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EL CONTRATO DE TRABAJO

“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN INTRODUCCIÓN


NACIONAL” A principios del siglo XX cuando aparece esta
El contrato es la principal herramienta que expresión, donde primero se usó en Bélgica, luego
utilizamos en el mercado laboral entre quienes reaparece en Suiza, en el Código Federal de
contratan y quienes desarrollan un trabajo. las Obligaciones (Arts. 319 y siguientes). De aquí su
uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la
Podemos decir que, es el documento en el que se
aceptación general que tiene hoy en el mundo
resumen las condiciones a las que el empresario y
el trabajador se comprometen a desarrollar sus .La Ley 637, de 1944, sobre Contratos de Trabajo,
respectivas funciones, dependiendo del tipo de definió dicho contrato (Art. 1ro.) como: "una
contrato que se utilice los derechos y deberes del convención en virtud de la cual una persona se
“FACULTAD DE INGENIERÍA” empresario y el trabajador variarán. obliga a prestar sus servicios o a ejecutarle una
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de obra, bajo la dependencia permanente y bajo
“ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL” trabajo existen normas implícitas y explícitas, es la dirección inmediata o delegada de ésta y por una
decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que retribución de cualquier clase o forma". Esta
se dan por entendido. definición recoge el concepto moderno del contrato
INTEGRANTES
de trabajo y fija el ámbito de aplicación de
Un contrato está regido por el Código del Trabajo,
Eche Gamero, Marco las leyes que le conciernen.
que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para
Mondragón Vega, Dessire el efecto de los contratos individuales, se utiliza el
Ruiz Mendoza, Oscar primer libro, donde se explicitan definiciones,
normas y formas de realizarlos. ELEMENTOS DEL CONTRATO
CURSO
El contrato tiene todos los elementos y requisitos
Legislación Laboral y Tributaria propios de un acto jurídico los cuales son:

a) Elementos esenciales
TEMA
- Consentimiento
Contrato de trabajo - Objeto
- Causa
DOCENTE b) Elementos reales
c) Elementos formales
Adanaque Zapata, Billy d) Elementos
accidentales

PIURA - PERÚ
2018
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL CONTRATO DE
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO TRABAJO
Cada uno de ello puede incluir diferentes modelos
de contrato de trabajo. Sin embargo, estos son los 5 Derechos del contrato de trabajo
1. Contrato unilateral y bilateral
tipos de contrato de contrato de trabajo que Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de
podemos realizar: derechos y deberes que cualquier trabajador debe
2. Contrato oneroso y gratuito conocer y cumplir. Los trabajadores tienen derechos
- Contrato Indefinido que les deben proporcionar en el contrato de
3. Contrato conmutativo y aleatorios - Contrato Temporal trabajo, los cuales son:
- Contratos de interinidad
- Contrato para la formación y el aprendizaje - Derecho a la ocupación efectiva.
4. Contrato principal y accesorios - Contrato en prácticas - Derecho a la promoción y formación en el
trabajo.
5. Contrato instantáneo y de Tracto Sucesivo Período de prueba - Derecho a no ser discriminados para acceder a
Es de tres meses, a cuyo término el trabajador un puesto de trabajo.
6. Contrato consensual y real alcanza derecho a la protección contra el despido - Derecho a la integridad física y a la intimidad.
arbitrario. - Derecho a percibir puntualmente la
remuneración pactada.
7. Contrato formal o solemne
Beneficios del contrato de trabajo
8. Contrato privado y público DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE Este régimen otorga: derecho a su descanso
TRABAJO semanal, descanso en los feriados no laborables,
9. Contrato nominado o típico Artículo 77º: Los contratos de trabajo sujetos a gratificaciones de julio y diciembre, protección de la
modalidad se considerarán como de duración jornada máxima, seguro social.
indeterminada:
10. Contrato innominado o atípico La modificación del contrato
a) Si el trabajador continúa laborando después de El contrato de trabajo puede ser modificado, por
la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o efecto de las disposiciones de Código de Trabajo,
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO después de las prórrogas pactadas, si estas por efecto de los convenios colectivos de
- El contrato individual de trabajo exceden del límite máximo permitido. condiciones de trabajo, por mutuo consentimiento.
- El contrato indeterminado b) Cuando se trata de un contrato para obra La terminación del contrato de trabajo
- El contrato de trabajo sujeto a modalidad determinada o de servicio específico, si el Todo contrato de trabajo puede concluir o llegar a
trabajador continúa prestando servicios término con o sin responsabilidad para las partes.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a efectivos, luego de concluida la obra materia
tiempo parcial, a domicilio y de regímenes laborales de contrato, sin haberse operado renovación. La Terminación por Despido
especiales, se sujetaran a las formalidades
c) Si el titular del puesto sustituido, no se Despido es la resolución del contrato por voluntad
establecidas por las normas que los regulen.
reincorpora vencido el término legal o unilateral del empleador, es justificado cuando el
convencional y el trabajador contratado empleador prueba la existencia de una justa causa
continuare laborando. para el mismo prevista en el Código de Trabajo.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.