Universidad Nacional Autonoma de Honduras

Sistema a Distancia CRAED-Siguatepeque

Facultad de Humanidades y Artes

Catedratico:

Lic. Carlos Eduardo Cruz Campos

Presentado por:

Nohelia Gissel Padilla Rodriguez 20191330008

Leyla Yulissa Reyes Maldonado 20171330009

Asignatura:

Psicologia Organizacional

Tema:

Mapa Conceptual Cap. 1 Comportamiento Organizacional

Seccion:

0800

Fecha de entrega:

23 de septiembre de 2021
 Mapa conceptual sobre los Comportamientos Organizacionales

Estas se pueden considerar de fácil obtención por parte de los gerentes y

su mayor parte influye información contenido en el historial del empleado

Características

Psicología Se ocupa del estudio

Sociología Técnicas de lo que hacen las
utilizadas en ¿Qué es? personas en una
Administración Comportamiento Organizacional organización y de
distintas
disciplinas como su
Economía
comportamiento
Estadística afecta el desempeño
de este
Tecnología de la
Información
Importancia

Ayuda a comprender las

relaciones de los trabajadores
entre si, también ayuda a
entender la influencia que el
entorno ejerce sobre la
empresa y esta coordinado
estructuralmente para
trabajar en equipo
 Análisis del Comportamiento Organizacional

El estudio del comportamiento organizacional involucra una serie de conocimientos

relacionados con la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las

organizaciones. Mediante el estudio del comportamiento organizacional se puede observar el

comportamiento de los individuos en la organización y facilitar la comprensión de las relaciones

interpersonales en las que interactúan las personas.

Pero no solo se trata de observar y comprender: la idea es que ello permita a la

organización tomar decisiones que conduzcan a una mayor eficiencia por parte de sus

integrantes. La estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano en la

empresa desde el punto de vista individual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el

conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se pretende encontrar

fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento de los trabajadores pero también,

para que sean más felices.

Con frecuencia los jefes y empresarios se sienten desbordados al no comprender bien

la actitud de algunos de sus subordinados. Sin embargo, a través de la información que reporta

la estructura organizacional es posible mejorar la motivación de los empleados y también, es

útil para poder analizar la causa de una actitud concreta para poder encontrar una solución.

El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se

establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los

trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la

empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar

coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico

que forma parte de la empresa.

 Las personas no son máquinas, ni fotocopias de un modelo único. Cada persona es

única e irrepetible, por ello, el comportamiento organizacional atiende a la diversidad para

integrar la diferencia como una suma de riqueza en tanto que en una empresa cada persona es

importante. Sin embargo, existen muchas personas que en una empresa se sienten invisibles

Por ello, es básico dar valor a cada trabajador para que se sienta reconocido y parte integral

del proyecto. La estructura organizacional ayuda a resolver conflictos de trabajo, es útil para

sacar mayor partido a los recursos humanos, para valorar de forma justa el trabajo de los

empleados desde el punto de vista económico y permite crear un ambiente más humano en la

empresa.

Son los directivos los que deben estudiar el comportamiento organizacional para que

ética y empresa vayan de la mano porque en una empresa, también son muy importantes las

emociones y los sentimientos. La importancia del comportamiento organizacional también se

muestra en la necesidad de planificación que surge de poder predecir a partir de

comportamientos presentes, ciertos patrones de conducta en el futuro.