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  • Ejercicio 2

    Cargado por

    Mari Carazas
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    El documento describe cómo las personas y grupos forman parte del sistema social y estructura organizacional para coordinar su trabajo de manera efectiva. La tecnología incrementa la productividad de los trabajadores y afecta las tareas y relaciones laborales. El comportamiento organizacional es importante para entender a los empleados, retroalimentarse con los resultados, conocer las habilidades de individuos y grupos, y tener éxito en la conducción de una empresa.

    Descripción original:

    promocion y desarrollo senati

    Título original

    ejercicio2

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    Mari Carazas
    El documento describe cómo las personas y grupos forman parte del sistema social y estructura organizacional para coordinar su trabajo de manera efectiva. La tecnología incrementa la productividad de los trabajadores y afecta las tareas y relaciones laborales. El comportamiento organizacional es importante para entender a los empleados, retroalimentarse con los resultados, conocer las habilidades de individuos y grupos, y tener éxito en la conducción de una empresa.

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    Forman parte del Las personas están

    sistema social interno, relacionadas en forma


    Personas Estructura
    que está formado por estructurada para que su
    y grupos
    individuos y grupos trabajo pueda coordinarse
    grandes y pequeños. efectivamente.

    Principal aporte de la
    tecnología es el
    Funciona en un contexto de un ambiente
    incremento de la
    interno y otro externo; y es parte de un
    productividad de los
    Tecnología sistema más extenso que incluye muchos
    trabajadores. Asimismo, Entorno
    otros elementos como el gobierno, las
    IDENTIFICACIÓN influye en las tareas
    Factores claves del instituciones estatales, el sector privado, las
    Y MEJORA DE LAS realizan las personas y
    comportamiento familias, etc.
    COMPETENCIAS afecta significativamente
    DEL organizacional las relaciones laborales.
    TRABAJADOR

    ✓ Posee buenas habilidades en el trato con la gente.


    ✓ Incluye la capacidad de entender a los empleados.
    Importancia del ✓ Se retroalimenta con los resultados del comportamiento
    comportamiento organizacional.
    organizacional ✓ Tiene conocimiento de las habilidades de los individuos y los
    grupos para que trabajen con mayor eficiencia y productividad.
    ✓ Es un requisito básico para poder tener éxito en la conducción
    de una empresa.

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