, fuentes y medios para
efectuarlo de manera efectiva.

El cuadro sinóptico debe contener las siguientes características:

1. El objetivo de la actividad.

2. Las ideas centrales o principales de los temas de la lectura.

3. Relación de las ideas principales de manera que las puedas jerarquizar, es decir, ordena las ideas de lo general a lo
particular o viceversa.

4. Un esquema de los conceptos principales detectados en la lectura, relacionándolos entre sí; empleando: llaves,
diagramas, flechas, columnas e hileras (tablas).
 La empresa trata de cubrir la
vacante mediante la
promoción de sus
empleados, o transferirlos o
transferirlos aun con
promoción.
RECLUTAMIENTO
INTERNO
Transferencia personal,
promociones de personal,
transferencias con
promoción de personal.

Conjunto de
procedimientos
que tienden a
atraer a
candidatos
RECLUTAMIENTO
potencialmente La vacante pretende ser
cualificados y cubierta con candidatos
externos que son atraídos
capaces de ocupar
por las técnicas de
cargos en una reclutamiento.
organización
RECLUTAMIENTO
EXTERNO
Técnicas de
reclutamiento
* Contacto con
universidades
* Contacto con
sindicatos.
* Centros de integración
empresa - universidad
 PLANIFICACIÓN DE RR. HH. CORTO Y LARGO
PLAZO
PLANIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO FUNCIONES Y
COMPETENCIAS

RECLUTAMIENTO DE BASES DE DATOS,

CANDIDATOS INTERNET PRENSA Y
AGENCIAS
RECLUTAMIENTO
PRESELECCIÓN DE C.V. ESTUDIO DE
INFORMACIÓN

PSICOTÉCNICAS
REALIZACIÓN DE PRUEBAS PROFESIONALES
PRUEBAS
GRAFOLÓGICAS
FASES DE
RECLUTAMIENTO ENTREVISTA DE SELECCIÓN EL ENTREVISTADOR
POSEE DESTREZAS
CONCRETAS
SELECCIÓN

VALORACIÓN DE EVALÚAN LAS

CANDIDATURAS CANDIDATURAS
FINALES

SUPERVISORES O
ENTREVISTA FINAL JEFES INMEDIATOS

INTEGRACIÓN CON LA
PLAN DE ACOGIDA EMPRESA DEL NUEVO
COLABORADOR
CONTROL
PLAN-GRADO DE
SEGUIMIENTO ADECUACIÓN DEL
COLABORADOR
 REFERNCIAS BIBLIOGRAFÍCAS

1. UNIVERSIDAD IEU. (2018). APUNTES DIGITALES SEMANA 1. 10/JULIO/2022, de Universidad IEU Sitio web:
https://lic.ieu.edu.mx/pluginfile.php/192914/mod_resource/content/2/Apuntes%20S1%20%286%29.pdf

2. CEF. (2018). 7 fases que puede tener un proceso de selección. 10/JULIO/2022, de CEF LABORAL SOCIAL Sitio
web: https://www.laboral-social.com/7-fases-que-puede-tener-un-proceso-de-seleccion.html

3. CONCEPTO. (2020). RECLUTAMIENTO. 10/JULIO/2022, de CONCEPTO Sitio web:

https://concepto.de/reclutamiento/

4. HAYDEE JAIME. (2020). Proceso de reclutamiento: interno y externo. 10/JULIO/2022, de HOLMESHR Sitio web:
https://www.holmeshr.com/blog/proceso-de-reclutamiento-interno-y-
externo/#:~:text=Las%20fuentes%20de%20reclutamiento%20pueden,se%20est%C3%A9%20buscando%20para
%20desempe%C3%B1arla.

5. SANDRA PATRICIA RICO RAMIREZ. (2021). Reclutamiento y selección de personal en los recursos humanos.
10/JULIO/2022, de GESTIOPOLIS Sitio web: https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-
personal-en-los-recursos-humanos/