EL CONTRATO DE TRABAJO
“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN
NACIONAL”
“FACULTAD DE INGENIERÍA”
“ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL”
INTEGRANTES
Eche Gamero, Marco
Mondragón Vega, Dessire
Ruiz Mendoza, Oscar
CURSO
Legislación Laboral y Tributaria
TEMA
Contrato de trabajo
DOCENTE
Adanaque Zapata, Billy
PIURA - PERÚ
2018
INTRODUCCIÓN
El contrato es la principal herramienta que
utilizamos en el mercado laboral entre quienes
contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Podemos decir que, es el documento en el que se
resumen las condiciones a las que el empresario y
el trabajador se comprometen a desarrollar sus
respectivas funciones, dependiendo del tipo de
contrato que se utilice los derechos y deberes del
empresario y el trabajador variarán.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de
trabajo existen normas implícitas y explícitas, es
decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que
se dan por entendido.
Un contrato está regido por el Código del Trabajo,
que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para
el efecto de los contratos individuales, se utiliza el
primer libro, donde se explicitan definiciones,
normas y formas de realizarlos.
A principios del siglo XX cuando aparece esta
expresión, donde primero se usó en Bélgica, luego
reaparece en Suiza, en el Código Federal de
las Obligaciones (Arts. 319 y siguientes). De aquí su
uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la
aceptación general que tiene hoy en el mundo
.La Ley 637, de 1944, sobre Contratos de Trabajo,
definió dicho contrato (Art. 1ro.) como: "una
convención en virtud de la cual una persona se
obliga a prestar sus servicios o a ejecutarle una
obra, bajo la dependencia permanente y bajo
la dirección inmediata o delegada de ésta y por una
retribución de cualquier clase o forma". Esta
definición recoge el concepto moderno del contrato
de trabajo y fija el ámbito de aplicación de
las leyes que le conciernen.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
El contrato tiene todos los elementos y requisitos
propios de un acto jurídico los cuales son:
a) Elementos esenciales
- Consentimiento
- Objeto
- Causa
b) Elementos reales
c) Elementos formales
d) Elementos
accidentales

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO
1. Contrato unilateral y bilateral
2. Contrato oneroso y gratuito
3. Contrato conmutativo y aleatorios
4. Contrato principal y accesorios
5. Contrato instantáneo y de Tracto Sucesivo
6. Contrato consensual y real
7. Contrato formal o solemne
8. Contrato privado y público
9. Contrato nominado o típico
10. Contrato innominado o atípico
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
- El contrato individual de trabajo
- El contrato indeterminado
- El contrato de trabajo sujeto a modalidad
Otros contratos de trabajo, como el contrato a
tiempo parcial, a domicilio y de regímenes laborales
especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Cada uno de ello puede incluir diferentes modelos
de contrato de trabajo. Sin embargo, estos son los 5
tipos de contrato de contrato de trabajo que
podemos realizar:
- Contrato Indefinido
- Contrato Temporal
- Contratos de interinidad
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
Período de prueba
Es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artículo 77º: Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de duración
indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de
la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovación.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Derechos del contrato de trabajo
Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de
derechos y deberes que cualquier trabajador debe
conocer y cumplir. Los trabajadores tienen derechos
que les deben proporcionar en el contrato de
trabajo, los cuales son:
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a la promoción y formación en el
trabajo.
- Derecho a no ser discriminados para acceder a
un puesto de trabajo.
- Derecho a la integridad física y a la intimidad.
- Derecho a percibir puntualmente la
remuneración pactada.
Beneficios del contrato de trabajo
Este régimen otorga: derecho a su descanso
semanal, descanso en los feriados no laborables,
gratificaciones de julio y diciembre, protección de la
jornada máxima, seguro social.
La modificación del contrato
El contrato de trabajo puede ser modificado, por
efecto de las disposiciones de Código de Trabajo,
por efecto de los convenios colectivos de
condiciones de trabajo, por mutuo consentimiento.
La terminación del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo puede concluir o llegar a
término con o sin responsabilidad para las partes.
La Terminación por Despido
Despido es la resolución del contrato por voluntad
unilateral del empleador, es justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una justa causa
para el mismo prevista en el Código de Trabajo.