Asignatura

Introducción a la administración

ARTÍCULO DE REVISIÓN SOBRE TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Presenta
Selenis Paola Beltrán Madrigal
ID: 738903

Tutor
Liliam María Sánchez Correa
NRC 4011

Apartado, Antioquia
Enero, 23 de 2020
 ASPECTOS RELEVANTES DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS DEL
SIGLO XX.

Por: selenis Paola Beltrán Madrigal

RESUMEN.

El siglo xx se caracteriza por los grandes avances de la tecnología y la ciencia en

general, esto conllevo al nombramiento de los países desarrollados y subdesarrollados
según sus avances tecnológicos, conllevando esto a que la administración evolucione o se
adapte a la industria para la innovación. En este artículo se analizará en forma muy
resumida las teorías principales de la administración, haciendo énfasis en la teoría de
Frederick Taylor y su teoría científica y Henry Fayol, con la teoría clásica. Las cuales se
enfocan en conceptos, categorías y modelos descriptivos, explicativos e interpretativos de
las organizaciones. Existen diversas teorías de la administración las cuales describen
sucesos importantes para los principios administrativos los cuales consisten en planear,
organizar, dirigir, coordinar y controlar como procedimientos aplicables en cualquier tipo
de organización.

Palabras claves: organizaciones, administración, científica, clásica, teoría

INTRODUCCIÓN.

La administración se ha ido estructurando como una disciplina que enfoca su

estudio en las organizaciones. Planificando, organizando y direccionando el control de los
recursos de todos sus campos o áreas. Diversos autores y sus teorías han aportado de
manera significativa, para conocer comprender y explicar el comportamiento de estas
organizaciones. Uno de ellos es Frederick Taylor, un estadounidense quien desarrollo
desarrollan la llamada teoría científica de la administración en 1903, mientras que en
Francia en 1916 surgió la teoría clásica de la administración del señor Henry Fayol, esta se
expandió con rapidez por toda Europa, si la administración científica se caracterizaba por
hacer énfasis en las tareas que realiza el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis
en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia, ambas teorías
perseguían el mismo objetivo que son la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones,
según la administración científica, esa eficiencia se lograba a través de la racionalización
del trabajo del obrero y la sumatoria de la eficiencia laboral, el propósito de este artículo es
hacer un estudio resumido, identificar y definir las principales teorías administrativas y su
énfasis en la estructura de la organización como base para lograr la eficiencia en la
administración de empresas.

Las teorías administrativas surgen Como consecuencia de las necesidades sociales

del siglo XX, sus bases se fueron desarrollando en un proceso lento, que surgió de la
necesidad del hombre por la realización de actividades encaminadas a la subsistencia,
reconociendo que solo no podía conseguirlo. La Revolución Industrial condujo a un
crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, haciendo compleja la
administración de las mismas. Se hizo necesario elevar su productividad y competitividad,
siendo la única forma de lograrlo incrementar la eficiencia de los trabajadores. Con el paso
del tiempo han surgido diferentes teorías de la administración, sin embargo, es importante
resaltar que cada una de ellas se ha ido acoplando al tiempo ya que los grandes avances
tecnológicos conllevan a que estas deban mejorar constantemente. Frederick Taylor quien
es considerado el padre de la administración científica, propuso 4 principios básicos de
administración , la planeación, la preparación el control y la ejecución, argumentando que
se debía sustituir el criterio individual de obrero y la improvisación por métodos basados en
procedimientos científicos, para que mediante la planeación se lleven a cabo los procesos
utilizando la mejor herramienta y recursos, seleccionando científicamente los trabajadores
de acuerdo con sus actitudes, prepararlos para que produzcan más y mejor, distribuir de
manera distintas las funcione y las responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea
más disciplinada y así de acuerdo con el método, controlar el trabajo para certificar que se
ejecute de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto, esto quiere decir
que la gerencia tiene que cooperar con los trabajadores para que la ejecución sea lo mejor
posible con el propósito de lograr un eficiente trabajo y mayor producción motivando a los
trabajadores a través de incentivos. Taylor decía que el objetivo de una buena
administración debía ser pagar salarios más altos y tener bajos costos unitarios de
producción, que se debían aplicar métodos científicos de investigación y experimentación
para controlar las operaciones de producción, el estudio bajo la investigación de lo que son
las tareas, los movimientos, costos y la retribución de la producción con respecto a salario.
En 1916 Henry Fayol mayor representante de la Teoría Clásica, se esforzó por identificar
los principios y conocimientos que se encuentran ocultos en la administración efectiva, el
planteaba que los principios de la administración son intangibles y afectan la conducta
administrativa. Fayol para formular su teoría se apoyó en los principios de Taylor para
crear su método de organización de la empresa. El creía que la especialización de una
organización debería ser en las áreas y no en personas particulares, de acuerdo con su
teoría, la estructura de la empresa debería tener una comunicación descendente la cual se
caracteriza por tener una jerarquía, es decir una línea de autoridad que especifica quien está
subordinado por quien. Por lo que se fundamenta el principio de unidad de mando, donde
se explica que un empleado solo debe responder o rendir cuentas a su supervisor. Fayol
propuso que el éxito de una empresa no solo se debía a un correcto esquema
organizacional, sino que también deberían estipularse ciertas funciones básicas. Por lo que
formulo seis funciones básicas. 1. Funciones técnicas, relacionadas con la producción de
bienes o servicios de la empresa. 2 funciones comerciales, relacionadas con la compra,
venta o intercambio, 3. Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de
capitales 4. Funciones de seguridad relacionada con la protección de los bienes y de las
personas 5. Funciones contables, relacionadas con los inventarios, registros balances, costos
y estadísticas y por 6 funciones administrativas, coordinan y sincronizan las demás
funciones de la empresa. La teoría de Fayol se ocupa del aumento de la eficiencia de la
empresa a través de su organización, de la forma y disposición de los órganos componentes
de esta. La teoría clásica planteo 14 principios de la administración en, muchos de estos
principios hoy en día son utilizados por grandes empresas muy exitosas.

Son varias las teorías que han hechos aportes significativos a las organizaciones en
la búsqueda del modelo perfecto de administración. Elton Mayo, y su teoría humanística, se
basó en la organización informal, desde una perspectiva conductual y enfocada en las
relaciones humanas. Planteaba que las motivaciones del hombre iban en función a sus
necesidades sociales, se debía considerar al trabajador un hombre social. Mayo estudió a la
organización como grupos de personas, promovió la delegación de la autoridad, la
autonomía del trabajador, las recompensas y sanciones sociales como incentivo para
aumentar nivel de producción. Otra teoría que represento un aporte muy significativo fue la
Burocrática, Su representante fue Max Weber, la cual tiene mucha relación con la teoría
clásica y es que esta se basa en la estructura organizacional formal. Concibe la organización
de manera humana, pero debe basarse en la racionalidad que se caracterice por las normas y
reglamentos, división del trabajo, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. Estas
teorías mantendrán su aceptación siempre y cuando se adapten al contexto o hasta que
nuevas teorías presenten argumentos de mayor convicción y completitud, dando paso a la
acumulación de conocimientos y a avances.

DISCUSIÒN.

En la actualidad, según en el entorno laboral en que actualmente me desempeño, la

técnica de la administración que más se evidencia es la de la Teoría clásica, se puede
evidenciar en el la realización del artículo que no es mucho la evolución que ha tenido el
modelo administrativo actual, con el que se ha implementado desde el siglo xx. Sin
embargo, se puede resaltar que todas las teorías aportan de manera significativa
conocimiento que permiten aprender y aplicar técnicas en el ámbito que nos
desenvolvemos, logrando un eficiente desempeño. Estas teorías permiten que las
organizaciones logren los objetivos trazados y que tanto empleados como empleador salgan
beneficiados. Es evidente que la práctica formal de la administración en la actualidad es
una labor cotidiana en las empresas Colombianas, es así como los gerentes se preocupan
hoy en día por desarrollar actividades de motivación he innovación esperando que esto se
traduzca en materialización de objetivos empresariales.

Después de analizar todas las etapas de evolución que ha tenido la administración y

las teorías que lo sustentan, concluyo que es una disciplina bastante compleja, que ha ido
desarrollándose a manera que surgen las áreas de oportunidad y que, si no fuera por ella, las
cosas seguirían haciéndose de manera empírica.

CONCLUSIÓN.

Para concluir quiero precisar que este es un tema muy interesante y que cada una de
las teorías que se describen son importantes y que ninguna se debe excluir ya que en unos
casos unas se apoyan en las otras, pero cada una con un fin y propósito determinado, es
necesario precisar que cada teoría es consecuencia del medio o las circunstancias en el
momento dado, teniendo como factores intervinientes lo económico, lo social, así como el
desarrollo de la tecnología en esa etapa, por lo que se podemos comprender que la
aplicación de algunas teorías o su utilización combinada dependerá de nuestra percepción
sobre la situación.

BIBLIOGRAFÍAS.

1. Jiménez Castro, W. (1978). Introducción al estudio de la teoría administrativa.

2. Fayol, H. (1916). Teoría clásica de la Administración. Francia.
3. Chiavenato, I. (2018). Introducción a la teoría general de la administración. México, D. F:
McGraw-Hill Interamericana.
4. DANN9009. (2010). TEORIA ADMINISTRATIVA CLASICA. 26 septiembre 2010, de
YouTube Sitio web: 4. https://www.youtube.com/watch?v=Fk9MZwtF0eE
5. Vera Carrasco, Oscar. (2009). CÓMO ESCRIBIR ARTÍCULOS DE REVISIÓN. Revista Médica La
Paz, 15(1), 63-69. Recuperado en 26 de enero de 2020, de
http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S172689582009000100010&lng=es&tlng=
es.