RAIDEL BRITO MONTERO 100513986

TAREA INFORME SOBRE INTRODUCCION AL ESTUDIO DE

LAS ORGANIZACIONES.

1. Elaborar un informe resumen de dicha presentación donde destaquen

los aspectos más relevantes de la misma.

Principalmente tenemos que la teoría organizacional estudia las estructuras

organizacionales y su diseño.

2, Destacar en el informe cómo se iniciaron los primeros estudios

científicos tendentes a mejorar los métodos de trabajo. 

3. Deben destacar los personajes más influyentes en cuanto al estudio

científico de las organizaciones, sus principales aportes.

Frederick Taylor y sus aportes

Frederick W. Taylor es conocido como el padre de la administración científica,

puesto que fue el primero en aportar las primeras contribuciones a esta
escuela.

Sus principales aportes son:

 Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911.

 Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no
empírica.
 Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y
movimientos.
 Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe
ser remunerado en función de su productividad.
 Propone mejores métodos para el desempeño laboral con la aplicación de
métodos científicos en el trabajo.

Henry Fayol

4. Indicar una evaluación personal respecto de cómo ha evolucionado el

estudio de la organización desde esos inicios a nuestros días.

Sin duda, las nuevas teorías de la administración ayudan a poder seguir un

orden que permita controlar y coordinar todas las tareas y los diferentes roles
que desempeñan las personas que forman parte de una organización. De esa
forma es más fácil adaptarse a los cambios, anticiparse a los problemas y
alcanzar los objetivos propuestos.

La globalización y los cambios tecnológicos tan galopantes, han hecho que las
organizaciones y por ende la administración de las mismas, estén cambiando
su estructura y paradigmas cada vez con más frecuencia, moviéndose de
estructuras rígidas a nuevas

Formas de organización flexibles que han demostrados que son más eficientes
que los modelos tradicionales. La administración se transformó del tener como
propósito el elevar la productividad del trabajo y los volúmenes de producción
en sus inicios, a un enfoque con una filosofía de administración comprometida
con la mejora continua para responder a las necesidades y expectativas del
cliente, y un modelo más humanista basado en valores.