5.

Contrato Colectivo de Trabajo Según Nuestra Legislación

A. Definición
En nuestra normativa se regula la definición de Contrato Colectivo en el artículo 38 de
Código de Trabajo el cual establece: “Contrato Colectivo de Trabajo, es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el Sindicato o Sindicatos de trabajadores
se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma .
 B. Caracteres
De la definición que nos hace mención el Código podemos extraer los siguientes
caracteres:
Caracteres del
Contrato Colectivo

Únicamente
se puede
celebrar Las labores a
El salario debe El salario lo La
entre uno o El sindicato es el ejecutarse
recibe coexistencia
varios responsable que deben de estar de ajustarse en
personalme de varios
sindicatos de se cumpla con claramente el contrato
nte el contratos
trabajadores las labores determinadas
colectivo en trabajador y colectivos en
así mismo contratadas en el contrato
forma no el la misma
uno o varios colectivo
individual sindicato empresa
sindicatos de
patronos

C. Requisitos Formales para su Existencia

Por lo leído en el Código de trabajo el artículo 39 nos indica que para que el contrato
colectivo de trabajo exista es obligación celebrase por escrito en tres ejemplares: uno para
cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General del
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana dentro de los 15
posteriores a su celebración, modificación o novación si se omite lo anterior daría lugar que
el mismo sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de toda responsabilidad que
haya contraído y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de
trabajo como trabajadores están ligados por él.
D. Requisitos de Fondo en Todo Contrato Colectivo
En el artículo 40 del Código de trabajo se determinan los requisitos y elementos
obligatorios que todo contrato colectivo de trabajo debe contener:
 Nombre completo de las partes que lo celebran
 Señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería
 La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque
 Las demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o sea las
contenidas en el artículo 29 del Código de Trabajo
De estos contratos nacen los siguientes derechos y obligaciones:

E. Derechos y Obligaciones que Nacen de un Contrato Colectivo de Trabajo

1. La prestación del servicio convenido

2. El pago de los salarios y prestaciones convenidas

Si firmado el contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo

patronal que lo celebro, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de
3. aquel patrono con el Sindicato o Sindicatos de sus trabajadores que sean partes en
el mismo Art 43 C.T.

Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde

responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y
4.
puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos individualmente
competen Art 45 C.T

El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los
5. derechos ya acciones que nacen de este, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan en contra del:
F. Su Cumplimiento Se Puede Exigir A

Sus propios miembros

Otros sindicatos que sean parte del

contrato

Los miembros de los sindicatos a

que se refiere el numeral anterior

Cualquier otra persona obligada

por el contrato Art 46 C.T.
 6. Ventajas Del Contrato Colectivo Sobre El Contrato Individual
Una de las ventajas que posee el sindicato es que por ser una asociación que es
legalmente reconocida puede negociar que el patrono preste la igualdad de condiciones o
sea con fuerza equivalente entre los trabajadores y empleadores, la cual este de una mejor
resultado con las condiciones de prestaciones del trabajador, y en la que se puede notar la
diferencia en la contratación individual ya que sucede lo contrario, ya que el trabajador más
débil debe adherirse a las condiciones que pueda imponer el patrono y es contrario a la
contratación colectiva viéndose que el patrono no puede modificar las contrataciones entre
trabajadores y patrono si no únicamente entre el sindicato y patrono contratante y esto es
lo contrario a la contratación individual en la que la mayoría de las veces el patrono cambia
las condiciones en forma unilateral la cual debe de aceptar el trabajador por la necesidad
que tiene de su trabajo.

tener las mimas condiciones de

trabajo

se llega a un acuerdo con el

ser respeta la condiciones en la ventajas del contrato patrono de las prestaciones de
servicio que pueden ser a favor
que se realizo el contrato
colectivamente colectivo sobre el de los trabajadores

contrato individual

el patrono no puede modificar

 7. La Utilización Del Contrato Colectivo En Guatemala
En nuestro país por la falta de conocimiento por parte de los trabajadores y empleadores
de la función y actividades que se pueden forman en organizaciones sindicales es por
ende que el contrato colectivo de trabajo en Guatemala no ha sido utilizado en el país por
lo que se puede recomendar que existan capacitaciones a los interesados les proporcionen
conocimientos básicos de las bondades y beneficios que reportan la contratación colectiva
y se pueda utilizar en el futuro

En nuestro
país no se
utilizan los
contratos
colectivos

La
utilización
del contrato
colectivo en
Guatemala

Por falta de Para poder utilizar los

contratos colectivos en
conocimiento el país se necestaría
de los capacitaciones a los
trabajadores para poder
trabajadores darles a conocer los
como los beneficios que pueden
tener
empleadores
 Proyecto de contrato colectivo de trabajo
En nuestro país Guatemala a los nueve días del mes de septiembre de mil novecientos
noventa y siete, se dio una sindicalización en una empresa de colchas se dio la
representación del sindicato y en la cual acto seguido las partes comparecientes
manifiestan que por este acto celebran el contrato colectivo de trabajo que se aplicara a la
totalidad de actividades de la empresa:

Primera: el presente contrato colectivo de trabajo tendrá fuerza legal en la fábrica de

colchas.

Segunda: el propietario de la fábrica de colchas debe de avocarse al sindicato por

cualquier problema que se pueda formar.

Tercera: se darán a conocer todos los sindicatos son treinta.

Cuarta: bajo su más estricta responsabilidad el sindicato se compromete que los

integrantes ejecuten con eficacia lo que le corresponde

Quinta: el sindicato se responsabiliza por las obligaciones contraídas por cada integrante
del sindicato.

Sexta: el sindicato puede exigir el cumplimiento de las prestaciones colectivas del contrato
de sus integrantes.

Séptima: la empresa tratara con el sindicato por medio del jefe de personal todo el
problema de carácter laboral que se presente siempre se beneficien las dos partes

Octava: la empresa se compromete a guardar las debidas consideraciones a sus

trabajadores

Novena: la empresa reconoce el derecho del sindicato.

Décima: las dos partes convienen en que la labor diaria de trabajo será de 8 horas que
empieza de las 7 a 11 horas y de las 14 a 18 horas

Décima primera: se conviene que se tomara como día de asueto todos aquellos que este
considerado en la ley.

Décima segunda: de conformidad con el artículo 94 del código de trabajo los salarios
deben ser percibidos por cada trabajador.
Décima tercera: los trabajadores deberán recibir una remuneración individualizada para
cada uno.

Décima cuarta: el salario semanal incluye en forma empírica el pago de los días de
descanso semanal.

Décima quinta: el salario se le pagara a los trabajadores semanalmente y en efectivo.

Décima sexta: como un beneficio económico la empresa se compromete a pagar una
bonificación de la mitad de salario en la bonificación vacacional.

Décima séptima: la empresa reconoce el derecho de gozar de 15 días de vacaciones

anuales.

Décima octava: en caso de que la empresa disminuya la cantidad de personal lo hará

común acuerdo con el sindicato.

Décima novena: la empresa reconoce los derechos del sindicato de ingresar a los lugares
de trabajo.

Vigésima: la empresa debe de proporcionar los materiales a los trabajadores para el

cumplimiento de sus labores.

Vigésima primera: por conflicto de las dos partes se resolverá en vía directa.
 INTRODUCCIÓN

El contrato colectivo es el que se realiza entre uno o mas sindicatos los cuales serán de
trabajadores o empleadores, el cual se crea con el fin de combatir e ir en contra de cada
uno de los conflictos colectivos de trabajo, dando así responsabilidades como también
beneficios tanto para el trabajador como para el empleador, sin embargo para para llevar a
cabo un contrato colectivo se necesitarán cumplir con una serie de requisitos
indispensables los cuales nos garantizaran la existencia del mismo, en nuestro caso el
artículo 39 del Código de Trabajo nos enmarca la forma que debe de realizarse. Por lo que
a continuación observaremos cuales son los beneficios de un contrato colectivo, como se
caracteriza, las formas de crearlos, entre otros.

CONCLUSIÓN

El contrato colectivo es de gran beneficio para cada uno de los trabajadores, ya que por
medio de él se le puede exigir a los patronos que de forma igualitaria puedan prestar cada
uno de los servicios adecuados y correspondientes a sus trabajadores, sin embargo existe
un fenómeno que se caracteriza mucho en nuestro país, ya que la mayoria de los
trabajadores por ignorancia desconocen dichos procesos los cuales otorgan beneficios
para ellos, beneficios los cuales obligan al empleador a cumplir con el cumplimiento de
cada una de las garantías mínimas que la constitución Política de la República de
Guatemala enmarca en su artículo 102.

PREGUNTAS

1. El Contrato Colectivo de Trabajo, es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud
del cual el Sindicato o Sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para
cada uno de estos y percibida en la misma forma .

R//Verdadero

2. el artículo 77 del Código de Trabajo nos indica que para que el contrato colectivo de
trabajo exista es obligación celebrase por escrito en tres ejemplares: uno para cada
parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General del
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana dentro de
los 15 posteriores a su celebración, modificación o novación si se omite lo anterior
daría lugar que el mismo sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de toda
responsabilidad que haya contraído y a que dicho contrato se transforme en tantas
relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él.

R// Falso
3. Mencione 3 caracteres del Contrato Colectivo

 El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores contratadas

 El salario debe de ajustarse en el contrato colectivo en forma individual

 La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa

4. En donde encontramos regulados los requisitos de fondo en todo contrato

colectivo y que requisitos debe contener

En el artículo 40 del Código de trabajo se determinan los requisitos y elementos

obligatorios que todo contrato colectivo de trabajo debe contener:
 Nombre completo de las partes que lo celebran
 Señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería
 La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque

5. Cuales son los requisitos formales para la existencia de un Contrato Colectivo

Esta regulado en artículo 39 del Código de Trabajo y nos indica que para que el contrato
colectivo de trabajo exista es obligación celebrase por escrito en tres ejemplares: uno para
cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General del
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana dentro de los 15
posteriores a su celebración, modificación o novación si se omite lo anterior daría lugar que
el mismo sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de toda responsabilidad que
haya contraído y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de
trabajo como trabajadores están ligados por él.