Las Tendencias de la Teoría Clásica de la

Administración o Proceso Administrativo.

Introducción.
En este ensayo podemos darnos cuenta de las teorías de la administración han tenido
un gran impacto en nuestra sociedad debido a que se estaba buscando una nueva
necesidad que el mundo estaba poniendo. Aquí hago mención del enfoque clásico de
la administración ya que el crecimiento acelerado y desorganización de las empresas
Exigieron un enfoque científico que sustituyera el empirismo y se pudieran tener
mejores condiciones de trabajo y su producción.

Desarrollo.
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en
las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético,
global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la
organización.
Su principal representante es el ingeniero de minas Henry Fayol quien vivió las
consecuencias de la revolución industrial y la primera guerra mundial. Este dividió las
operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones
básicas de la administración, esto lo creo a partir de la necesidad de encontrar
lineamientos para administrar organizaciones complejas de su época.
Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:
1.- Planeación
2.- Organización
3.- Dirección
4.- Coordinación
5.- Control
La teoría clásica de la organización Taylor, esta basado en los estudios científicos de
las organizaciones formales en sus aspectos internos que comprenden las fases
comunes estandarizadas que los trabajadores realizan de manera rutinaria; para lo
cual postula algunos principios y niveles.
En los principios básicos que propone Taylor sostiene que se debe sustituir la
improvisación por la planificación método que hoy en día conserva vigencia en las
organizaciones y sistemas empresariales, así como en los entes gubernamentales, la
selección de los trabajadores según sus capacidades, que significa prepararlos para
lograr un mejor desempeño en sus tareas rutinarias, principio que debería ponerse en
practica en los sistemas de la administración pública.
Como en los entes gubernamentales; la selección de los trabajadores según sus
capacidades, que significa prepararlos para lograr un mejor desempeño en sus tareas
rutinarias, principio que debería ponerse en practica en los sistemas de la
administración pública.
Del mismo modo se sugiere que la gerencia debe controlar y colaborar para que la
producción logre mejores resultados por lo que debe asignar funciones y
responsabilidades para la ejecución del trabajo de manera disciplinada y así obtener
un buen desempeño en cualquier campo laboral.
Cuando Taylor habla sobre la administración la considera como una ciencia de la cual
realizo distintos estudios de manera sistemática sobre las organizaciones siendo los
resultados su mayor contribución a lo que posteriormente llamo administración
científica ulteriormente Henry Fayol retomo y publico de la Estructura Organizacional y
que genero a gran escala teorías que han contribuido para el buen funcionamiento de
las organizaciones que practican de manera metódica.
Además de esto Henry Fayol sostiene en sus teorías que el personal se debe
especializar y capacitar para mejorar la eficiencia en el trabajo, cabe destacar que el
gerente debe estar preparado y poseer la suficiente experiencia para cumplir y hacer
cumplir las normas, reglas o acuerdos que se establecen en las diferentes
organizaciones y así lograr una unidad de mando que evite conflictos de cualquier
índole, para obtener esta armonía deben prevalecer los intereses comunes de la
organización.
Los dos autores tanto Henry como Frederick, en cuanto a las remuneraciones
proponen que estas deben estar ajustadas a las capacidades y funciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras dentro de las organizaciones. Finalmente, los
trabajadores deben conservar el orden, disciplina y compañerismo, se debe brindar
autoridad, confianza y respeto al mismo para el buen desempeño de sus funciones
asimismo el gerente debe demostrar equidad e imparcialidad con todos los
trabajadores que integran las organizaciones.

Conclusión.
Uno de los aportes de mayor relevancia de las teorías antes mencionada son los
métodos para producir e incentivar a los trabajadores, reduciendo el nivel de asueto
que existía en las empresas para esa época. Asimismo, hoy en día continúa bregando
en cuanto a las mejoras en las remuneraciones de los trabajadores, igualmente son
importantes las contribuciones a las organizaciones sobre la motivación al trabajo y a
la clasificación de acuerdo al cargo que va a desempeñar cada trabajador, para la cual
estandarizo los métodos diferenciando las funciones y los salarios de los trabajadores.

Cita bibliográfica Wikipedia.