ENFOQUES CLÁSICOS DE LA

ADMINISTRACIÓN

Alumno: Luis Alejandro Espinoza

Hernandez
Administración
Modalidad no escolarizada
Primer semestre
Grupo 1D
Profesor: Laura González Santos
Introducción.
En las teorías que conforman el pensamiento de la administración se han
presentado distintos enfoques expuestos por diversos estudiosos a través de una
filosofía concreta, muchas de ellas siguen en pie hasta nuestros días con algunas
modificaciones.

El enfoque clásico de la administración está conformado por las teorías de los

ingenieros Henry Fayol y Frederick W. Taylor, cuyas aportaciones definieron la
administración a mitad del siglo XX, estas dos teorías son independientes, pero
ambas se complementan y conforman la administración clásica.

A continuación, una explicación de los enfoques clásicos de la administración.

Teorías de la Administración científica y clásica.

Teoría de la administración científica

Creada por Winslow Taylor quien fue un obrero en Midvale Steel Company, en esta
misma curso toda su carrera y aprendió, trabajo como obrero, capataz, como jefe y
como ingeniero y todo esta carrera laboral le ayudo o le permitió desarrollar los
principio de la administración científica, la administración científica de Taylor tiene un
origen en la revolución industrial cuando las empresas empezaron a crecer pero su
crecimiento era de forma descontrolada y desorganizada entonces fue ahí que Taylor
se dio cuenta que era de suma importancia añadir ciencia a la administración por lo
tanto el objetivo principal de la administración científica fue básicamente racionalizar
la forma desorganizada de las empresas y la forma de organización de trabajo de los
empleados entonces fue racionalizar el trabajo para hacerlo eficiente y a través de
eso competir en el mercado de una manera efectiva contra todas las empresas que
estaban apareciendo en la revolución industrial. Entonces podríamos decir que
transfiere la parte empírica y además improvisada a una parte científica y ya metódica
y esto es lo que permitió mejorar el rendimiento. Los principios de este enfoque que
son parte del enfoque clásico fueron originados en y por la revolución industrial.

Los inicios de sus estudios se remontan a 1870 cuando Taylor comenzó a trabajar en un
taller mecánico, en el que realizó un análisis sobre cómo mejorar los tiempos y movimientos para que
la ejecución del trabajo fuera más eficiente, así como de las remuneraciones a los trabajadores,
desde ahí se planteó la idea de que una remuneración o gratificación adecuada podría incrementar la
productividad de estos. (UNAM, 2018)

Teoría clásica de la administración

Al igual que la teoría de Taylor la teoría clásica también se dio en la revolución

industrial esta teoría creada por Henry Fayol y que se pudiera decir que en paralelo
estuvieron trabajando en sus teorías. La diferencia entre ambos es que Fayol se
centra en la estructura de la empresa y Taylor en las tareas y la racionalización del
trabajo. La teoría clásica busca aumentar la eficiencia de la empresa a través de la
organización para que la empresa funcione de forma eficiente y efectiva. Henry Fayol
busca organizar la empresa por departamentos como actualmente se hace por
ejemplo en departamento de marketing, el departamento de sistemas. Etc.
En la teoría clásica Henry Fayol menciona el proceso administrativo como una
herramienta para dirigir cualquier proceso dentro de una empresa y así de esa manera
poder ser efectiva su administración de esa misma empresa.

La teoría clásica se basa en la aplicación del proceso administrativo y la división del trabajo
siempre guiado por la gerencia con autoridad, pero manteniendo una adecuada comunicación que
logre guiarlos hacia el mismo objetivo. (Beltrán R. J. A. y López G. J. A, 2018)

Enfoques de la administración clásica

Teoría de la administración científica

Como explique en la primera parte la teoría de la administración científica de Taylor

buscaba racionalizar el trabajo para hacerlo eficiente y a través de eso competir en el
mercado de una manera efectiva contra todas las empresas que estaban apareciendo
en la revolución industrial. Este enfoque es parte del enfoque clásico, Taylor lo que
hizo fue perfeccionar lo operativo a través de mejorar la productividad con las
prácticas y procedimientos que se hacen en una empresa pasando de la parte
operativa una parte estratégica, desde lo operativo hasta lo estratégico fue la mirada
de Taylor para que una empresa pudiera funcionar de una forma efectiva, “PARTES
AL TODO” que es un principio que está dentro del enfoque de la administración
científica dice que cada parte debe de funcionar bien para que todo funcione bien y
con ese enfoque esta también la especialización del trabajo y racionalización del
trabajo con racionalizar se refiere a dividir para que se cumplan las tareas con una
mayor eficiencia, también Taylor hace enfoque en el método de trabajo en como se
va a trabajar, en como se van a utilizar los recursos, hacer todo esto mas productivo
y mas eficiente, Taylor tenía una visión muy fuerte sobre la especialización y sobre la
división de las tareas por que Taylor en la compañía en donde comenzó a laborar
paso por muchas jerarquías de obrero hasta llegar a ingeniero y eso le ayudo a
entender bien como funciona la industria, Taylor identifico que un trabajador que es
muy productivo que cumple las misma tareas que otro y se da cuenta que existe otro
que está haciendo el trabajo peor que el y le pagan el mismo sueldo Taylor se da
cuenta que este trabajador pierde la motivación por ser mas productivo entonces
Taylor dice que a las personas que producen más tienen que pagársele más o
remunerarlo más y de eso deriva el descubrimiento de que hay que poner metas
productivas y eso es lo que enfoca Taylor en los estudios que realizo entonces
podríamos decir que esta teoría lo que busca es mejorar la operatividad,
racionalizando el trabajo para hacer más eficiente y para que la administración de la
empresa este muy ordenada, organizada y que cada una cumpla sus funciones y la
ventaja es que va permitir un proceso continuo, permite también ya tener el tema mas
estandarizado ya que Taylor se dio cuenta que la improvisación y el método de la
prueba y el error no sirven entonces el empieza a mirar ya con ciencia y con métodos
la administración de la empresa y así ya se vaya estandarizando y que cada persona
cumpla su función.

Teoría clásica de la administración

De igual forma que la administración científica la teoría clásica también se dio en la

revolución industrial. Henry Fayol con su teoría clásica busca aumentar la eficiencia
de la empresa a través de las formas de organización y de lo que constituyen sus
formas y elementos para que la empresa funcione de una forma eficiente y efectiva.
Henry Fayol gracias a su experiencia laboral desarrolla su libro que se llama
administración industrial y general y el cual es platea las 6 funciones básicas de la
empresa las cuales permiten hacer una departamentalización de la empresa,
entonces Henry Fayol entonces organiza la empresa por departamentos como
actualmente algunas empresas utilizan esta forma de organizar sus empresas. Henry
Fayol menciona el proceso administrativo como una herramienta principal para dirigir
cualquier proceso dentro de la empresa o industria y así poder ser efectiva también
Henry Fayol establece que existen jerarquías en todos lo niveles también Fayol
menciona la diferencia entre la administración y la organización.

Henry Fayol dice que organizarse mejor era para ser armas eficientes debido a las
condiciones en las que esta el mercado en el tiempo de la revolución industrial y al
crecimiento acelerado de las empresas. La necesidad que identifico Fayol fue ver la
administración como una ciencia para poder optimizar los procesos y poder competir
mejor en el mercado al igual que lo que decía Taylor, pero Taylor lo que dice es que
hay que racionalizar el trabajo y Fayol lo que dice es que hay que organizarnos mejor
para para poder ser eficientes en las empresas, en la distribución de los recursos y
en la distribución de las funciones de la empresa.
 Cuadro comparativo de los enfoques en la prerrevolución clásica.
ENFOQUES CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Teoría TEORÍA CIENTÍFICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
Autor Frederick Taylor
AÑO 1916
ENFOQUE énfasis en las tareas, racionalizar el
trabajo para hacerlo eficiente y a través
de eso competir en el mercado de una
manera efectiva.
aplicar los métodos de la ciencia a los
problemas de la administración para
alcanzar elevada eficiencia industrial,
división del trabajo.
ORIGEN En la revolución industrial cuando las
empresas iban creciendo
aceleradamente y sin organización
CARACTERÍSTICAS énfasis en las tareas, aplicación de los
métodos de la ciencia a los problemas
de la administración,
La racionalización del trabajo productivo
debería estar acompañada por una
estructura general de la empresa que
haga coherente la aplicación de sus
principios.
APORTES 14 principios: división del trabajo,
autoridad, disciplina, unidad de mando,
unidad de dirección, subordinación del
interés individual al bien común,
remuneración, centralización, jerarquía,
orden, equidad, estabilidad del personal,
iniciativa.
VENTAJAS Plantear una división del trabajo que
permitió planificar y obtener mejores
resultados.
DESVENTAJAS La participación de los empleados era
nula y se promovía la individualidad
como mecanismo de eficiencia.
TIPO DE ORGANIZACIÓN QUE Buscaba una organización con una
HABÍA estructura formal.
TEORÍA CLÁSICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
Henry Fayol
1903
departamentalización de la empresa, forma de
organización formal para aumentar la
eficiencia.
énfasis en la estructura y en las funciones que
debe tener una organización para lograr la
eficiencia.
Esta teoría tuvo un enfoque normativo y
prescriptivo.
Por la revolución industrial
Departamentalización de la empresa
Forma de organización formal para aumentar
la eficiencia.
4 principios básicos: principio de planeación,
principio de preparación, principio de control y
principio de ejecución.
Proceso administrativo.
Organiza los niveles de trabajo en forma
vertical (Basado en la autoridad) y horizontal
(Basado en los departamentos y funciones
que cumple cada uno)
Para poder dividir la organización
administrativa, debe existir una coordinación
que garantice una armonía de conjunto
perfecta y que, en consecuencia, alcance la
eficiencia en la organización.
Sustitución de métodos empíricos por método
científico.
 Diferencias de los enfoques clásicos de la administración
TEORÍA CIENTÍFICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
(Frederick Winslow Taylor)
teoría Se enfoca en el método y herramientas del
trabajo para una mayor eficacia.
Características caracterizaba por hacer énfasis en las
tareas que realiza el obrero
¿Qué es? La administración científica se ocupa del
estudio de las causas y efectos de los
problemas que afectan a una organización.
Para ello utiliza el conocimiento
sistematizado y aplica los métodos
científicos como la observación y la
medición para mejorar la eficiencia de las
organizaciones.
Principales • Taylor estudia nivel operativo para
diferencias mejorar producción
• Taylor promueve la organización
funcional
• Taylor trabaja en niveles operativo
Autor: Luis Alejandro Espinoza Hernández
TEORÍA CLÁSICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
(Henry Fayol)
Se enfoca más en la estructura general de
la organización
la teoría clásica se distinguía por el énfasis
en la estructura que debe tener una
organización para lograr la eficiencia.
La teoría clásica de la administración hace
énfasis en las funciones básicas que debe
tener una organización para conseguir su
eficiencia. En su libro que salió en 1916
expone un enfoque sintético y universal de
la empresa, tratando temas como la
concepción anatómica y estructural de una
organización.
• Fayol estudia las empresas en su
totalidad tiene en cuenta relaciones
y funciones
• Fayol promueve la organización
lineal
• Fayol trabaja en niveles
administrativos
Conclusiones
Los avances en la ingeniería se daban a pasos agigantados, y se generaban
aceleradamente innovaciones y mejoras a lo que ya en ese tiempo estaba creado.
Esto originó una mejor y más racional utilización de la mano de obra. En el del siglo
XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos respecto a la administración.
Uno era americano, Frederick Winslow Taylor, quien encabezó la escuela de
administración científica, que se enfocaba a aumentar la eficiencia de la industria a
través, de la racionalización del trabajo. El otro era europeo, Henri Fayol, quien
propuso la teoría clásica, enfocada a aumentar la eficiencia de la empresa a través
de su organización y la aplicación de principios generales de la administración con
bases científicas. A pesar de que ambos autores no se comunicaron entre sí y
partieron de puntos de vista diferentes y opuestos, sus ideas constituyen las bases
del llamado enfoque clásico tradicional de la administración.
Referencias

Beltrán R. J. A. y López G. J. A. (2018). Evolución de la Administración. Obtenido de Universidad

Católica Luis Amigó. Colombia:
https://www.funlam.edu.co/uploads/fondoeditorial/447_Evolucion_de_la_administracion.
pdf

CHIAVENATO. (2006). INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. México, D. F:

McGRAW-HILL/ÍNTER AMERICAN A EDITORES, S.A. DE C.V.

UNAM. (2018). Administración básica, Apunte electrónico. Obtenido de Centro de Educación a

Distancia y Gestión del Conocimiento, Facultad de Contaduría y Administración:
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/20192/contaduria/1/LC_1157_051118
_A_%20admon_basica_plan2016.pdf