LEGISLACIÓN LABORAL

Docente: ING. YURIDIA PEREZ SALAZAR

Alumna: Miriam Yaneli torres Alvarado
Carrera: ingeniería en gestión empresarial
SEGUNDO semestre
 RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO
DETERMINANO RESPONSABILIDADES Y DERECHOS PARA EL
TRABAJADOR Y PATRÓN

RELACIÓN DE TRABAJO: La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona
proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como
quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa
siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social.
La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los
empleadores respecto de sus trabajadores.

CONTRATO DE TRABAJO: Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y
las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración. Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los
trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas
para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de
pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS CAUSAS MÁS FRECUENTES DE
,
SUSPENSIÓN RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE CONTRATO EN UNA
SUSPENSIÓN
1. Se presenta por alguna causal
ajena a las partes. Artículo 42
Busca preservar la relación
laboral.
2. Temporal: concluye la causa que
suspendió y continúa la relación
laboral y sus efectos.
3. Que el trabajador presente una
enfermedad contagiosa.
4. Que el trabajador presente alguna
incapacidad temporal originada por un
accidente.
5. Arresto o delito del trabajador
RELACIÓN
RESCISIÓN
1. Existe alguna causal donde el
responsable es el trabajador, es una
causal grave por incumplir a alguna de
sus obligaciones. Artículo 47 LFT. Las
causales deben ser probadas por quien
las invoca.
2. El patrón engañe al trabajador respecto
a las condiciones del trabajo.
3. El patrón o el personal administrativo a
su cargo, cometan faltas de honradez o
actos de violencia en contra del
trabajador.
4. El trabajador no reciba el pago del
salario en los términos convenidos.
5. El patrón por imprudencia comprometa
la seguridad del establecimiento o las
personas que se encuentren en él.
TERMINACIÓN
1. Se termina la relación laboral sin
responsabilidad para ninguna de las
partes, por las causales relacionadas en el
artículo de la LFT 53.
2. Mutuo consentimiento de ambas
partes.
3. Muerte del trabajador.
4. Terminación de la obra
5. Incapacidad física o mental del
trabajador que haga imposible la
prestación del trabajo.