Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad

social

Unidad 2

Derecho Colectivo del trabajo

Sesión 4

Contrato colectivo y contrato de ley

Maestro: Luis Alberto Becerra Pérez

Alumna: Araceli Segundo Mondragón

 Introducción
El contrato ley favorece a las grandes empresas que, por el contrario, con más
trabajadores, pueden hacer con voto mayoritario que se adopten condiciones económicas
de tal naturaleza que las economías de los medianos y pequeños industriales no puedan
soportar (nacionales).
En el artículo 404 de la LFT se describe el contrato ley en el que se nota una evidente
semejanza con el contrato colectivo; pero existen diferencias importantes.
El contrato-ley solo puede ser celebrado por uno o por varios sindicatos de trabajadores.
Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a diferencia del contrato colectivo, que
puede ser celebrado por un solo patrón.
Actividad 1.
Por una parte, el contrato colectivo de trabajo surge como resultado de la constante lucha
de la clase trabajadora para tener injerencia en la determinación de las condiciones
laborales a regir dentro de una empresa o establecimiento. Mientras que el contrato-ley es
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones a presentar
el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, zonas económicas o en todo el territorio nacional, conforme al
artículo 404 de la LFT.
Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales,
pero con la distinción de impactar en distintos niveles; para conocer sus características y
distinguirlos, se presenta la siguiente actividad. Instrucciones:
1. Lee el texto de apoyo
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de
trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

 Características.

 Tipos de cláusulas.

 Términos de la revisión.

 Términos de la modificación.

 Duración y conclusión.

Contrato colectivo de trabajo Contrato-Ley

Elementos Esenciales: Art. 404. LFT. Contrato-ley es el convenio
esenciales, Se consideran como elementos celebrado entre uno o varios sindicatos de
fundamentos y estructurales. Si falta alguno, el trabajadores y varios patrones, o uno o varios
obligatorios contrato colectivo será inexistente. sindicatos de patrones, con objeto de
 Consentimiento de las partes: Es establecer las condiciones según las cuales
decir, que cada una de las partes debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas
(Sindicato o sindicatos y el patrón o económicas que abarquen una o más de
patrones). dichas Entidades, o en todo el territorio
  Objeto posible: Lo constituye la nacional.
creación o transmisión de derechos y
obligaciones de contenido patrimonial.
(UNADM. 2011).
Validez:
Son aquellos requisitos que debe
reunir el negocio jurídico. Si faltare
alguno, el contrato colectivo será
nulo:
 Capacidad de las partes: Las partes
requieren la capacidad de ejercicio
para la celebración del contrato
colectivo.
 Libre albedrío: No deben existir
vicios de consentimiento (dolo, mala
fe, error, violencia, lesión, etcétera).
 Licitud en el objeto: Deben
establecerse las condiciones a partir
de las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
 La forma: Tal como se señaló en el
artículo 390 de la LFT en cuanto al
establecimiento de sus condiciones.
(UNADM (2022))
Características Al ser el contrato colectivo inicia con Los contratos-ley pueden celebrarse para
la negociación, ahí se dan las industrias de jurisdicción federal o local.
condiciones de trabajo en un centro Pueden solicitar la celebración de un
de productividad económica tiene contrato-ley los sindicatos que representen
estas características: las dos terceras partes de los trabajadores
 Respeto a obligaciones sindicalizados.
anteriormente contraídas. De acuerdo De acuerdo al art. 412 LFT. Debe contener:
con el artículo 394 de la LFT: “El I. Los nombres y domicilios de los sindicatos
contrato colectivo no podrá de trabajadores y de los patrones que
concertarse en condiciones menos concurrieron a la convención;
favorables”. II. La Entidad o Entidades Federativas, la
 Contenido: Las cláusulas zona o zonas que abarque o la expresión de
establecidas harán referencia los regir en todo el territorio nacional;
salarios de los trabajadores, las III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos
jornadas sujetas a horarios o turnos años;
con número de horas indicadas, días IV. Las condiciones de trabajo señaladas en
de descanso y vacaciones, bajo el el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
sustento legal correspondiente. V. Las reglas conforme a las cuales se
 Extensión: La estipulación de este formularán los planes y programas para la
tipo de contratos es extensibles a implantación de la capacitación y el
todas las personas que trabajen en la adiestramiento en la rama de la industria de
empresa. El artículo 184 de la LFT que se trate; y,
Menciona que las condiciones de VI. Las demás estipulaciones que convengan
trabajo pactadas son aplicables a las partes.
personas de confianza, pero si el
sindicato estima que no pueden
serles aplicables, estos trabajadores
quedarán exceptuados de sus
beneficios.
Tipos de Cláusulas de preferencia contractual: El art. 413 m3nciona que en el contrato-ley
cláusulas Podrá establecer que el patrono sólo podrán establecerse las cláusulas a que se
empleará a los trabajadores refiere el artículo 395. Su aplicación
miembros del sindicato. Y las corresponderá al sindicato administrador del
 mencionadas en el artículo 395 de la contrato-ley en cada empresa.
LFT. El art, 395 dice que en el contrato colectivo,
podrá establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato contratante. 
Términos de Esta revisión debe ser solicitada por Es necesario que el contrato-ley sea revisado
revisión el sindicato titular del contrato para verificar si continúa respondiendo a las
colectivo de trabajo, aunque puede necesidades de sus celebrantes. Debe ser
solicitarse en cualquier momento, solicitada por el sindicato administrador del
mínimamente cada dos años y por contrato-ley, es decir, por el sindicato de
cada año se hace una revisión de los patrones que ostente las dos terceras partes
salarios contenidos en el contrato. de los trabajadores que presten sus servicios
Se debe solicitar con anticipación. en la industria correspondiente.
Para una revisión general, tomando La revisión debe solicitarse a la Secretaría
en consideración la fecha de entrada del Trabajo y Previsión Social, si se trata de
en vigor del contrato colectivo de materia federal; o ante el Gobernador del
trabajo, o bien, la fecha de depósito Estado o Jefe del Gobierno Federal en
ante la autoridad competente. Esto materia local.
se basa en el art. 399 de la LFT debe
solicitarse por lo menos en sesenta
días antes:
I. Del vencimiento del contrato
colectivo por tiempo determinado, si
éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el
contrato por tiempo determinado tiene
una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los
casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra
determinada.
Términos de la La modificación colectiva de las Los sindicatos de trabajadores o los patrones
modificación condiciones de trabajo, así como la podrán solicitar de las Juntas de Conciliación
suspensión y terminación de las y Arbitraje la modificación de las condiciones
mismas dan origen a los llamados de trabajo contenidas en los contratos
conflictos de orden económico se colectivos o en los contratos ley. Esto acorde
resuelven por medios de sentencias con el art. 426 de la LFT.
colectivas. Conforme al art. 426 de la I.- Cuando existan circunstancias
LFT se tiene que los sindicatos de los económicas que la justifiquen; y
trabajadores o patrones pueden II.- Cuando el aumento del costo de la vida
solicitar de las Juntas de Conciliación origine un desequilibrio entre el capital y el
y Arbitraje las modificaciones de las trabajo.
condiciones de trabajo, solamente
cuando existan circunstancias
económicas que lo justifiquen o
cuando el aumento del costo de la
vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo. Desde luego, el
juicio que implica dicha modificación
se debe tramitar de acuerdo con las
disposiciones específicas de los
conflictos colectivos de naturaleza
económica.
Duración y El contrato colectivo de trabajo El contrato-ley no puede celebrarse por una
conclusión. comenzará su vigencia desde la fecha vigencia de más de dos años, toda vez que
que haya sido establecida en el el contrato-ley aplica a toda una rama de la
propio contrato. La terminación del industria y es necesario que las partes
contrato colectivo puede deberse a determinen en poco tiempo si sigue siendo
dos principales causas: al mutuo benéfico para la industria que regula. No
 consentimiento de las partes, o a la obstante, si las partes no solicitan la revisión,
conclusión del término o la obra. Por el contrato-ley se prorrogará por un tiempo
otra parte, también puede concluir equivalente al tiempo en el que fue
cuando sobreviene una suspensión celebrado.
autorizada por la ley, y las actividades
de la empresa, negocio o
establecimiento no pueden
reanudarse pese a las acciones para
no clausurarlas.
Esto está contemplado en el artículo
434 de la LFT.
A saber:
Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito

no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y

manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia

objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra
legalmente declarada, si la autoridad
competente o los acreedores
resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reducción definitiva de
sus trabajos.

Actividad 2.
Ya que has podido ubicar las características de cada tipo de contrato, antes de comenzar
la redacción de alguno, es necesario que ubiques las cláusulas, así como otros elementos
conformadores de contratos concretos. Bajo este propósito se presenta la siguiente
actividad: Instrucciones
1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.
2. A partir de lo identificado en la actividad
1, señala en los documentos los elementos y cláusulas que lo constituyen.

3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en

línea a través de las herramientas en plataforma
Link: https://www.canva.com/design/DAE8OWs1jaE/V-b6H2n5Ij91Yr5vNDWbKg/view?
utm_content=DAE8OWs1jaE&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_sour
ce=sharebutton
Actividad Integradora.
Ahora que tienes identificados los componentes de los contratos, es momento de redactar
uno de ellos resolviendo otro caso presentado por tu docente en línea. Su elaboración se
hará en los siguientes términos: Instrucciones
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
2. Resuélvelo a partir de la redacción de un contrato, sea colectivo de trabajo o contrato-
ley.
Referencias:

 Justia. (2022). Ley Federal del trabajo. Recuperado el 25 de septiembre del 2022,
de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/
capitulo-iv/
 UNADM. (2022). Módulo 11. Unidad 2. Sesión 4: Contrato colectivo y contrato.
Ley. Recuperado el 25 de septiembre del 2022, disponible en plataforma.
 UAL. (s.f). Modificación y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
Recuperado el 25 de septiembre del 2022, de
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_25.pdf
 Leyes. (2022). Artículo 434. Recuperado el 26 de septiembre del 2022, de
https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/434.htm#:~:text=Art%C3%ADculo
%20434.&text=V.,reducci%C3%B3n%20definitiva%20de%20sus%20trabajos.
 Dávalos, José. (s.f). Modificación de los contratos colectivos. Recuperado el 26 de
septiembre del 2022, de
https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/
CJ2_Art_8.pdf