RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

ACTIVIDAD 1. DIFERENCIAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EL

CONTRATO-LEY

ACTIVIDAD 2. ESTRUCTURA DE LOS CONTRATOS

ACTIVIDAD INTEGRADORA REDACCIÓN DE CONTRATOS

BIBIANA GUADALUPE RICO MANJARREZ

PROFESOR OMAR BAHENA

 ACTIVIDAD 1

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de

trabajo

y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

• Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

• Características.

• Tipos de cláusulas.

• Términos de la revisión.

• Términos de la modificación.

• Duración y conclusión.

contrato colectivo de el contrato-ley,

trabajo
Elementos esenciales, El contrato colectivo de trabajo A diferencia del contrato
fundamentales y deberá celebrarse de acuerdo colectivo de trabajo, el
obligatorios.
con lo establecido en el contrato-ley se define de la
artículo 390 de la LFT que a la siguiente manera, de acuerdo
letra dice: con el artículo 404 de la LFT:
El contrato colectivo de trabajo Contrato-ley es el convenio
deberá celebrarse por escrito,
celebrado entre uno o varios
bajo pena de nulidad. Se hará
por triplicado, entregándose un sindicatos de trabajadores y
ejemplar a cada una de las
varios patrones, o uno o varios
partes y se depositará el otro
tanto en la Junta de sindicatos de patrones, con
Conciliación y Arbitraje o en la
objeto de establecer las
Junta Federal o Local de
Conciliación, la que después condiciones según las cuales
de anotar la fecha y hora de
debe prestarse el trabajo en
presentación del documento lo
remitirá a la Junta Federal o una rama determinada de la
Local de Conciliación y
industria, y declarado
Arbitraje. El contrato surtirá
 efectos desde la fecha y hora
de presentación del
documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en
una fecha distinta
Características. Al ser el contrato colectivo de
trabajo la primera
manifestación de
obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una
o varias zonas económicas
que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo el
territorio nacional.
De manera enunciativa, pero
no limitativa el contrato-ley
debe contener lo siguiente, de
acuerdo con el artículo 412 de
la citada ley:
I. Los nombres y domicilios de
los sindicatos de trabajadores
y de los patrones que
concurrieron a la convención.
II. La entidad o entidades
federativas, la zona o zonas
que abarque o la expresión de
regir en todo el territorio
nacional.
III. Su duración, que no podrá
exceder de dos años.
IV. Las condiciones de trabajo
señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX.
V. Las reglas conforme a las
cuales se formularán los
planes y programas para la
implantación de la
capacitación y el
adiestramiento en la rama de
la industria de que se trate.
VI. Las demás estipulaciones
que convengan las partes.
La LFT establece dos formas
particulares para poder pactar
la el contrato-ley, sea por
negociación, en donde se convención o por elevación del
establecen las condiciones de contrato colectivo del trabajo a
trabajo en un centro de contrato-ley:
productividad económica, se o Por convención:
puede decir que es “un Señalado su
instrumento de lucha y procedimiento desde
protección de la clase el artículo 404 al 414.
trabajadora” (Barajas,
Por elevación del contrato
1997:34) en el que se constan colectivo del trabajo a
las siguientes características: contrato-ley: Señalado su
procedimiento desde el
o Respeto a artículo 415 al 421
obligaciones
anteriormente
contraídas: No
obstante que dichas
condiciones deben
subsistir, es de
señalarse que
cualquier modificación,
contemplará lo
indicado en el artículo
394 de la LFT: “El
contrato colectivo no
podrá concertarse en
condiciones menos
favorables”.
o Contenido: Las
cláusulas establecidas
harán referencia a lo
siguiente: - Salarios de
los trabajadores
(mínimos, por
categoría o
especialidad). -
Jornadas sujetas a
horarios o turnos con
número de horas
 indicadas, días de
descanso y
vacaciones, bajo el
sustento legal
correspondiente.
o Extensión: La
estipulación de este
tipo de contratos son
extensibles a todas las
personas que trabajen
en la empresa, aun
cuando no sean
miembros del sindicato
que lo celebre,
conforme al artículo
396 de la ley en cita y
exceptuando a los
trabajadores de
confianza, de acuerdo
a lo establecido en el
artículo 184 de la
misma ley. “Las
condiciones de trabajo
pactadas son
aplicables a personas
de confianza, pero si el
sindicato estima que
no pueden serles
aplicables, estos
trabajadores quedarán
exceptuados de sus
beneficios” (Barajas,
1997:35).
o Inmediatez: Firmado el
contrato colectivo,
tiene validez legal sin
necesidad de su
 registro o de cualquier
otro acto
administrativo
impuesto por las leyes.
o Cláusulas de
preferencia
contractual: Podrá
establecer que el
patrono sólo empleará
a los trabajadores
miembros del sindicato
(cláusula de
exclusión), observando
además lo que se
estipula en el artículo
395 de la ley en cita.
o Revisión contractual:
El contrato puede
celebrarse por tiempo
determinado,
indeterminado o por
obra. La revisión
contractual del salario
tiene lugar cada año,
sobre “las demás
condiciones de trabajo
cada dos años; en
ambos casos el
sindicato deberá
solicitarla con sesenta
días de anticipación a
la terminación de su
vigencia” (Barajas,
1997:35).
o Terminación del
contrato colectivo:
Puede deberse a dos
 principales causas: al
mutuo consentimiento
de las partes, o a la
conclusión del término
o la obra. Por otra
parte, también puede
concluir cuando
sobreviene una
suspensión autorizada
por la ley, y las
actividades de la
empresa, negocio o
establecimiento no
pueden reanudarse
pese a las acciones
para no clausurarlas.

Autonomía de las partes:

Primordialmente consiste en la
capacidad de resolver las
organizaciones por sí mismas
cualquier problema interno en
cuanto a las condiciones de
trabajo establecidas y que
encuentran su sustento en el
artículo 354 y 355 de la LFT
Tipos de cláusulas. . Normativas: Regulan la
contratación individual
trabajo.
2. Interpretativas: Interesan
particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole
alcances unilaterales para una
mejor aplicación.
3. Complementarias:
consignan en los requisitos
legales, pero se otorgan
valores especiales por
partes, en aras de un correcto
entendimiento para el mejor
desarrollo de las labores.
Artículo 395.- En el contrato
colectivo, podrá establecerse
del
que el patrón admitirá
exclusivamente como
trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y
cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores
que no formen parte del
Se sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o
establecimiento con
anterioridad a la fecha en que
el sindicato solicite la
las
celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión
en él de la cláusula de
exclusión. LFT
 4. Modificatorias. Son las
cláusulas en permanente
restructuración debido a la
naturaleza de condiciones de
trabajo, condiciones
emergentes o debido a las
exigencias ambientales, la
distribución de labores, o bien,
la implantación de nuevas
tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de
admisión y separación de
trabajadores requieren un
tratamiento especial, que en el
Derecho Mexicano del Trabajo
son conocidas como cláusulas
de exclusión o de
consolidación sindical porque
sirven de apoyo a la
organización colectiva. Al
respecto, el artículo 395 de la
citada ley señala:
En el contrato colectivo, podrá
establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente como
trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y
cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores
que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o
establecimiento con
anterioridad a la fecha en que
el sindicato solicite la
celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión
en él de la cláusula de
exclusión
Términos de la revisión. Para efectuar una correcta Al igual que el contrato
revisión contractual, es colectivo de trabajo, es
 necesario que ésta se solicite
con un periodo razonable de
anticipación. Para el caso de la
revisión general, tomando en
consideración la fecha
entrada en vigor del contrato
colectivo de trabajo, o bien, la
fecha de depósito ante la
autoridad competente.
base en el artículo 399, ésta
debe solicitarse por lo menos
en sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato
colectivo por tiempo
determinado, si éste no es
mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años,
si el contrato por tiempo
determinado tiene
duración mayor.
III. Del transcurso de dos años,
en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por
obra determinada
Términos de la Contrato y convenios
modificación. colectivos en materia de
trabajo. Pueden modificarse
sin tener que cumplir el
procedimiento establecido
en el artículo 426 de la ley
federal del trabajo
necesario que el contrato-ley
sea revisado para verificar si
continúa respondiendo a las
necesidades de sus
de celebrantes. Esta revisión
debe ser solicitada por el
sindicato administrador del
contrato-ley, es decir, por el
Con sindicato de patrones que
ostente las dos terceras partes
de los trabajadores que
presten sus servicios en la
industria correspondiente.
Dicha revisión deberá
solicitarse a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, si
se trata de materia federal; o
ante el Gobernador del Estado
una o Jefe del Gobierno Federal en
materia local.
Al igual que en el contrato
colectivo de trabajo, en el
contrato-ley se encuentra una
revisión general que puede
solicitarse en cualquier
momento, o bien, cada dos
años, así como una revisión
salarial que se efectuará cada
año. Dichas revisiones
deberán solicitarse con una
anticipación de noventa días
antes de que llegue la fecha
del vencimiento del contrato-
ley, si se trata de la revisión
general, y sesenta días antes
si se trata de la revisión
salarial.
Artículo 426.- Los sindicatos
de trabajadores o los patrones
podrán solicitar de las Juntas
de Conciliación y Arbitraje la
modificación de las
condiciones de trabajo
contenidas en los contratos
colectivos o en los contratos-
ley: I. Cuando existan
 circunstancias económicas
que la justifiquen; y II. Cuando
el aumento del costo de la vida
origine un desequilibrio entre
el capital y el trabajo. La
solicitud se ajustará a lo
dispuesto en los artículos 398
y 419, fracción I, y se tramitará
de conformidad con las
disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza
económica
Duración y conclusión. El contrato colectivo de trabajo El contrato-ley no puede
celebrarse por una vigencia de
comenzará su vigencia desde
más de dos años, toda vez
la fecha que haya sido que el contrato-ley aplica a
toda una rama de la industria y
establecida en el propio
es necesario que las partes
contrato, o bien, desde la determinen en poco tiempo si
sigue siendo benéfico para la
fecha y hora en que sea
industria que regula. No
depositado ante la autoridad obstante, si las partes no
solicitan la revisión, el
laboral competente.
contrato-ley se prorrogará por
La regla general es que los un tiempo equivalente al
tiempo en el que fue
contratos colectivos de trabajo
celebrado.
se celebren por tiempo
indeterminado, no obstante,
existen excepciones a esta
regla, ya que el contrato
colectivo también puede
pactarse por un periodo
particular.
Por otra parte, puede
celebrarse por obra
determinada, modalidad en la
cual el contrato sólo regirá
para una obra en concreto,
que al ser concluida da por
terminado el contrato

.
 ACTIVIDAD 2

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y

cláusulas

Que lo constituyen.

3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en

línea a través

De las herramientas en plataforma.

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la

empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzáles Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante
el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012 Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec
de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio

Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran
En plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos
legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El
Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros
y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato”
así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su
autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño en
dicho medio. Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el
deceso del representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio
la empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato
realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza

. Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización
del contrato debe ser acordada por las dos partes. Décima.- “La empresa” no podrá tomar
parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores
de confianza.

INGRESO AL TRABAJO Décima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados

de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en
15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse
a “El sindicato” . Décima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo
ingreso los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen médico por el personal oficial
de “La empresa”. Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y
personas que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad;
dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de
filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISO

Décima cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado

. Décima quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Décima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas
y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la
buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento
se realizará con anuencia del sindicato.

Décima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar

la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante
su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia
con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita,
causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas.
La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Décima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador. Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará
en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos
nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la
sucursal o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se

anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones,

que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada
en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período
de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está
igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia
que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional
que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán
ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados
en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre
de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado

. ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro
General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual
deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

Vigésima séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia. Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la
empresa formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90
días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.