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El modelo administrativo que se está usando en el siglo XXI por algunas organizaciones, ya
sean grandes, medianas o pequeñas, siguen siendo los modelos administrativos que fueron
postulados a principios del siglo XX por personajes como:
Taylor: Administración Científica
Fayol: Teoría Clásica de la Organización
Katz y Khan: Teoria de los Sistemas – Teoría de las Organizaciones
Frederick Winslow Taylor
Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915
2. Limitación de la
producción
4. Organización
científica.
Principios de la administración científica
Entre los principales ítems que caracterizan a la teoría clásica encontramos los siguientes:
Su principal impulsor fue Henry Fayol, quien en el año 1916, en Francia, expuso su teoría en
el libro Administration Industrielle et générale.
Está conformada principalmente por 6 funciones y 14 principios básicos, impuestos por
Henry Fayol.
Hace énfasis en la estructura y las funciones que deben cumplir las organizaciones.
Fue impulsada por la cambios surgidos a partir de la revolución industrial.
Introdujo el concepto de la organización formal y organización informal.
Introdujo los conceptos de órganos de asesoría de staff y de línea dentro de la organización.
Funciones de la Teoría Clásica.
Para organizar a las organizaciones, Henry Fayol, dividió cuales deben ser las funciones
que debe llevar a cabo una organización, las cuales denominó funciones básicas de la
organización. Estás son:
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm
https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-henri-fayol/
https://www.gestiopolis.com/teoria-clasica-administracion-henry-fayol/
http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/189-taylor-frederick-w.ht
ml
https://prezi.com/7jz1rsmlapqp/autores-y-aportes-al-desarrollo-organizacional/
https://es.slideshare.net/KellyStefanyReynaSanchez/teoria-del-desarrollo-organizacional-do